Recrutement – RISK AND COMPLIANCE MANAGER – Antananarivo

Titre : RISK AND COMPLIANCE MANAGER

Référence : BC_202508_ Risk and compliance Manager

Base : Antananarivo

Type de contrat : CDD un an renouvelable

Date de clôture de réception de candidature : vendredi 29 aout 2025

1. Résumé du poste

Sous la supervision de la Directrice Pays, le/la Responsable des Risques et de la Conformité (RRC) est membre du Senior Management Team (SMT) et joue un rôle clé dans la conformité des politiques et procédures de CARE, des lois locales et des réglementations des bailleurs, ainsi que dans la réduction des risques liés à la mise en œuvre des programmes par le Country Office (CO). Il/elle se concentre sur l’identification proactive des risques, leur atténuation et le renforcement des capacités pour assurer une conformité optimale sur tous les projets et opérations. Il/elle collabore étroitement avec les équipes programmes, finances et autres parties prenantes pour renforcer les systèmes et processus, protégeant ainsi la réputation de l’organisation et améliorant l’efficacité des programmes. Il/elle est le conseiller principal de la direction sur les questions de gestion des risques et de conformité.

Responsabilités & tâches

 Responsabilité 1 : Identification et évaluation des risques – 20%

• En coordination avec les équipes programmes, finances et autres parties prenantes, mener des évaluations complètes des risques sur les programmes, opérations et partenariats de CARE Madagascar. Tenir à jour le registre des risques.
• Analyser les politiques, procédures et pratiques existantes pour identifier les points faibles ou vulnérabilités.
• Coordonner des évaluations de diligence raisonnable multidimensionnelles des partenaires financiers.
• Se tenir informé des évolutions des réglementations des bailleurs, lois locales et bonnes pratiques.

Résultats attendus : Les profils de risque des programmes, des opérations et des partenariats de CO sont à jour.

L’expertise en matière de réglementation des bailleurs, de législation locale et de normes industrielles est facilement accessible au personnel et aux partenaires.

Responsabilité 2 : Coordination des audits et enquêtes

1. Etre le point de focal pour les audits réalisés par l’audit interne du HQ, l’équipe d’enquête sur les fraudes du HQ, l’Award Management Solution du HQ, les auditeurs externes et autres parties prenantes.
2. Réagir de façon adéquate aux allégations de fraude et réalisation d’enquêtes si nécessaire afin de soutenir des réponses initiales
3. Conseiller et coordonner les réponses aux rapports d’audit/enquête et assurer leur soumission en temps voulu.
4. Suivre la mise en œuvre des recommandations et fournir des mises à jour régulières.

Résultats attendus : Coopération optimale des auditeurs avec les concernés pendant leurs missions.

Les recommandations approuvées sont mises en œuvre dans les délais.

Responsabilité 3 : Atténuation préventive des risques

1. Développer et appliquer des mesures proactives pour réduire les risques (fraude, mauvaise gestion financière, non-conformité)
2. Concevoir et appliquer des contrôles internes solides.
3. Soutenir les équipes programmes dans la mise en œuvre efficace des stratégies de réduction des risques.
4. Mettre en place des mécanismes de suivi et d’évaluation continus.
5. Evaluer régulièrement l’efficacité des contrôles et des interventions, en apportant les ajustements nécessaires pour améliorer la conformité et atténuer les risques.
6. Surveiller la mise en œuvre des recommandations et fournir des mises à jour régulières à l’équipe de direction, à la Region et au HQ.

Résultats attendus : Plans d’atténuation robustes, contrôles internes conformes aux meilleures pratiques.

Responsabilité 4 : Gestion de la conformité des bailleurs

1. Servir de Point focal pour l’interprétation et l’application des exigences des bailleurs.
2. Garantir l’alignement entre les exigences organisationnelles et celles des bailleurs.
3. Fournir conseils techniques pour la conception de projets et la gestion des financements.
4. Suivre les indicateurs clés de performance liée à la conformité et aux rapports aux bailleurs.

Résultats attendus : Conformité du CO optimisée et responsabilité accrue envers les bailleurs.

Responsabilité 5 : Engagement des parties prenantes et renforcement des capacités

1. Entretenir de solides relations avec les bailleurs, partenaires et autorités locales.
2. Organiser des formations et ateliers pour le personnel et les partenaires
3. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe programme et l’equipe finances afin de renforcer leurs capacités à comprendre et à gérer les risques liés à la conformité dans leurs domaines respectifs.
4. Maintenir un accompagnement permanent pour le renforcement en conformité au sein de l’organisation
5. Représenter CARE Madagascar dans les forums et réseaux pertinents

Résultats attendus : Personnel de CARE Madagascar et partenaires formés, réduction des cas de non-conformité.

Responsabilité 6: Conformité éthique et autres tâches

1. Promouvoir la sensibilisation et le respect des politiques CARE (sauvegarde, code de conduite, lutte contre la fraude, etc.).
2. Respecter et promouvoir les principes éthiques sectoriels– Do No Harm, Safer Programming, etc.
3. Etre informé et respecter les directives et réglementations éthiques spécifiques des bailleurs, en veillant à ce que tous les rapports et documents répondent aux normes éthiques requises.
4. Surveiller et traiter rapidement toute violation d’ordre éthique conformément aux established protocols.
5. Executer d’autres tâches assignées par le superviseur et/ou la direction du CO.

Résultats attendus : Conduite exemplaire et respect des normes éthiques.

Effectuer toutes autres tâches assignées par le superviseur.

III. Qualifications et compétences requises pour le poste

• Master en finances, audit, administration des affaires, développement international ou domaine connexe.
• Formation/certification spécialisée en gestion des risques ou gestion des financements bailleurs.
• Minimum 05 ans dans un poste similaire, de préférence dans des organisations non gouvernementales.
• Expérience avérée en mission d’audit interne, de la planification à la rédaction des rapports
• Maîtrise de la réglementation des bailleurs de fonds internationaux (DFID, UE, etc.).
• Expérience confirmée en matière de méthodologies d’évaluation des risques et de conception/évaluation des systèmes de contrôle interne

Core competencies :

• Capacité à analyser des données et à détecter des anomalies.
• Rigueur dans la documentation et la traçabilité des travaux.
• Solides compétences analytiques, capacité à évaluer des situations complexes, à identifier les risques et à élaborer des stratégies d’atténuation efficaces.
• Excellentes aptitudes en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité de former et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
• Proactif, capable d’offrir une gamme d’options techniques dans des scénarios opérationnels parfois complexes à diverses parties prenantes.
• Respectueux et responsable envers le personnel et les partenaires, favorisant une culture où la conformité est considérée comme bénéfique pour les intérêts de toutes les parties.
• Bonne maîtrise du français, de la langue malagasy,
• Avoir le sens de l’intégrité et de la confidentialité
• Maitrise de l’outil informatique
• Maîtrise de la communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit
• La maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est indispensable pour ce poste
• Apte à faire des déplacements fréquents sur terrain

Valeurs :

• Engagement envers l’excellence
• Intégrité
• Ouverture d’esprit
• Diplomatie
• Orientation vers les résultats
• Responsabilité

Compétences clés de CARE :

– Respect – Adopter un comportement qui reflète une réelle conviction de la dignité et du potentiel de tous les êtres humains et l’appréciation de leur dignité. Gagner la confiance des autres et créer un climat de confiance et d’ouverture.

– Intégrité – Maintien des normes sociales, éthiques et organisationnelles ; adhérant fermement aux codes de conduite et aux principes éthiques inhérents à CARE.

– Engagement au service – cette compétence s’applique à tous les aspects du rendement de l’employé.

– Excellence – Établir des standards élevés de performance pour soi-même et pour les autres ; assumer la responsabilité et la responsabilité de mener à bien des tâches ou des travaux ; des normes d’excellence auto-imposantes plutôt que d’imposer des normes ; s’assurer que les interactions et les transactions sont éthiques et traduisent une intégrité.

– Diversité – Promouvoir, valoriser, respecter et exploiter pleinement les qualités, l’appartenance, la race, la culture, l’âge, le sexe, le handicap, les valeurs, le style de vie, les perspectives ou les intérêts de chaque individu ; créer et maintenir un environnement de travail qui favorise la diversité.

1. Candidature

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature (une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse rh.madagascar@care.org, au plus tard vendredi 29 août 2025. Mentionnez dans l’objet de votre mail la référence du poste BC_202508_ Risk and Compliance Manager.

Les candidatures féminines et les candidatures locales sont fortement encouragées

« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. »

« Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et l’abus sexuel ainsi que de maltraitance des enfants. »

En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.