Titre : Chargé.e du Renforcement de Capacités
Référence : RELANCE_RM_02408_PMU_CHARGE du RENFORCEMENT de CAPACITES
Base : Antananarivo
Type de contrat : CDD 1 an renouvelable
Date de clôture de réception de candidature : 18 août 2024
I. Contexte
Le projet RANO MAHARITRA est un projet de 5 ans financé par l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID) qui a démarré depuis janvier 2024.
Le but du Projet est d’améliorer l’accès durable et équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) pour les ménages ruraux. En collaboration avec le gouvernement de Madagascar (GoM) et divers experts, le programme vise à surmonter les obstacles à l’égalité des sexes, à l’inclusion sociale, à la diversité, à l’équité et à l’accessibilité (DEIA) afin d’atteindre quatre objectifs clés :
- Composante 1 (C1) : Renforcer la gouvernance et la capacité d’accès aux services WASH.
- Composante 2 (C2) : Augmentation du soutien financier au secteur WASH.
- Composante 3 (C3) : Amélioration de l’offre de produits et services WASH.
- Composante 4 (C4) : Stimuler la demande de produits et de services WASH.
RANO MAHARITRA promeut une approche systémique pour promouvoir des services WASH durables et gérés localement, en mettant l’accent sur le GESI, le DEIA et la localisation afin d’autonomiser les communautés, en particulier les femmes et les jeunes.
Le projet, dirigé par CARE International en consortium avec ses partenaires BushProof, iDE, MiarakaP, Sandandrano et WaterAid encourage les partenariats avec les gouvernements, les institutions, les organisations de la société civile, les communautés, les secteurs privés et les bénéficiaires.
Le projet est mis en œuvre dans dix districts de sept régions de Madagascar : Atsimo-Atsinanana, Anosy, Androy, Betsiboka, Fitovinany, Sofia, et Vatovavy.
II. Fonctions Générales
Le.la Chargé.e du renforcement des capacités sera chargé.e d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités pour le personnel du projet et des organisations partenaires du consortium dans le cadre de la mise en œuvre de RANO MAHARITRA.
Le poste requiert de solides compétences en matière de gestion des relations, une expérience de la programmation dans un ou plusieurs secteurs du développement à Madagascar, une bonne connaissance de l’environnement opérationnel contextuel et une expérience de l’évaluation et du renforcement des capacités des adultes.
Sous la supervision du Responsable de l’apprentissage stratégique et en collaboration avec l’équipe du PMU de RANO MAHARITRA ainsi que les équipes de CARE Madagascar et du consortium chargées des ressources humaines et des subventions et des contrats, il.elle travaillera notamment en étroite collaboration avec des partenaires locaux afin de garantir le renforcement des capacités dans divers domaines du programme et divers domaines du développement organisationnel (leadership et gestion, gestion financière, gestion des ressources humaines, relations avec les partenaires, communications, suivi et évaluation, gestion des subventions, utilisation des technologies et autres).
Il.elle concevra et fournira un ensemble complet d’activités de développement des capacités qui soutiendront le développement technique et institutionnel des partenaires de ce projet y compris la formation, le mentorat et l’accompagnement du personnel des partenaires, l’apprentissage par les pairs et d’autres méthodologies.
Il.elle sera également chargé.e de s’engager avec d’autres parties prenantes externes, le cas échéant, et de documenter les leçons tirées de l’expérience.
Basé.e à Antananarivo, le.la chargé.e du renforcement des capacités effectue au besoin des déplacements vers les sites des partenaires et d’autres bureaux de terrain.
III. Principales responsabilités
Responsabilité 1. Evaluation des besoins – partenaires et individuels
- Partenaires: Appuyer la conduite d’audits organisationnels conjoints avec les partenaires et préparer des plans pluriannuels et annuels de renforcement de capacités conjoints, en concertation avec les partenaires, l’équipe de CARE Madagascar et de WaterAid chargée des subventions et des contrats et les équipes techniques du PMU
- Personnel: En collaboration avec l’équipe des ressources humaines des membres du consortium Rano Maharitra, participer à ou mener les évaluations de renforcement de capacités du personnel affecté au projet et établir des plans de renforcement de capacités
Responsabilité 2 : Mapping/développement d’outils, approches pour le développement des individus et des organisations
- En concertation avec le.la Chargé.e des subventions et les responsables des ressources humaines au sein du consortium, collecter et développer au besoin le matériel de formation, approches, ressources, plateformes en ligne (interne et externe) sur les besoins et thèmes identifiés
- Établir des liens et des relations avec les prestataires de services de développement des capacités organisationnelles à Madagascar et les palatiformes en ligne, y compris les sociétés de conseil, les centres de soutien aux ONG et les universités
- Contribuer au besoin à l’élaboration de modules de formation et d’apprentissage et d’outils de mentorat et d’accompagnement. Si nécessaire, travailler à la mise à jour du matériel, des modules et des outils de formation, élaborer au besoin des guides d’animation
- Mettre à jour la stratégie de renforcement de capacite du programme Rano Maharitra
- Assurer une veille continue des approches et meilleures pratiques de renforcement de capacités et apprentissage des adultes et des organisations
Responsabilité 3 : Mise en œuvre et suivi des plans de renforcement des capacités
- Organiser des réunions périodiques avec le PMU, les spécialistes sectoriels, les chefs d’équipe et d’autres membres du personnel pour discuter de l’état des sous-subventions, des questions pertinentes et des besoins en renforcement des capacités
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires régionaux pour assurer le développement de capacités dans divers domaines du programme
- Superviser la mise en œuvre des plans d’action pour toutes les activités de renforcement des capacités des partenaires, en coordonnant avec les parties prenantes pour assurer une planification efficace
- Préparer en temps voulu toutes les conditions nécessaires au succès des activités de formation et d’atelier, incluant le matériel, l’équipement, le lieu et le transport, en collaboration avec le responsable administratif
- Développer et adapter le matériel de formation au besoin, incluant les documents et les présentations, et créer des outils pour évaluer l’efficacité des formations, comme les pré-tests et les post-tests
- Organiser ou faciliter régulièrement des séances de coaching et de mentorat avec le personnel des partenaires régionaux, mobilisant l’expertise des membres du consortium Rano Maharitra
- Assurer une documentation rigoureuse de toutes les sessions de formation et de renforcement des capacités, incluant le suivi des feuilles de présence, des rapports de formation et le remplissage de la base de données de formation
- Participer au suivi et à l’évaluation des plans d’action, en produisant des rapports périodiques sur le renforcement des capacités. Utiliser des outils convenus pour contrôler la qualité de la mise en œuvre par les partenaires locaux, et formuler des recommandations pour améliorer les pratiques
- Fournir un retour d’information à l’équipe de direction du programme et aux points focaux des partenaires pour soutenir efficacement le processus de renforcement des capacités des partenaires locaux
- Effectuer d’autres tâches selon les besoins identifiés.
IV. Profil recherché
- Titulaire d’un Diplôme Universitaire Supérieur (Bac+4) en Administration, Gestion études de développement ou autres sciences sociales pertinentes. Expérience dans le domaine de l’eau, l’assainissement et l’hygiène ou domaines connexes souhaitée
- Au moins 3 ans d’expérience dans le développement organisationnel et le développement des ressources humaines, apprentissage et formation pour les adultes
- Disposant d’une bonne connaissance des principes de partenariat
- Apte à travailler en équipe tout en restant autonome
- Capable de travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires
- Disponible à faire des missions en brousse, et dans des zones reculées
- Maîtrise de la langue française écrit, parlé, lire
- Bonne connaissance de l’anglais est un atout
Compétences clés de CARE
- Respect – Adopter un comportement qui reflète une réelle conviction de la dignité et du potentiel de tous les êtres humains et l’appréciation de leur dignité. Gagner la confiance des autres et créer un climat de confiance et d’ouverture.
- Intégrité – Maintien des normes sociales, éthiques et organisationnelles ; adhérant fermement aux codes de conduite et aux principes éthiques inhérents à CARE.
- Engagement au service – cette compétence s’applique à tous les aspects du rendement de l’employé.
- Excellence – Établir des standards élevés de performance pour soi-même et pour les autres ; assumer la responsabilité et la responsabilité de mener à bien des tâches ou des travaux ; des normes d’excellence auto-imposantes plutôt que d’imposer des normes ; s’assurer que les interactions et les transactions sont éthiques et traduisent une intégrité.
- Diversité – Promouvoir, valoriser, respecter et exploiter pleinement les qualités, l’appartenance, la race, la culture, l’âge, le sexe, le handicap, les valeurs, le style de vie, les perspectives ou les intérêts de chaque individu ; créer et maintenir un environnement de travail qui favorise la diversité.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
V. Candidature
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature qui comprend une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé à l’adresse [email protected], au plus tard le 18 août 2024.
La présélection se fera au fur et à mesure de la réception des candidatures. CARE se réserve le droit de clôturer la soumission lorsque la sélections sera faite.
Veuillez indiquer dans l’objet de votre mail la référence suivante RELANCE_RM_02408_PMU_CHARGE du RENFORCEMENT de CAPACITES.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »