Titre : Assistant.e en Mobilisation Sociale
Référence : AMS/092022/MRV-MIANKO
Nombre de poste à pourvoir : UN (01)
Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable
Lieu d’affectation : Marovoay, région Boeny – recrutement local
Date de clôture de réception de candidature : 29/09/2022
I. RESUME DU POSTE :
Sous la supervision de l’Area Technical Officer, l’Assistant.e en Mobilisation Sociale est responsable
- De l’émergence des AVECs (Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit), de leur stabilité et pérennisation. Il.elle veillera au renforcement de la culture d’épargne et de gestion financière des membres pour accroitre la résilience de leurs ménages, en veillant particulièrement aux femmes et enfants marginalisées.
- De la mise en place des structures locales (ELS) Equipes Locales de Secours, Club RRC (Réduction des Risques et des Catastrophes), de leur stabilité et pérennisation, sous la supervision du Area Technical Officer. Il.elle veillera au renforcement de la culture de sécurité et risques pour accroitre la résilience des ménages, en veillant particulièrement aux femmes et enfants marginalisées. elle contribuera aux actions de plaidoyer menées par le projet afin d’influencer les politiques de développement locale en intégrant les stratégies de réduction des risques de catastrophes et d’adaptation au changement climatique.
II.elle assure l’effectivité de l’animation sociale liée à la mise en œuvre du projet. Travaillant en complémentarité et étroite collaboration avec ses homologues, il.elle travaillera en symbiose pour atteindre les objectifs globaux du projet à l’échelle communautaire.
II. FONCTIONS GENERALES :
L’Assistant.e en Mobilisation Sociale a comme fonctions générales de :
- Assurer l’émergence et la fonctionnalité des groupes AVECs et appuyer le développement de la culture d’épargne et de crédit au sein des bénéficiaires ;
- Assurer la mise en place et la fonctionnalité des structures locales (ELS, Club RRC) et appuyer le développement de la culture de sécurité et des risques au sein des bénéficiaires ;
- Appuyer les actions de renforcement de capacité de la communauté tout intégrant le genre et la gouvernance dans leur localité ;
- Collaborer avec l’ensemble des équipes sur terrain en se coordonnant dans la planification, la réalisation et la rédaction des différents rapports ;
- Produire des résultats de qualité dans le respect des temps requis, par l’utilisation efficiente des ressources du projet ;
- Démontrer un comportement engagé et exemplaire pendant l’accomplissement de ses tâches en utilisant ses potentialités et ses valeurs aux résolutions des problèmes et aux prises de décisions à leur niveau.
III. FONCTIONS SPECIFIQUES :
R1 – Assurer l’émergence et la fonctionnalité des groupes AVECs et appuyer le développement de la culture d’épargne et de crédit au sein des bénéficiaires
- Réaliser les formations sur les modules relatifs à l’émergence des AVECs, et mobiliser la communauté pour l’émergence ;
- Suivre et accompagner les groupes AVECs par rapport à l’évolution (utilisation des crédits, évolution de l’épargne, …) ;
- Sensibiliser et mobiliser les membres AVECs sur les collaborations avec les IMFs (linkage et éducation financière ;
- Appuyer la mise en œuvre des actions de capitalisation et IEC du projet ;
- Suivre et évaluer périodiquement l’efficacité des stratégies et approches et apporter des résolutions objectives pour atteindre les changements visés suivant le contexte et la situation pratique de mise en œuvre ;
- Assurer l’intégration opérationnelle des activités du projet au sein de la communauté.
R2. Assurer la mise en place et la fonctionnalité des structures locales et appuyer le développement de la culture de sécurité et des risques au sein des bénéficiaires
- Assurer la mise en place des structures locales (ELS) au niveau des Fokontany et les club RRC au niveau des Ecoles ;
- Réaliser les formations/renforcements de capacités ELS sur les modules relatifs à la gestion des risques et des catastrophes ;
- Assurer l’acquisition des ELS, club RRC des matériels adéquats (Kit SAP, etc) ;
- Suivre et accompagner le dynamise des ELS par rapport à la gestion des risques et catastrophes (avant, pendant et après la crise) ;
- Appuyer la mise en œuvre des actions de capitalisation (H.I.H) et IEC du projet ;
- Suivre et évaluer périodiquement l’efficacité des stratégies et approches et apporter des résolutions objectives pour atteindre les changements visés suivant le contexte et la situation pratique de mise en œuvre ;
- Assurer l’intégration opérationnelle des activités du projet au sein de la communauté.
R3. Appuyer les actions de renforcement de capacité de la communauté en matière de collecte de données et planification afin d’influencer les politiques et suivre les initiatives visant à réduire les impacts négatifs des chocs et variabilité climatiques tout intégrant le genre et la gouvernance dans leur localité
- Appuyer les diagnostiques communautaires afin d’identifier les leviers/freins à la résilience et participer aux formations des communautés tout en intégrant l’aspect genre ;
- Contribuer aux organisations des évènements de mobilisation sur la Résilience – Sécurité Alimentaire – Genre au niveau local/régional ;
- Contribuer aux campagnes de plaidoyer sur l’intégration des plans de résilience communautaire intégrant les genre et vulnérabilité dans le plan de développement local avec toutes les parties prenantes à l’échelle locale/régionale ;
- Assurer l’interface entre le projet et la communauté en collectant les besoins et les points de vue de la communauté vis-à-vis du projet, voire l’organisation.
R4. Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet
- Assister ses supérieurs hiérarchiques dans les activités de planifications stratégiques et opérationnelles, et se coordonner avec l’ensemble du staff dans la réalisation des activités du projet ;
- Assurer la production des rapports d’activités périodiques en mettant en exergue les réalisations du projet durant cette période, les problèmes rencontrés, les solutions préconisées pour les résoudre, les leçons tirées, les découvertes et créativités de l’équipe ;
- Respecter le calendrier de production d’autres documents répondant aux obligations du projet et/ou de la mission ;
- Remettre aux responsables les résultats de la mission pour alimenter la base de données du projet ;
- Collecter les informations et suivi de la situation réelle sur terrain correspondant aux attentes des bénéficiaires pour servir de références techniques et méthodologiques dans le but de susciter l’idée innovatrice de son équipe ;
- Assurer le respect de la procédure d’utilisation des matériels mis à sa disposition avec le responsable logistique pour assurer une gestion efficiente des ressources matérielles ;
- Assurer le respect de la procédure d’utilisation des ressources financières mises à sa disposition avec le département finance pour une gestion efficace et efficiente conformément au budget alloué à chaque type d’activité ;
- Préparer le budget et les avances nécessaires à la réalisation des activités planifiées selon les TDRs correspondants ;
- Veiller à la qualité, à la véracité et au respect des délais de livraison des pièces justificatives de dépenses financières liées à la réalisation des activités ;
- Liquider dans les 72 heures après la réalisation de l’activité les avances à son nom.
R5. L’appui technique dont CARE a besoin de par ses capacités et expériences dans le domaine de son travail et autres
- Participer volontairement ou à la demande à des activités autres que celles prévues dans la présente description de poste ;
- Donner des avis/conseils à l’organisation sur les points ou questions sur lesquels il.elle est reconnu.e ;
- Assurer la coordination et la collaboration avec ses homologues à l’échelle communautaire.
R6. La garantie sans condition aucune du respect et de l’application des valeurs de CARE dans la mise en œuvre de sa mission avec l’appui du département des ressources humaines
- Démontrer par ses comportements et pratique professionnelle et interpersonnelle un plein et honnête engagement moral et physique dans la mise en œuvre de ses responsabilités ;
- Développer le reflexe des staffs techniques opérationnels sur les valeurs et mission de CARE par sa capacité d’éducation, de sensibilisation et de communication ;
- Participer à la promotion et au développement des thématiques transversales (genre et gouvernance) et axes programmatiques de CARE ;
- Communiquer de manière illimitée les valeurs et les principes organisationnels et programmatiques de CARE pour une responsabilisation et coordination à tous les échelons.
IV. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Bac + 3 en sciences sociales, développement communautaire ou autres domaines similaires
- Expériences techniques significatives dans le domaine de la mobilisation sociale
- Expériences significatives en matière de mise en place de structure locale (ELS), et d’encadrement d’émergence des groupes AVECs/VSLA
- Bonne connaissance en collaboration avec les IMF, l’assurance climatique/Agricole,
- Bonne connaissance des stratégies de plaidoyer et l’approche participative
- Bonne connaissance du contexte de développement rural dans les régions Boeny
- Sens de l’organisation, d’initiative et d’autonomie
- Sens de responsabilité
- Capacité de travailler en équipe
- Apte à faire des déplacements fréquents en moto sur terrain
- Bonne aptitude à communiquer oralement et par écrit
- Bonne maitrise du français, connaissance de l’anglais souhaité
- Bonne maitrise de l’outil informatique bureautique
Autres compétences :
- Leader, planificateur, éducateur, communicateur, encadreur, gestionnaire de conflit, négociateur
- Capacité de conduite motos (permis A)
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler sous pression
- Capacité d’adaptation à des situations difficiles
V. CONDITIONS DU POSTE
- Poste basé à Marovoay avec des déplacements réguliers à prévoir (75%).
- CDD d’un an renouvelable, recrutement local
- Salaire brut annuel : à partir de 15 694 549 ariary – selon expérience et profil du candidat
- Assurance médicale de l’employé.e et de ses ayants droit ; congé annuel de 24 jours ouvrables.
VI. CANDIDATURE
Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) sont à envoyer par e-mail à l’adresse [email protected] au plus tard le 29/09/2022– en mentionnant la référence « AMS/092022/MRV-MIANKO».
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »