Titre : CHEF.FE DE PROJET
Référence :MJN_202602_Chef de projet
Base :Majunga
Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable, recrutement local
Date de clôture de réception de candidature :12 février 2026
I.Résumé du poste
Le/la Chef de projet est responsable de la mise en œuvre opérationnelle du projet afin d’atteindre ses objectifs. Il/elle assure le suivi des activités sur le terrain, planifie et contrôle les dépenses et achats, et accompagne les partenaires opérationnels pour garantir l’efficacité des actions. Il/elle gère les équipes et les ressources humaines du projet, représente la Mission auprès des parties prenantes et partenaires, et assure le suivi des contrats de financement ainsi que la production des rapports attendus. Le/la Chef de projet contribue également à la conception de nouvelles initiatives et projets et exécute toute autre tâche confiée par son superviseur.
I-Fonctions générales
- Assurer la planification et le suivi des dépenses et des achats
- Soutenir et accompagner les partenaires opérationnels du projet
- Assurer la gestion des ressources humaines du projet
- Assurer la représentation, coordination et redevabilité auprès des partenaires et bailleurs
- Responsabilités en matière de sûreté et de sécurité, de genre et d’inclusion, de sauvegarde et de protection de l’enfance :
II.Responsabilités et tâches
1. Assurer la planification et le suivi des dépenses et des achats
– Etablir les prévisions budgétaires mensuelles et annuelles
– S’appuyant sur le cadre logique du projet, assurer le suivi et le contrôle des performances d’utilisation du budget, et effectuer les révisions et ajustements nécessaires, et les partager avec l’équipe
– Basé sur les prévisions budgétaires, le plan mensuel d’activités et les réalisations du projet, faire l’analyse des écarts budgétaires et les partager avec l’équipe
– Basé sur les activités spécifiées dans les plans mensuels d’activités établir les besoins mensuels en trésorerie du projet selon les formats et les procédures exigées et en vigueur ;
– Partant des exigences et procédures du bailleur et de CARE Madagascar, assurer l’élaboration du plan d’achat et le partager avec l’équipe
2. Soutenir et accompagner les partenaires opérationnels du projet
– Elaborer les documents cadre de la relation de partenariat (due diligence, contrat de partenariat)
– S’assurer du respect des engagements des partenaires
– Elaborer les besoins en accompagnement des partenaires opérationnels du projet
– Mettre en œuvre le plan d’accompagnement
– Organiser une réunion mensuelle avec chacun des partenaires pour le suivi des activités et la planification des activités et des dépenses
– Assurer le suivi des rapports effectués par le/les partenaires
3. Assurer la gestion des ressources humaines du projet
-Diriger, gérer et superviser l’équipe du projet afin de répondre aux objectifs ;
-Elaborer des profils de poste pour chacun des membres de l’équipe
-Participer au recrutement des membres de l’équipe en lien avec le département des ressources humaines ;
-Accueillir et briefer les nouveaux employés travaillant sous sa responsabilité ;
-Mettre en place des formations en lien avec les besoins opérationnels et les besoins de formation identifiés ;
-Mettre en place un suivi permettant de lutter pour la prévention des abus et des vols
-Sur la base des PAI et des profils de poste, assurer la supervision, l’accompagnement, et l’évaluation des performances de tous les membres du personnel sous sa supervision directe dans les délais prévus.
-Assurer et promouvoir l’esprit d’équipe, le respect du Code de Conduite
-Assurer le respect des valeurs liés au genre au sein du personnel du projet
-Définir des nouveaux besoins en personnel en fonction de l’évolution du projet
4. Assurer la représentation, coordination et redevabilité auprès des partenaires et bailleurs
– Assurer la représentation du projet et de la Mission auprès des parties prenantes, partenaires techniques et financiers,
– Coordonner l’intervention avec les partenaires membre de consortuim, ainsi que les institutions locales
-Promouvoir la visibilité du projet et des bailleurs.
-Représenter le projet lors des réunions et événements liés aux activités,
– Assurer la remontée rapide des informations clés issues des partenaires,
-Garantir le suivi des contrats de financement à travers la mise en place d’outils et de calendriers de suivi conformes aux exigences du bailleur et de CARE Madagascar.
– Produire les rapports narratifs et de gestion exigés et assurer la redevabilité institutionnelle du projet.
5. Responsabilités en matière de sûreté et de sécurité, de genre et d’inclusion, de sauvegarde et de protection de l’enfance :
Le personnel de CARE Madagascar est tenu de respecter les règles de sûreté et de sécurité, en faisant preuve de responsabilité individuelle et collective afin de maintenir un environnement de travail sûr, à travers la préparation, le respect des procédures et le signalement des risques. Il/elle s’engage à promouvoir l’égalité de genre et l’inclusion, en respectant la diversité des identités, des capacités et des origines, et à adhérer strictement aux normes éthiques et aux codes de conduite de CARE afin de prévenir toute forme d’abus, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et la négligence. Ces engagements font l’objet d’un suivi régulier afin d’assurer la redevabilité et de soutenir la mission de CARE en matière de justice sociale et de lutte contre la pauvreté.
Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets par l’analyse du contexte et la formulation de recommandations stratégiques
III. Qualifications et compétences requises
- Titulaire d’un Master en Gestion de projet, en Sciences Sociales/politiques ou équivalent
- Plus de huit (08) années d’expérience professionnelle progressive, à des niveaux de responsabilité croissante, dans la mise en œuvre de projets complexes dont au moins cinq (05) années à des postes de direction.
- Expériences professionnelles dans un poste similaire ou équivalent, de préférence avec l’ Agence Française pour le Développement (AFD)
- Leadership éprouvé dans la conception, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’un programme.
- Capacité de gérer les accords et toutes les exigences requises en matière de rapports programmatiques et financiers.
- Expérience en matière de Genre et connaissance des dynamiques dans la Région Boeny
- Avoir le sens de l’intégrité et de la confidentialité
- Faire preuve de rigueur et de proactivité
- Maitrise de l’outil informatique
- Niveau élevé de compétences interpersonnelles, techniques et analytiques, y compris une capacité démontrée d’interagir efficacement et de collaborer avec un large éventail d’homologues des secteurs public et privé et d’autres intervenants clés.
- Leadership démontré et expertise dans le recrutement, la formation, la gestion et la motivation d’équipes diversifiées
- Solides compétences orales et écrites en français et en anglais.
Candidature
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature (une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse rh.madagascar@care.org, au plus tard jeudi 12 février 2026. Mentionnez dans l’objet de votre mail la référence du poste MJN_202602_CHEF DE PROJET.
Les candidatures féminines et les candidatures locales sont fortement encouragées
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. »
« Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et l’abus sexuel ainsi que de maltraitance des enfants. »
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.