Titre : COORDINATEUR.TRICE NATIONAL.E
Référence : RM_02402_CN_PMU
Lieu d’affectation : Antananarivo
Type de contrat : CDD un an renouvelable
Date de clôture de réception de candidature : 29 février 2024
I. Fonctions Générales
Sous la responsabilité du DCOP, le.la Coordinateur.trice National.e joue un rôle majeur dans l’opérationnalisation des activités du programme au niveau des régions d’intervention suivant les plans d’actions et les approches du projet. Il.elle supervise les Coordinateurs Régionaux pour assurer l’adoption d’une approche holistique (approche système), la qualité de la planification et de la mise en œuvre, l’application des systèmes MEAL au niveau des régions d’intervention et l’intégration pratique de la dimension genre, l’inclusion sociale, à la diversité, à l’équité et à l’accessibilité (GESI, DEIA) dans les activités.
Le projet RANO MAHARITRA adopte une culture d’apprentissage continu et le Coordinateur National travaillera étroitement avec le DCOP, les conseillers techniques et le Strategic Learning Lead pour des échanges périodiques entre les Régions.
II. Responsabilités et Tâches
R1 : Superviser les Coordinateurs Régionaux
- Travailler avec le DCOP et le Manager du Suivi et Evaluation (DMEAL) pour fournir aux Coordinateurs Régionaux les outils de planification, suivi, revue et rapportage des activités programmatiques, ainsi que les autres outils opérationnels pour la qualité des interventions ;
- Organiser et faciliter les réunions périodiques avec chaque équipe régionale ;
- Apporter des appuis aux Coordinateurs Régionaux suivant les besoins pour mettre en œuvre les activités programmatiques suivant les stratégies et approches du projet et assurer une vision intégrée entre les différentes composantes ;
- Travailler étroitement avec les Coordinateurs Régionaux pour suivre et contrôler la mise en œuvre des activités et veiller à ce qu’elles atteignent les objectifs escomptés.
R2 : Assurer les échanges et partages entre les équipes régionales
- Travailler étroitement avec les Coordinateurs Régionaux pour organiser et faciliter les réunions périodiques entre les équipes régionales ;
- Développer avec le DCOP, le Strategic Learning Lead, et le DMEAL des initiatives d’apprentissage entre les équipes régionales pour se partager les acquis et les documenter ;
- Travailler étroitement avec le Manager du Suivi et Evaluation (DMEAL) pour rendre fluide la circulation des données du système Suivi et Evaluation (MEAL) entre l’Unité de Gestion de Programme (PMU) et les équipes régionales ;
- Faciliter avec les Conseillers Techniques des activités d’apprentissage avec les équipes régionales de chaque composante.
R3 : Contribuer au développement des livrables du projet
- Suivre avec les Coordinateurs Régionaux les livrables du projet, tels que la planification annuelle et trimestrielle, le développement d’études de cas ; l’organisation d’événements officiels (inauguration, conférences, etc.)
- Participer au développement des livrables du projet ;
- Soutenir l’analyse des données des indicateurs pour alimenter le plan de S&E, les rapports trimestriels et annuels.
- Participer, organiser et représenter au besoin le programme dans des réunions thématiques
III. Qualifications et compétences requises
Compétences de base :
- Titulaire d’un Master (ou équivalent) en gestion de projet, économie du développement, gestion, sciences sociales ou autres domaines pertinents
- Minimum de 5 ans d’expérience en matière de gestion et coordination de projets de développement, de suivi évaluation, et une expérience dans le secteur WASH
- Expériences dans une ONG ou une agence des Nations Unies et dans les activités communautaires souhaitées
- Excellentes capacités de négociation et communication
- Sens du leadership et excellentes capacités managériales
- Bonne capacité de conception et de facilitation
- Fortes capacités en planification et organisation
- Capacité à gérer de multiples priorités dans un délai restreint et à juger les priorités d’intervention
- Maîtrise du Français et bonne capacité à s’exprimer en Anglais, à l’écrit comme à l’oral
- Compétence à travailler en équipe avec des personnes d’origines culturelles différentes
- Intégrité, éthique et transparence
- Méticulosité et rigueur
- Flexibilité et approche pratique du travail, efficacité et capacité à gérer de multi tâches
- Maitrise des outils informatiques
Compétences clés de CARE :
- Respect – Adopter un comportement qui reflète une réelle conviction de la dignité et du potentiel de tous les êtres humains et l’appréciation de leur dignité. Gagner la confiance des autres et créer un climat de confiance et d’ouverture.
- Intégrité – Maintien des normes sociales, éthiques et organisationnelles ; adhérant fermement aux codes de conduite et aux principes éthiques inhérents à CARE.
- Engagement au service – cette compétence s’applique à tous les aspects du rendement de l’employé.
- Excellence – Établir des standards élevés de performance pour soi-même et pour les autres ; assumer la responsabilité et la responsabilité de mener à bien des tâches ou des travaux ; des normes d’excellence auto-imposantes plutôt que d’imposer des normes ; s’assurer que les interactions et les transactions sont éthiques et traduisent une intégrité.
- Diversité – Promouvoir, valoriser, respecter et exploiter pleinement les qualités, l’appartenance, la race, la culture, l’âge, le sexe, le handicap, les valeurs, le style de vie, les perspectives ou les intérêts de chaque individu ; créer et maintenir un environnement de travail qui favorise la diversité.
IV. Conditions de travail
Basé à : Antananarivo
Temps de déplacement/terrain : 60% pour les premières années du projet, revu à la baisse vers la fin du projet.
V. CANDIDATURE
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature qui comprend une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé à l’adresse [email protected], au plus tard le 29 février 2024.
Veuillez indiquer dans l’objet de votre mail la référence suivante RM_02402_CN_PMU
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »