Titre : Un.e Technicien.ne en Agriculture et Nutrition
Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable
Lieu : Majunga / Région Boeny
Date de clôture de réception de candidature : mercredi 2 juin 2021 à 12h
I. Résumé du poste
Sous la supervision du Senior Food Security & Nutrition Officer, le Technicien en Agriculture et Nutrition est responsable de l’atteinte des résultats visant à améliorer la sécurité alimentaire et la résilience climatique des bénéficiaires ciblés en favorisant le développement de leurs capacités d’adaptation au changement climatique et de réduction des risques de catastrophe. A ce titre, il.elle développera la stratégie, la méthodologie de la mise en place des champs écoles producteurs, le développement des Activités Génératrices de Revenus -AGR et la mise en relation des groupements avec les divers fournisseurs de service. Il.elle sera également chargé du renforcement de capacité nutritionnelle des membres de son équipe sur tout l’aspect technique de mise en oeuvre.
Sur la base des conceptions de son superviseur hiérarchique, il.elle est responsable de l’élaboration des différents curricula de formations, contribuera à la planification des activités avec l’équipe entière du projet et veillera au respect de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de CARE. Il.elle assure la gestion rationnelle des ressources dans la mise en œuvre et la production des résultats de quantité et de qualité du projet. Il.elle travaillera en symbiose avec le Responsable en SAN et les partenaires techniques pour atteindre les objectifs globaux du projet à l’échelle régionale.
II. Fonctions générales
Le.la Technicien en Agriculture et Nutrition a comme fonctions générales de :
- Assurer le renforcement de la capacité technique des assistants techniques en SAN sur les Techniques Agricoles, les activités post récoltes et transformations à travers l’approche champ école producteur, et appuyer la mise en œuvre des éducations nutritionnelles.
- Elaborer la stratégie et la méthodologie de mise en œuvre dans le domaine de la l’agriculture/nutrition/conservation/transformation, la préparation aux urgences, le renforcement de la résilience, et appuyer leur mise en œuvre tout en identifiant des microprojets d’AGR en vue d’une résilience communautaire en intégrant la dimension genre.
- Rapporter les résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet.
- Assister le Food Security & Nutrition Officer et le Chef de Projet dans l’analyse des besoins de la région ainsi que dans toute initiative de conception de nouvelles initiatives.
- Démontrer un comportement engagé et exemplaire dans toutes les autres tâches proposées par le programme en valorisant ses potentialités et ses valeurs à la résolution des problèmes et de prise de décision au sein du Projet.
III. Tâches
Responsabilité 1 : Assurer le renforcement de la capacité technique des assistants techniques en SAN sur les Techniques Agricoles, les activités post récoltes et les transformations à travers l’approche champ école producteur, et appuyer la mise en œuvre des éducations nutritionnelles.
- Appuyer dans la mise en place et la fonctionnalité des structures communautaires (équipe locale de secours : ELS, groupes AGRs) ;
- Former les équipes opérationnelles sur l’approche champs écoles producteurs et faciliter la mise en place ;
- Assurer l’élaboration du curricula de formation et assurer le suivi de la mise en œuvre effective des formations techniques dispensées ;
- Collaborer étroitement avec les partenaires techniques dans la région et dans les zones d’intervention pour une coordination positive dans le résultat ;
- Assurer le suivi des réalisations et les différentes adoptions.
Responsabilité 2 : Elaborer la stratégie et la méthodologie de mise en œuvre dans le domaine de la l’agriculture/nutrition/conservation/transformation, la préparation aux urgences, le renforcement de la résilience, et appuyer leur mise en œuvre tout en identifiant des microprojets d’AGR en vue d’une résilience communautaire en intégrant le dimension genre.
- Concevoir/développer avec le Responsable SAN la stratégie/méthodologie/outils et fiche technique de mise en œuvre des activités ;
- Identifier les partenaires techniques et les éventuelles collaborations pour la coordination des interventions ;
- Identifier et analyser les besoins et réponses en termes de microprojets communautaires ou promotion des AGRs ;
- Développer et mettre en place les méthodologies de sensibilisation des communautés sur les enjeux des risques climatiques et de catastrophes naturelles, sur les préparations et réponses aux urgences.
Responsabilité 3 : Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet
- Assister ses supérieurs hiérarchiques dans les activités de planifications stratégiques et opérationnelles, et se coordonner avec l’ensemble du staff dans la réalisation des activités du projet ;
- Assurer la production des rapports d’activités périodiques en mettant en exergue les réalisations du projet durant cette période, les problèmes rencontrés, les solutions préconisées pour les résoudre, les leçons tirées, les découvertes et créativités de l’équipe ;
- Respecter le calendrier de production d’autres documents répondant aux obligations du projet et/ou de la mission ;
- Remettre aux responsables les résultats de la mission pour alimenter la base de données du projet ;
- Consolider/analyser les informations sur la situation réelle sur terrain correspondant aux attentes des bénéficiaires pour servir de références techniques et méthodologiques dans le but de susciter l’idée innovatrice d’intervention ;
- Assurer le respect de la procédure d’utilisation des matériels mis à disposition de son équipe avec le Responsable Logistique pour assurer une gestion efficiente des ressources matérielles (Demande de véhicule, remplissage de carnet de bord, rapport d’incident, norme de conduite, sécurité des biens, …) ;
- Garantir le respect de la procédure d’utilisation des ressources financières mises à disposition de son équipe avec le département finance pour une efficacité et efficience conformément au budget alloué à chaque type d’activité ;
- Préparer le budget et les avances nécessaires à la réalisation des activités planifiées selon les TDRs correspondants ;
- Veiller à la qualité, à la véracité et au respect des délais de livraison des pièces justificatives de dépenses financières liées à la réalisation des activités ;
- Assurer le développement de performance de son équipe à travers les outils de gestion y afférente avec le département des ressources humaines
Responsabilité 4 : Apporter son appui technique suivant les besoins de CARE, par la mise en valeur de ses capacités et expériences dans le domaine de son travail et autres
- Participer volontairement ou à la demande à des activités autres que celles prévues dans la présente description de poste ;
- Donner des avis/conseils à l’organisation sur les points ou questions sur lesquels il/elle est reconnu ;
- Assurer la coordination et la collaboration avec ses homologues à l’échelle communautaire.
Responsabilité 5 : La garantie sans condition aucune du respect et de l’application des valeurs et des politiques institutionnelles de CARE dans la mise en œuvre de sa mission avec l’appui du département des ressources humaines
- Démontrer de par ses comportements et pratique professionnelle et interpersonnelle un plein et honnête engagement moral et physique dans la mise en œuvre de ses responsabilités ;
- Développer le reflexe des staffs techniques opérationnels sur les valeurs et missions de CARE par sa capacité d’éducation, de sensibilisation et de communication ;
- Participer à la promotion et au développement des thématiques transversales (genre et gouvernance) et axes programmatiques de CARE ;
- Communiquer de manière illimitée les valeurs et les principes organisationnels et programmatiques de CARE pour une responsabilisation et coordination à tous les échelons.
VII. Qualifications et compétences
-
- Titulaire d’un diplôme BACC + 4 avec expérience dans le domaine de l’Agronomie / développement local.
- Expériences techniques :
- 5 ans d’expérience dans le domaine de développement, sécurité alimentaire ou autres domaines connexes, dont connaissance de l’approche champ école paysan, promotion de chaines de valeurs/AGR seraient un atout
- Expériences en actions de renforcement de la sécurité nutritionnelle souhaitée
- Qualités professionnelles :
- Très bonne capacité en animation et de mobilisation communautaire
- Négociateur et aptitude à la planification
- Bon sens de leadership
- Communication :
- Capacité managériale des équipes techniques
- Langues :
- Malagasy :
- Parlé : Bonne connaissance et pratique du dialecte local Boeny
- Ecrit : Bonne capacité (langue officielle)
- Un bon niveau de Français à l’oral et à l’écrit
- Malagasy :
- Informatique :
- Maîtrise de l’outil informatique : bureautique, internet
- Maintenance de matériels informatiques.
Candidature :
Les dossiers de candidature (lettre de motivation prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, copie des diplômes) sont à envoyer par e-mail à l’adresse [email protected] au plus tard le mercredi 2 juin 2021 à 12h. – en mentionnant l’intitulé du poste demandé.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »