- Titre : CHAUFFEUR
- Référence : CH_MJN
- Nombre de poste à pourvoir : un (01)
- Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable
- Lieu : MAJUNGA, recrutement local
- Date de clôture de réception de candidature : 22/06/2022
I. Fonctions générales
Le Chauffeur assure les entretiens courants des véhicules, les déplacements et les courses organisés avec son superviseur suivant le planning en respectant le code de la route en vigueur à Madagascar et les règlements et procédures en vigueur chez CARE.
II. Fonctions spécifiques
R1 : Effectuer les entretiens et les maintenances du parc roulant de CARE
- Assurer quotidiennement la propreté des véhicules (extérieur, intérieur, et moteur)
- En collaboration avec le mécanicien, effectuer une vérification mécanique hebdomadaire des véhicules (huile, essence, pneus, moteur…), pour assurer le bon état de marche des véhicules
- Effectuer les entretiens périodiques et les visites techniques
- Assurer que les papiers administratifs des véhicules soient valides et informer le son superviseur le cas échéant
- Signaler dans les meilleurs délais les besoins d’approvisionnement en carburant et pièces détachées à son superviseur
- Tenir à jour le carnet de bord (logbook) décrivant en détail la nature, durée et lieu de la course, et le kilométrage effectué
- Établir un relevé hebdomadaire de l’utilisation de chaque véhicule
- En cas d’accident et tout autre incident, prévenir immédiatement le superviseur et le point focal sécurité qui donneront les instructions en fonction de la situation
R2 : Effectuer les déplacements
- Assurer les transports et déplacements du personnel des projets ou Programmes, des visiteurs ou des partenaires de CARE en ville ou en mission
- Effectuer les courses diverses du bureau, en assurant l’enlèvement et / ou la livraison des documents, marchandises et / ou équipements
- Enregistrer dans le carnet de bord les détails des déplacements : date, durée et lieu de la course, et le kilométrage effectué, signature d’approbation de l’utilisateur
- Veiller aux respects des règles des codes de la route et procédures CARE liées à l’utilisation des véhicules (ceinture de sécurité pour le passager, principe de conduite)
- Respecter la procédure d’utilisation pour les sorties de véhicule au sein du programme
- Refuser d’embarquer toute personne ne travaillant pas pour CARE ou pour le Projet, sauf autorisation écrite par la Direction ou ses représentants.
R3 : Sécurité
- Appliquer les procédures sécuritaires de CARE comme définies dans le manuel
- Vérifier le matériel de sécurité requis dans les véhicules (ceinture de sécurité, extincteurs, trousse de premier secours, boite à outils)
- Respecter les règles de sécurité locale et procédures CARE liées à l’utilisation des véhicules
III. Profil recherché et qualifications requises
- Education : niveau BEPC ou BAC
- Expérience confirmée en tant que chauffeur pour d’autres organismes
- Français écrit et parlé, connaissances de l’anglais un plus
- Notion sur la NTIC (messagerie, etc.)
- Connaissance de base en mécanique auto
IV. Conditions de travail
- Poste basé à Majunga
- CDD d’un an renouvelable, recrutement local
- Salaire brut annuel : à partir de 6 946 550 ariary – selon expérience et profil du candidat
- Assurance médicale de l’employé.e et de ses ayants droit ; congé annuel de 24 jours ouvrables.
V. Candidature
Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) avec la référence du poste CH_MJN sont à envoyer ou déposer au plus tard le 22 juin 2022 à l’adresse :
- Mail : [email protected]
Ou
- Bureau régional de CARE Madagascar : Lot 0107 Mahavoky Avaratra (près Pompiers Région Boeny), Majunga 401 Madagascar
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »