Titre : CHAUFFEUR MECANICIEN
Référence : AND_202507_ Chauffeur Mécanicien
Base : Ambovombe
Type de contrat : CDD un an renouvelable, recrutement local
Date de clôture de réception de candidature : samedi 02 août 2025
- Résumé du poste
Sous la supervision du Logistic Officer, il assure le bon fonctionnement des véhicules et motos du bureau régional de CARE.
Missions principales :
- Gestion des véhicules
Veiller à ce que tous les entretiens et maintenances des véhicules et motos soient effectués, soit directement par lui-même, soit via un prestataire professionnel ou concessionnaire.Organiser et coordonner les interventions de maintenance préventive et curative pour garantir la mobilité du parc automobile.
- Suivi des pièces détachées
Effectuer, en collaboration avec le Logistic Officer, des inventaires périodiques des pièces détachées utilisées dans le projet, que ce soit au niveau régional ou dans les différents districts.
- Déplacements
Participer aux déplacements et courses logistiques planifiés si necessaire et selon le besoin , en respectant le code de la route à Madagascar ainsi que les politiques et procédures internes de CARE.
- Responsabilités & tâches
Responsabilité 1 : Gestionnaire du parc roulant – CARE
Contrôle technique quotidien:
Vérifier régulièrement les niveaux (huile, liquide de refroidissement, liquide de freins, carburant, pression des pneus, etc.) afin d’assurer le bon fonctionnement des véhicules et motos.Maintenance et réparations.
- Réaliser les petites réparations des motos et véhicules:
Apporter un soutien technique lors des réparations importantes confiées à des prestataires externes.
- Suivi de la disponibilité du parc:
Présenter chaque mois un état détaillé du parc (véhicules en circulation, en panne, en entretien, etc.).Conformité administrativeVeiller à la validité des documents administratifs (assurances, immatriculations, contrôles techniques, etc.) pour les véhicules et motos.
Faciliter les visites techniques en coordonnant avec le chauffeur pour emmener les véhicules aux centres agréés.
- Reporting & traçabilité:
Etablir un compte rendu mensuel du parc roulant,remplir et mettre à jour régulièrement l’etat du parc roulant: fonctionnel ou non.
- Formation des chauffeurs:
Assurer et coordonner la formation des chauffeurs sur les bonnes pratiques d’entretien, la sécurité routière, et l’utilisation adéquate des véhicules.
Assurer la formation des utilisateurs des motos et faire le suivi mensuel : checking, vérification des états des motos, recommandations si nécessaire pour un bon fonctionnement et pérennité de notre parc roulant.
Responsabilité 2 : Gestion des pièces détachées et des outillages – Parc roulant CARE
- Inventaires périodiques:
En collaboration avec le Logistic Officer, effectuer des inventaires réguliers des pièces détachées et des outillages au niveau du bureau régional et des districts pour garantir une visibilité continue du stock.
- Prévisions des besoins:
Établir des prévisions de besoins basées sur les recommandations du constructeur et les historiques de maintenance, pour anticiper la demande et éviter les ruptures ou les surplus.
- Emettre les demandes d’approvisionnement:
Lancer les demandes d’achat en lien avec le Logistic Officer, en veillant à respecter les seuils de stock et les priorités identifiées dans l’inventaire.
- Réception et contrôle qualité des livraisons:
receptionner les livraisons, vérifier les quantités et la conformité, puis faire remonter un retour (feedback) qualitatif et quantitatif auprès du Logistic Officer.
Responsabilité 3 : Organisation des déplacements :
- Assurer le transport du personnel du projet ou programme, des visiteurs et des partenaires de CARE, en ville ou en mission, en respectant les horaires planifiés.
- Livraisons et courses bureau :
Effectuer diverses courses : enlèvement et livraison de documents, marchandises ou équipements nécessaires au bureau.
- Tenue du carnet de bord :
Enregistrer systématiquement chaque déplacement : date, durée, lieu, kilométrage parcouru, motif et signature de l’utilisateur pour validation.
- Sécurité et conformité routière :
Veiller au respect du code de la route à Madagascar et des procédures internes CARE comme le port de ceinture, la conduite défensive, comportement respectueux envers les autres usagers.
- Respect des procédures CARE:
Appliquer strictement la procédure d’utilisation des véhicules des sorties, autorisations, retour au site, etc.
Ne transporter que les personnes autorisées (personnel CARE ou projet)
- Refuser tout passager non-affilié sans autorisation écrite de la Direction ou de ses représentants.
Responsabilité 4 : Divers
Exécuter les tâches qui pourraient lui être confiées dans le domaine de ses compétences
III. Qualifications et compétences requises pour le poste
- Titulaire d’un permis de conduire de catégorie A et B, en cours de validité.
- Niveau d’études minimum : BEPC ou équivalent.
- Formation en mécanique automobile et moto (diplôme technique ou équivalent).
- Compétences avancées en diagnostic mécanique et exécution de petites réparations sur moteurs deux-roues et véhicules légers.
- Expérience professionnelle d’au moins cinq 05 ans en conduite et entretien de véhicules auto et moto,
- Maîtrise de la tenue de fiches de suivi, rapports d’activité et carnet de bord.
- Capacité pédagogique : encadrement, formation et supervision de chauffeurs et utilisateurs des motos
- Expérience dans le secteur ONG sera un atout
Compétences clés de CARE :
– Respect – Adopter un comportement qui reflète une réelle conviction de la dignité et du potentiel de tous les êtres humains et l’appréciation de leur dignité. Gagner la confiance des autres et créer un climat de confiance et d’ouverture.
– Intégrité – Maintien des normes sociales, éthiques et organisationnelles ; adhérant fermement aux codes de conduite et aux principes éthiques inhérents à CARE.
– Engagement au service – cette compétence s’applique à tous les aspects du rendement de l’employé.
– Excellence – Établir des standards élevés de performance pour soi-même et pour les autres ; assumer la responsabilité et la responsabilité de mener à bien des tâches ou des travaux ; des normes d’excellence auto-imposantes plutôt que d’imposer des normes ; s’assurer que les interactions et les transactions sont éthiques et traduisent une intégrité.
– Diversité – Promouvoir, valoriser, respecter et exploiter pleinement les qualités, l’appartenance, la race, la culture, l’âge, le sexe, le handicap, les valeurs, le style de vie, les perspectives ou les intérêts de chaque individu ; créer et maintenir un environnement de travail qui favorise la diversité.
- Candidature
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature (une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse [email protected], au plus tard samedi 02 août 2025. Mentionnez dans l’objet de votre mail la référence du poste AND_202507_ Chauffeur mécanicien.
Les candidatures féminines et les candidatures locales sont fortement encouragées
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. »
« Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et l’abus sexuel ainsi que de maltraitance des enfants. »
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.