Titre : ASSISTANT.E en MOBILISATION SOCIALE
Nombre : 05
Référence : Boeny_02501_MIARE_AMS_CHOIX DE LA ZONE
Lieu : 01 Majunga et 04 Marovoay, MADAGASCAR
Type de contrat : CDD un an renouvelable, recrutement local
Date de clôture de réception de candidature : 19 janvier 2025
I. Résumé du poste
Sous la supervision directe du/de l’Area Technical Officer, l’Assistant.e en Mobilisation Sociale est responsable de la mise en œuvre effective des activités du projet. Elle/il assure le renforcement de capacité technique et organisationnelle des communautés et structures de GRC au niveau Commune et fokontany dans la réduction des risques de catastrophe ainsi que l’émergence des AVECs (Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit), de leur stabilité et pérennisation, avec la supervision du/de la Senior Social Mobilisation & VSLA Officer. Il.elle contribuera aux actions de plaidoyer menées par le projet afin d’influencer les politiques de développement locale en intégrant les stratégies de réduction des risques de catastrophes et d’adaptation au changement climatique.
II.elle assure l’effectivité de l’animation sociale liée à la mise en œuvre du projet ; travaillant en complémentarité et étroite collaboration avec ses homologues, il.elle travaillera en symbiose pour atteindre les objectifs globaux du projet à l’échelle communautaire.
II. Responsabilités et tâches
R1 : Assurer l’émergence et la fonctionnalité des groupes AVECs et appuyer le développement de la culture d’épargne et de crédit au sein des bénéficiaires
- Réaliser les formations sur les modules relatifs à l’émergence des AVECs, et mobiliser la communauté pour l’émergence ;
- Suivre et accompagner les groupes AVECs par rapport à l’évolution (utilisation des crédits, évolution de l’épargne, etc.) ;
- Sensibiliser et mobiliser les membres AVECs sur les collaborations avec les IMFs ainsi qu’à l’affiliation aux assurances climatiques ;
- Appuyer la mise en œuvre des actions de capitalisation et IEC du projet ;
- Suivre et évaluer périodiquement l’efficacité des stratégies et approches et apporter des résolutions objectives pour atteindre les changements visés suivant le contexte et la situation pratique de mise en œuvre ;
- Assurer l’intégration opérationnelle des activités du projet au sein de la communauté.
R2 : Appuyer les actions de renforcement de capacité de la communauté en matière de plaidoyer afin d’influencer les politiques et suivre les initiatives visant à réduire les impacts négatifs des chocs et variabilité climatiques tout intégrant le genre et la gouvernance dans leur localité
- Assurer la mise en œuvre des stratégies pour le renforcement de capacités des réseaux des AVEC en matière de plaidoyer, et documenter les réalisations, les leviers et les blocages identifiés ;
- Appuyer les diagnostiques communautaires afin d’identifier les leviers/freins à la résilience et participer aux formations des communautés sur les thèmes à plaidoyer pour la promotion de la résilience climatique tout en intégrant l’aspect genre ;
- Contribuer aux organisations des évènements de mobilisation sur Résilience – Sécurité Alimentaire – Genre au niveau local/régional ;
- Contribuer aux campagnes de plaidoyer sur l’intégration des plans de résilience communautaire intégrant les genre et vulnérabilité dans le plan de développement local avec toutes les parties prenantes à l’échelle locale/régionale ;
- Suivre l’avancement des réalisations en matière de plaidoyer et les différentes adoptions en matière de changement de comportement constatées au niveau de la communauté ;
- Assurer l’interface entre le projet et la communauté en collectant les besoins, et les points de vue de la communauté vis-à-vis du projet, voire l’organisation.
R3 : Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet
- Assister ses supérieurs hiérarchiques dans les activités de planifications stratégiques et opérationnelles, et se coordonner avec l’ensemble du staff dans la réalisation des activités du projet ;
- Assurer la production des rapports d’activités périodiques en mettant en exergue les réalisations du projet durant cette période, les problèmes rencontrés, les solutions préconisées pour les résoudre, les leçons tirées, les découvertes et créativités de l’équipe ;
- Respecter le calendrier de production d’autres documents répondant aux obligations du projet et/ou de la mission ;
- Remettre aux responsables les résultats de la mission pour alimenter la base de données du projet ;
- Collecter les informations et suivi de la situation réelle sur terrain correspondant aux attentes des bénéficiaires pour servir de références techniques et méthodologiques dans le but de susciter l’idée innovatrice de son équipe ;
- Assurer le respect de la procédure d’utilisation des matériels mis à sa disposition avec le/la responsable logistique pour assurer une gestion efficiente des ressources matériels (Demande de véhicule, remplissage de carnet de bord, rapport d’incident, norme de conduite, sécurité des biens, …) ;
- Assurer le respect de la procédure d’utilisation des ressources financières mises à sa disposition avec le département finance pour une efficacité et efficience conformément au budget alloué à chaque type d’activité ;
- Préparer le budget et les avances nécessaires à la réalisation des activités planifiées selon les TDRs correspondants ;
- Veiller à la qualité, à la véracité et au respect des deadlines de livraison des pièces justificatives de dépenses financières liées à la réalisation des activités (Rapports d’activité et périodiques, fiches et livrables des activités suivant les TdRs, fiche de paiement, fiche de présence, Ordre de mission, …) ;
- Liquider dans les 72 heures après la réalisation de l’activité les avances à son nom.
R4 : L’appui technique dont CARE a besoin de par ses capacités et expériences dans le domaine de son travail et autres
- Participer volontairement ou à la demande à des activités autres que celles prévus dans la présente description de poste ;
- Donner des avis/conseils à l’organisation sur les points ou questions sur lesquels il/elle est reconnu(e);
- Assurer la coordination et la collaboration avec ses homologues à l’échelle communautaire.
R5 : La garantie sans condition aucune du respect et de l’application des valeurs de CARE dans la mise en œuvre de sa mission avec l’appui du département des ressources humaines
- Démontrer de par ses comportements et pratique professionnelle et interpersonnelle un plein et honnête engagement moral et physique dans la mise en œuvre de ses responsabilités ;
- Développer le reflexe des staffs techniques opérationnels sur les valeurs et mission de CARE par sa capacité d’éducation, de sensibilisation et de communication ;
- Participer à la promotion et au développement des thématiques transversales (genre et gouvernance) et axes programmatiques de CARE ;
- Communiquer de manière illimitée les valeurs et les principes organisationnels et programmatiques de CARE pour une responsabilisation et coordination à tous les échelons.
Divers : exécuter les tâches qui pourraient lui être confiées dans la demande de ses compétences
III. Qualifications requises au poste
- Titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Bac + 3 en sciences sociales ou autres domaines similaires
- Avoir trois (03) ans d’expériences significatives dans le domaine de la mobilisation sociale
- Expériences significatives en matière de d’encadrement, d’émergence des groupes AVECs/VSLA
- Bonne connaissance en collaboration avec les IMF, l’assurance climatique/Agricole,
- Bonne connaissance des stratégies de plaidoyer
- Bonne connaissance de l’approche participative
- Bonne connaissance du contexte de développement rural dans les régions Boeny
- Autonomie – Sens de l’organisation et de l’initiative
- Sens de responsabilité
- Capacité de travailler en équipe
- Apte à faire des déplacements fréquents à moto sur terrain
- Bonne aptitude à communiquer oralement et par écrit
- Bonne maitrise du français, bonne connaissance du dialecte local, connaissance de l’anglais souhaité
- Bonne maitrise de l’outil informatique bureautique
- Capacité de conduite motos (permis A)
- Bonne capacité d’adaptation
IV. Candidature
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature (une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse [email protected], au plus tard le 19 janvier 2025. Mentionnez dans l’objet de votre mail la référence suivante Boeny_02501_MIARE_AMS_CHOIX DE LA ZONE
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants. »