Titre : AREA TECHNICAL OFFICER
Nombre : 02
Référence : Boeny_02501_MIARE_ATO_CHOIX DE LA ZONE
Lieu : 01 Majunga et 01 Marovoay, MADAGASCAR
Type de contrat : CDD un an renouvelable, recrutement local
Date de clôture de réception de candidature : 19 janvier 2025
I. Résumé du poste
Sous la supervision directe du/de la Chef/fe de projet, l’Area Technical Officer est le/la premier.e responsable de la qualité des réalisations opérationnelles des activités et des résultats attendus du projet au niveau de sa zone d’intervention. Il/elle assure le transfert des lignes directrices du projet au niveau des équipes de terrain ainsi que le suivi et l’évaluation de la qualité des interventions (planification, orientation technique ponctuelle, performance de l’équipe, etc.) et le reporting.
Il/elle est l’interface entre les équipes de terrain de la zone et le/la chef.fe de projet.
II. Responsabilités et tâches
R1 : Garantir la mise en œuvre des activités et l’atteinte des résultats de qualité avec les agents de terrain au niveau de sa zone d’intervention
- Programmer avec les agents de terrain les activités mensuelles du projet à partir des TDRs mensuels mis à disposition par le/la Chef/fe de projet ;
- Suivre la réalisation de l’équipe terrain, les consignes données par les équipes techniques régionales sur les thématiques sécurité alimentaire et nutritionnelle, mobilisation sociale, réduction des risques et des catastrophes, genre, communication, MEAL ;
- Suivre sur le terrain ponctuellement et la réalisation des programmations de son équipe ;
- Organiser des séances mensuelles de bilan, des réalisations des activités de son équipe (réalisation en chiffre, en qualité, contraintes, difficultés, innovation, …).
R2 : Produire des rapports de qualité périodiques des réalisations et de fonctionnement technique de sa zone
- Envoyer mensuellement le rapport technique de sa zone à partir des séances de bilan (réalisation en chiffre, en qualité, contraintes, difficultés, innovation, …) au niveau du/de la Chef/fe de projet ;
- Respecter le calendrier de production de documents répondant aux obligations du projet et/ou de la mission ;
- Assurer l’interface entre l’équipe programme du bureau régional et l’équipe terrain en collectant les besoins, et les points de vue de l’équipe terrain vis-à-vis du projet, voire l’organisation.
R3 : Assurer la gestion efficace et efficiente des ressources du projet en collaboration avec l’équipe du programme support (ressources humaines, approvisionnement, logistique, finance/comptabilité)
- Contribuer à la collecte des besoins en termes de renforcement de capacité pour l’équipe sous sa supervision ;
- Appuyer l’équipe au développement du plan d’action individuel ;
- Superviser les membres de son équipe en vue de leur appui technique, organisationnel, conseil, … avec la contribution des techniciens ;
- Valider les demandes d’absence de son équipe, avec une information préalable au /à la chef/fe de projet ;
- Promouvoir l’esprit d’équipe et cultiver la sensibilité relative aux valeurs et aux approches stratégiques de CARE, au sein des équipes sous sa supervision ;
- Respecter les procédures d’utilisation des ressources du projet en collaboration avec l’équipe du programme support pour une gestion efficace et efficiente conformément au budget alloué à chaque type d’activité
R4 : Assister les techniciens (nes) et le/la Chef.fe de projet dans la gestion technique des activités du projet en remontant les informations nécessaires pour une prise de décision technique/stratégique
- Partager systématiquement et ponctuellement les informations issues du terrain nécessitant une réflexion technique et organisationnelle ;
- Interpeller les techniciens (nes) et le/la Chef.fe de projet sur des questions d’ordre technique et organisationnel de mise en œuvre ;
- Représenter le/la chef/fe de projet au niveau des réunions techniques avec les partenaires au niveau de la zone (par délégation du/de la chef/fe de projet) ;
- Participer à des réflexion techniques et organisationnelles sur le développement des approches/stratégies du projet
R5 : Démontrer un comportement engagé et exemplaire pendant l’accomplissement de ses tâches en utilisant ses potentialités et ses valeurs aux résolutions des problèmes et aux prises de décisions à leur niveau
- Démontrer par ses comportements et pratique professionnelle et interpersonnelle un plein et honnête engagement moral et physique dans la mise en œuvre de ses responsabilités ;
- Développer le reflexe des staffs techniques opérationnels sur les valeurs et mission de CARE par sa capacité d’éducation, de sensibilisation et de communication ;
- Participer à la promotion et au développement des thématiques transversales (genre et gouvernance) et axes programmatiques de CARE ;
- Communiquer de manière illimitée les valeurs et les principes organisationnels et programmatiques de CARE pour une responsabilisation et coordination à tous les échelons.
Divers : exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées et relevant de ses compétences.
III. Qualifications requises au poste
- Titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Bac + 4 en sciences sociales, développement communautaire ou autres domaines similaires
- Au moins 5 ans d’expériences significatives dans le domaine de la mobilisation sociale, champ école paysan, gestion des risques et des catastrophes, associations villageoises d’épargne et de crédit
- Expériences significatives dans la gestion d’équipe
- Compétence en planification et organisation
- Bonne connaissance du contexte de développement rural dans la région Boeny
- Sens de l’organisation, d’initiative et d’autonomie
- Sens de la responsabilité
- Capacité de travailler en équipe
- Apte à faire des déplacements fréquents à moto sur terrain
- Bonne capacité rédactionnelle
- Bonne aptitude à communiquer oralement et par écrit en Malagasy et en Français
- Bonne connaissance du dialecte local et bon niveau d’anglais
- Bonne maitrise de l’outil informatique bureautique
- Leader, planificateur, éducateur, communicateur, encadreur, gestionnaire de conflit, négociateur
- Capacité de conduite motos (titulaire du permis A)
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’adaptation à des situations difficiles
IV. Candidature
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature (une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse [email protected], au plus tard le 19 janvier 2025. Mentionnez dans l’objet de votre mail la référence suivante Boeny_02501_MIARE_ATO_CHOIX DE LA ZONE.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants. »