Titre : CONSEILLER.ERE PRINCIPAL.E SECTEUR PRIVE
Référence : RM_02402_PMU_CP SP
Lieu d’affectation : Antananarivo
Type de contrat : CDD d’un an renouvelable
Date de clôture de réception de candidature : 10 mars 2024
I. Fonctions Générales
Sous la responsabilité du DCOP, le/la Conseiller(e) principal(e) Secteur Privé dirige la Composante 3 du projet et développe les stratégies relatives à assurer l’engagement du secteur privé dans la fourniture de services EAH durables, équitables et inclusifs au niveau des zones d’intervention du Projet, tout en tenant compte de l’approche holistique de renforcement du système EAH. Il/elle supervise les spécialistes dans les domaines suivants : (1) Marketing et entrepreneurship, (2) Partenariat Public Privé, (3) Conformité Environnementale et Infrastructure. Il/Elle collabore étroitement avec les autres Conseillers principaux pour assurer l’intégration des stratégies, approches et activités avec les autres composantes, et veille à ce qu’elles soient bien transmises au niveau des équipes régionales à travers la collaboration avec le Coordinateur national. E Il/Elle assure également la qualité de la collecte des informations et données nécessaires pour le suivi et évaluation des interventions de sa composante, en collaborant étroitement avec l’équipe MEAL. Enfin, il/elle assure l’intégration pratique de la dimension Genre, inclusion sociale, la diversité, l’équité et l’accessibilité (GESI, DEIA) dans les activités.
Le projet RANO MAHARITRA adopte une culture d’apprentissage continu et le Conseiller principal Secteur Privé travaillera étroitement avec le DCOP, les autres conseillers techniques, le coordinateur national et le Strategic Learning Lead pour des sessions d’apprentissage réguliers.
II. Responsabilités et Tâches
R1 : Développement des stratégies d’intervention du projet plus spécifiquement la composante Secteur Privé
- Assurer la conception des stratégies d’intervention destinées à promouvoir l’engagement du secteur privé avec BushProof et Sandandrano dans la fourniture des services et produits EAH durables et équitables en se basant sur les leçons apprises et les acquis du projet RANO WASH, en tenant compte du contexte local et national, et en s’inspirant de pratiques régionales et internationales.
- Établir des relations de partenariat et de collaboration avec les parties prenantes à mobiliser dans la mise en œuvre des stratégies d’intervention
- Appuyer l’élaboration d’outils de travail, guide de mise en œuvre, manuels, directives techniques et documents de formation pour faciliter la mise en œuvre des stratégies/activités par les équipes de mise en œuvre. Coordonner l’examen des stratégies et des outils visant à promouvoir la gestion adaptative.
- Assurer l’intégration des stratégies de la Composante Secteur Privé avec les autres composantes Gouvernance, Finance et Utilisation des services et changement de comportement, tout en assurant la tenue en compte de la composante transversale Genre et inclusion sociale
- Assurer que les interventions de la Composante Secteur privé contribue au renforcement du système WASH dans son ensemble et veiller à promouvoir cette vision auprès de son équipe et de ses collaborateurs
R2 : Assurance Qualité de la mise en œuvre des stratégies d’intervention relatives à l’Engagement du secteur privé dans la fourniture de services WASH
- Assurer le lead du développement / valorisation des produits, technologies, services et business models WASH :
- Coordonner la conduite de l’analyse des barrières et des opportunités du marché WASH au niveau des régions d’intervention, en collaboration avec les composantes Finance et Utilisation des services, en s’appuyant sur les méthodologies et les résultats existants dans le cadre de RANO WASH
- Faciliter l’engagement des parties prenantes pour trouver des solutions durables pour adresser et dépasser ces barrières, et valoriser les opportunités du marché
- Collaborer avec la Composante Finance pour assurer que les opérateurs privés du secteur WASH disposent des qualités et capacités requises pour avoir des business models qui peuvent être soutenus financièrement
- En collaboration avec le Lead de la Composante Finance, et le lead de la Composante Utilisation des services, appuyer le spécialiste en Marketing et Entrepreneurship et le Spécialiste PPP pour développer des paquets d’appui sur mesure pour permettre aux opérateurs privés d’avoir les capacités nécessaires pour mettre sur le marché et vendre des services et produits WASH de qualité, durables et adaptés aux besoins de clients
- Veiller à la qualité des travaux de construction et gestion des infrastructures dans le cadre du projet ;
- Appuyer les spécialistes en conformité environnementale et infrastructure du projet pour qu’ils disposent des outils et capacités nécessaires pour veiller à la qualité des livrables relatifs à la construction (APS, APD, ESF..)
- Mettre en place des processus de suivi et de contrôle clairs pour assurer que les travaux de construction soient réalisés dans le temps imparti
- Mobiliser les différentes expertises nécessaires pour assurer que les travaux réalisés dans le cadre du projet respectent les qualités exigées par le bailleur, en termes de durabilité et de résilience aux changements climatiques. Ceci est valable pour les travaux relatifs à l’eau potable (système d’adduction d’eau potable…), à l’assainissement (modèle de toilettes, blocs sanitaires ou autres systèmes d’assainissement…) ou hygiène (dispositifs de lavage des mains…)
- Assurer et faciliter la mise en place de modèles de PPP durables en collaboration avec les autres composantes, les membres du consortium et le Ministère en charge de l’EAH
- Assurer et faciliter la mise en place de systèmes de gestion appropriés selon le type d’infrastructures (au niveau communauté ou institutions…) et/ou selon le contexte spécifique régional…)
- Assurer le respect des procédures requises en matière d’appel d’offre et suivre le paiement des fournisseurs de services relatifs aux travaux d’études techniques / construction et réhabilitation des infrastructures ;
- Mettre en place des systèmes de résolution des problèmes, et assurer la communication rapide sur les cas sensibles qui nécessitent des interventions de haut niveau (Ministère, bailleur)
- Assurer avec les autres Leads de composantes que les travaux de construction soient réalisés en coordination avec les autres activités du projet, notamment les appuis en matière de gouvernance locale et de maîtrise d’ouvrage et ceux relatifs aux activités de changement de comportement et d’utilisation des services
R3 : Renforcement de capacités, apprentissage et capitalisation sur les thèmes relatifs à l’engagement du secteur privé
- En collaboration avec le Learning lead et les spécialistes, mettre en place des programmes de renforcement de capacités destinés aux entrepreneurs WASH sur différents thèmes, entre autres l’entrepreneuriat, la gestion des entreprises, les aspects techniques, le marketing…
- Assurer le lead du développement / redynamisation de l’Association professionnelle des acteurs du secteur privé pour la qualité des services et produits WASH délivrés.
- En collaboration avec le Learning Lead, superviser et appuyer l’équipe pour collecter et diffuser les bonnes pratiques et leçons apprises et générer des nouvelles informations sur les PPP, l’engagement du secteur privé à Madagascar afin d’identifier les opportunités et les lacunes ;
- Valoriser les nouvelles approches et méthodes qui favorisent l’apprentissage au sein de sa composante, y compris les formations en ligne ou autres
R4 : Gestion du projet RANO MAHARITRA en veillant au respect des exigences de l’USAID
- Contribuer à la mise en place et application du système de Suivi Evaluation et Apprentissage du projet sous le lead du Directeur de Suivi Evaluation ; et assurer que les informations et données générées par le système de Suivi et Evaluation sur sa Composante soient de qualité
- Assurer le lead de la préparation et la conduite des activités de planification, revue périodique et rapportage sur la composante Secteur Privé
- Organiser et diriger des réunions de coordination afin d’assurer la cohésion programmatique pour l’engagement du secteur privé, les liens avec les opérations et la finance, et la résolution de tout problème en temps utile
- Participer aux prises de décisions de management et suivre l’application des recommandations pour l’atteinte des objectifs et la qualité des interventions, surtout celles relatives à son domaine de compétence ;
- Participer à la conception et mise en œuvre des activités d’évaluations périodiques du projet (Evaluations initiale, à mi-parcours et finale)
- Assurer la bonne gestion du budget affecté à la Composante Secteur Privé
- Assurer le lead du développement et de la qualité des livrables dus à l’USAID, en particulier ceux en rapport avec sa Composante. Valider avec son équipe les livrables de BushProof et Sandandrano.
R5 : Gestion de l’équipe de la Composante Secteur privé
- Assurer la planification et l’évaluation de performance de son équipe ;
- Assurer le développement professionnel de son équipe à travers l’accompagnement, l’encadrement et le coaching selon les besoins
- Participer au recrutement des membres de son équipe et au recrutement des consultants intervenant dans sa composante
- Assurer la formalité administrative et la redevabilité des consultants.
III. Qualifications et compétences requises
Niveau académique et expérience techniques
- Diplôme de niveau Bacc+4 en administration d’entreprise, en gestion, marketing, en sciences économiques et sociales ou ingénieur en hydrologie ou domaines similaires
- Expériences techniques : Minimum 5 ans d’expériences dans un poste similaire et une expérience dans le secteur WASH serait un atout.
- Expériences dans le secteur privé souhaitées, en particulier dans l’entreprenariat
Compétences de base
- Maîtrise des aspects de l’engagement du secteur privé dans la fourniture des services
- Capacités de planification et d’organisation
- Capacité de facilitation et de négociation
- Capacité en formation des formateurs
- Capacités managériales et d’autocontrôle requis
Qualités professionnelles
- Travailler en équipe avec des personnes d’origines culturelles différentes
- Intégrité, éthique et transparence
- Méticulosité et rigueur
- Flexibilité et approche pratique du travail, efficacité et capacité à gérer de multi tâches
- Leadership :
- Aisance relationnelle
- Communication interpersonnelle
- Langues : Maitrise du Français et de l’Anglais, à l’écrit comme à l’oral
- Informatique : Maitrise des outils de MS Office
Compétences clés de CARE
- Respect – Adopter un comportement qui reflète une réelle conviction de la dignité et du potentiel de tous les êtres humains et l’appréciation de leur dignité. Gagner la confiance des autres et créer un climat de confiance et d’ouverture.
- Intégrité – Maintien des normes sociales, éthiques et organisationnelles ; adhérant fermement aux codes de conduite et aux principes éthiques inhérents à CARE.
- Engagement au service – cette compétence s’applique à tous les aspects du rendement de l’employé.
- Excellence – Établir des standards élevés de performance pour soi-même et pour les autres ; assumer la responsabilité et la responsabilité de mener à bien des tâches ou des travaux ; des normes d’excellence auto-imposantes plutôt que d’imposer des normes ; s’assurer que les interactions et les transactions sont éthiques et traduisent une intégrité.
- Diversité – Promouvoir, valoriser, respecter et exploiter pleinement les qualités, l’appartenance, la race, la culture, l’âge, le sexe, le handicap, les valeurs, le style de vie, les perspectives ou les intérêts de chaque individu ; créer et maintenir un environnement de travail qui favorise la diversité.
- Leadership :
- Aisance relationnelle
- Communication interpersonnelle
- Langues : Maitrise du Français et de l’Anglais, à l’écrit comme à l’oral
- Informatique : Maitrise des outils de MS Office
IV. Candidature
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature qui comprend une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé à l’adresse [email protected], au plus tard le 10 mars 2024.
La présélection se fera au fur et à mesure de la réception des candidatures. CARE se réserve le droit de clôturer la soumission lorsque la sélection sera faite.
Veuillez indiquer dans l’objet de votre mail la référence suivante RM_02402_PMU_CP SP.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »