AVIS DE RECRUTEMENT
Titre : ASSISTANT.E TECHNIQUE en AGRICULTURE et NUTRITION
Référence : ATAN_MJN_092023
Type de contrat : CDD jusqu’au 30 juin 2024
Lieu : Mahajanga
Date de clôture de réception de candidature : 24 septembre 2023
I. Résumé du poste
Sous la supervision de l’Area Technical Officer, l’Assistant.e Technique en Agriculture et Nutrition est responsable de la mise en œuvre des activités visant à améliorer la sécurité alimentaire et la résilience climatique des bénéficiaires ciblés en favorisant le développement de leurs capacités d’adaptation au changement climatique et de réduction des risques de catastrophe. A ce titre, il.elle développera, la mise en place des champs écoles producteurs par la planification – réalisation – suivi des diverses activités de renforcement des capacités techniques agricoles, activités post récoltes ou autres AGR (Activités Génératrices de Revenus) identifiées , et accès à l’épargne et au crédit via les associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC). Il.elle sera également chargé.e du renforcement de capacité nutritionnelle des ménages vulnérables et dans la planification des actions en vue du renforcement de la résilience communautaire.
Sur la base des conceptions de son.sa superviseur hiérarchique, il.elle est responsable de l’élaboration des différents curricula de formation, contribuera à la planification des activités avec l’équipe entière du projet et veillera au respect de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de CARE. Il.elle assure la gestion rationnelle des ressources dans la mise en œuvre et la production des résultats de quantité et de qualité du projet. Il.elle travaille en complémentarité et en étroite collaboration avec ses homologues pour atteindre les objectifs globaux du projet à l’échelle communautaire.
II. Fonctions générales
L’Assistant.e Technique en Agriculture et Nutrition a comme fonctions générales de :
- Assurer le renforcement de la capacité technique des communautés cibles sur les Techniques Agricoles, activités post récoltes et transformations à travers l’approche champ école producteur, et appuyer la mise en œuvre des éducations nutritionnelles.
- Assurer l’émergence et la fonctionnalité des groupes AVECs et appuyer le développement de la culture d’épargne et de crédit au sein des bénéficiaires.
- Faciliter les planifications dans le domaine de la préparation aux urgences, le renforcement de la résilience, au niveau communautaire et en milieu scolaire
- Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet.
- Démontrer un comportement engagé et exemplaire dans toutes les autres tâches proposées par le programme en valorisant ses potentialités et ses valeurs à la résolution des problèmes et de prise de décision au sein du Projet.
III. Responsabilités spécifiques
R1 : Assurer le renforcement de la capacité technique des communautés cibles en matière de Techniques Agricoles, activités post récoltes et transformations à travers l’approche champ école producteur, et appuyer la mise en œuvre des éducations nutritionnelles
- Appuyer dans la mise en place et la fonctionnalité des structures communautaires (équipe locale de secours : ELS, groupes AGRs ;
- Former les communautés sur l’approche champs écoles producteurs et faciliter la mise en place ;
- Assurer la mise en œuvre des activités de renforcement de capacité des producteurs en matière d’activités post récolte, transformations et stockage, dès l’élaboration du curricula de formation au suivi des adoptions des techniques promues ;
- Appuyer les ACNs et/ou la plateforme HINA dans la mise en œuvre des séances d’éducations nutritionnelles et démonstrations culinaires auprès des bénéficiaires du projet ;
- Assurer le suivi des réalisations et les différentes adoptions.
R2 : Assurer l’émergence et la fonctionnalité des groupes AVECs et appuyer le développement de la culture d’épargne et de crédit au sein des bénéficiaires
- Réaliser les formations sur les modules relatifs à l’émergence des AVECs, et mobiliser la communauté pour l’émergence ;
- Suivre et accompagner les groupes AVECs par rapport à l’évolution (utilisation des crédits, évolution de l’épargne, …) ;
- Sensibiliser et mobiliser les membres AVECs sur les collaborations avec les IMFs ainsi qu’à l’affiliation aux assurances climatiques ;
- Appuyer la mise en œuvre des actions de capitalisation et IEC du projet ;
- Suivre et évaluer périodiquement l’efficacité des stratégies et approches et apporter des résolutions objectives pour atteindre les changements visés suivant le contexte et la situation pratique de mise en œuvre ;
- Assurer l’intégration opérationnelle des activités du projet au sein de la communauté
R3 : Faciliter les planifications dans le domaine de la préparation aux urgences, le renforcement de la résilience, au niveau communautaire et en milieu scolaire
- Appuyer les renforcements des communautés en matière d’analyse de vulnérabilité et faciliter la réalisation effective et la documentation des analyses ;
- Appuyer la communauté dans l’élaboration des plans de réponses spécifiques relatives aux aléas principaux identifiés et des plans d’adaptation au changement climatique à l’échelle communautaire ;
- Appuyer la communauté dans la réalisation des plans de réponses et d’adaptations à travers des microprojets communautaire ;
- Appuyer la sensibilisation des communautés sur les enjeux des risques climatiques et de catastrophes naturelles, sur les préparations et réponses aux urgences.
R4 : Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet
- Assister ses supérieurs hiérarchiques dans les activités de planifications stratégiques et opérationnelles, et se coordonner avec l’ensemble du staff dans la réalisation des activités du projet ;
- Assurer la production des rapports d’activités périodiques en mettant en exergue les réalisations du projet durant cette période, les problèmes rencontrés, les solutions préconisées pour les résoudre, les leçons tirées, les découvertes et créativités de l’équipe ;
- Respecter le calendrier de production d’autres documents répondant aux obligations du projet et/ou de la mission ;
- Remettre aux responsables les résultats de la mission pour alimenter la base de données du projet ;
- Collecter les informations et suivi de la situation réelle sur terrain correspondant aux attentes des bénéficiaires pour servir de références techniques et méthodologiques dans le but de susciter l’idée innovatrice de son équipe ;
- Assurer le respect de la procédure d’utilisation des matériels mis à sa disposition avec le responsable logistique pour assurer une gestion efficiente des ressources matériels (Demande de véhicule, remplissage de carnet de bord, rapport d’incident, norme de conduite, sécurité des biens, …) ;
- Assurer le respect de la procédure d’utilisation des ressources financières mises à sa disposition avec le département des finances pour une efficacité et efficience conformément au budget alloué à chaque type d’activité ;
- Préparer le budget et les avances nécessaires à la réalisation des activités planifiées selon les TDRs correspondants ;
- Veiller à la qualité, à la véracité et au respect des deadlines de livraison des pièces justificatives de dépenses financières liées à la réalisation des activités (Rapports d’activité et périodiques, fiches et livrables des activités suivant les TdRs, fiche de paiement, fiche de présence, Ordre de mission, …) ;
- Liquider dans les 72 heures après la réalisation de l’activité les avances à son nom.
R5 : La garantie sans condition aucune du respect et de l’application des valeurs de CARE dans la mise en œuvre de sa mission avec l’appui du département des ressources humaines
- Démontrer par ses comportements et pratiques professionnelles et interpersonnelles un plein et honnête engagement moral et physique dans la mise en œuvre de ses responsabilités ;
- Développer le reflexe des staffs techniques opérationnels sur les valeurs et la mission de CARE par sa capacité d’éducation, de sensibilisation et de communication ;
- Participer à la promotion et au développement des thématiques transversales (genre et gouvernance) et axes programmatiques de CARE ;
- Participer volontairement ou à la demande à des activités autres que celles prévues dans la présente description de poste ;
- Donner des avis/conseils à l’organisation sur les points ou questions sur lesquels il/elle est reconnu ;
- Assurer la coordination et la collaboration avec ses homologues à l’échelle communautaire ;
- Communiquer de manière illimitée les valeurs et les principes organisationnels et programmatiques de CARE pour une responsabilisation et coordination à tous les échelons.
IV. Qualifications et compétences recherchées
- Titulaire d’un diplôme d’études universitaire de niveau Bac+3 en agronomie, développement local, ou autres domaines connexes
- Avoir 2 ans d’expérience probantes dans le domaine du développement, de la sécurité alimentaire ou autres domaines pertinents, dont l’approche champ école paysan, la résilience communautaire et en milieu scolaire, l’approche Association Villageoise d’Epargne et de Crédit
- Expériences en actions de renforcement de la sécurité nutritionnelle souhaitée
- Très bonne capacité en animation et de mobilisation communautaire
- Capacité de négociation et aptitude à la planification
- Bon sens de leadership
- Bon sens de la communication et de la relation interpersonnelle
- Maitrise du Français et du Malagasy (à l’oral comme à l’écrit)
- Bonne connaissance et pratique du dialecte local Boeny
- Maîtrise de l’outil informatique : bureautique, internet
Autres compétences :
- Capacité de conduite motos (permis A)
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité de travailler dans un environnement très dynamique avec des plusieurs priorités
- Capacité d’adaptation
V. Candidature
Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) sont à envoyer par e‐mail à l’adresse [email protected] au plus tard le 24 septembre 2023 – en mentionnant la référence « ATAN_MJN_092023 ».
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »