Recrutement – Coordinateur-trice Technique EHA

par | Fév 14, 2020 | Recrutement |

Recrutement – Coordinateur-trice Technique EHA

Titre : Coordinateur.trice Technique

 

Type de contrat : CDD

 

Durée de contrat : 1 an renouvelable

 

Projet : CARE-NIONG « ACCESS EHA »

 

Lieu : Région Vatovavy Fitovinany, Madagascar

 

Date de clôture de réception de candidature : Mercredi 26 février 2020 à 8h

 

1- Contexte

CARE recherche un·e coordinateur·trice technique pour assurer la mise en œuvre du projet ACCESS EHA Ce projet est intégré au programme RANO WASH, et cible 7 communes de la région Vatovavy Fitovinany. Il a pour objectif d’Améliorer l’accès pérenne et inclusif des populations les plus vulnérables de sept Communes de la Région du Vatovavy Fitovinany aux services d’eau, hygiène et assainissement par le biais de trois leviers : l’amélioration de la gouvernance du secteur, la fourniture de services d’eau et d’assainissement et la promotion de comportements clefs pour l’hygiène, y compris menstruelle.

CARE a initié ses interventions à Madagascar en 1992 et a mis en œuvre depuis plus de vingt-cinq ans des projets dans de nombreux domaines programmatiques : éducation, eau-assainissement, santé, sécurité alimentaire et nutrition, et prévention des risques de catastrophe. CARE a également été un acteur majeur dans les réponses aux situations d’urgence qui affectent régulièrement le pays (sécheresse, cyclones…). Les femmes sont au cœur de nos actions : soutenir leur autonomisation et agir pour leurs droits sont des actions essentielles pour lutter contre la pauvreté.

2- Responsabilités

Responsabilité 1 – Assurer la gestion opérationnelle du projet ACCESS EHA

  1. Gestion du projet ACCESS en veillant au respect des exigences de l’AFD
  • Contribution à la mise en place du système de Suivi Evaluation du projet au niveau de sa région
  • Appui de l’ONG partenaire de mise en œuvre à planifier leurs activités et rédiger les rapports suivant le planning préétabli
  • Rédaction du rapport d’activités du projet dans sa région
  • Contribution aux activités de revue et planification périodique du projet
  • Contribution à la rédaction des livrables auprès des bailleurs

 

  1. Gestion des Ressources Humaines du projet (en lien fonctionnel avec le Responsable des Ressources Humaines de CARE)
  • Recrutement du personnel
  • Evaluation de la performance de l’équipe sous sa responsabilité
  • Gestion des relations et conflits interpersonnels
  • Validation de toutes les données en ressources humaines

 

  1. Représentation
  • Contribution à l’organisation et facilitation des ateliers entre le staff et avec les partenaires
  • Représentation du projet dans les événements au niveau de sa région
  • Assurance de la complémentarité et la coordination des interventions du projet avec celles des autres projets dans les zones d’intervention, surtout ceux financés par l’AFD

 

  1. Renforcement de capacités et supervision de l’ONG partenaire de mise en œuvre :
  • Identification des besoins de renforcement de capacités de l’ONG partenaire de mise en œuvre
  • Conduite des activités de renforcement de capacités avec l’appui de l’équipe de la coordination et l’équipe régionale du projet RANO WASH
  • Evaluation de la performance de l’ONG partenaire et établissement de plan de renforcement de capacités

 

  1. Participation dans le processus de passation de marché pour les travaux d’étude et de construction / Gestion des contrats d’études et de construction
  • Lancement du processus au niveau régional avec l’appui de la coordination du projet RANO WASH
  • Assurance du respect des procédures dans le processus

 

  1. Suivi de la qualité des interventions techniques au niveau régional et collaboration étroite avec l’équipe régionale du projet RANO WASH
  • Suivi des activités sur terrain à travers des visites et compte rendu au niveau du Directeur de Programme de CARE
  • Encadrement de son équipe dans le suivi systématique des interventions sur terrain, incluant la qualité et la conformité environnementale des infrastructures construites ou réhabilitées par le projet
  • Planification des activités et demande d’appui avec l’équipe régionale du projet RANO WASH en cas de besoin pour relever les problèmes constatés au niveau des communes dans sa région de prédilection

 

Responsabilité 2 – Assurer les missions stratégiques du projet ACCESS EHA

  1. Développement de partenariat avec les Directions Régionales du Ministère en charge de WASH et de la santé publique, ainsi que tous les projets WASH ou autres domaines liés à WASH au niveau de sa zone prédilection :
  • Concertation continue avec les Directions Régionales du Ministère en charge de WASH et de la santé publique pour leur engagement et appropriation des interventions
  • Conduite / participation à des séances de travail / activités visant à rechercher la synergie et la coordination des activités au niveau régional, surtout avec les projets financés par l’AFD

 

  1. Mise en œuvre de l’approche basée sur la demande au niveau de la région :
  • Collaboration avec les Directions Régionales du Ministère en charge de WASH et de la santé publique pour l’application de l’approche basée sur la demande au niveau régional
  • Encadrement et suivi de l’ONG partenaire de mise en œuvre dans l’application de l’approche basée sur la demande

 

  1. Apprentissage et capitalisation des acquis
  • Participation à la réalisation des différentes études et activités d’apprentissage organisées dans le cadre du projet
  • Appui de son équipe et de l’équipe des ONG partenaires de mise en œuvre dans la collecte des bonnes pratiques et leçons apprises durant la mise en œuvre du projet
  • Identification des opportunités et développement des innovations pour la qualité des interventions du projet
  • Partage des bonnes pratiques et leçons apprises dans les autres régions de RANO WASH à son équipe et à l’équipe des ONG partenaires de mise en œuvre

 

4- Expériences et Qualifications

Formation et expérience :

  • Diplôme de Maitrise en développement rural, sciences sociales, santé publique, ingénierie ou équivalent ;
  • Au moins 5 ans d’expériences dans un projet de développement rural, dans le secteur WASH ;
  • Expérience dans un poste similaire en partenariat avec le gouvernement et le secteur privé ;
  • Expérience de gestion de projet financé par AFD serait un atout ;
  • Expériences probantes dans des zones rurales reculées ;

 

Compétences et qualités requises :

  • Capacité à diriger une équipe multidisciplinaire (expériences préalables) ;
  • Qualités d’animateur, formation de formateurs et esprit d’équipe ;
  • Forte capacité en mobilisation Communautaire et prise en compte du Genre ;
  • Compétences en matière de suivi et évaluation ;
  • Gestion/suivi administratif et financier de projet et gestion de contrats ;
  • Maitrise du pack office (en particulier Excel) ;
  • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Apte à effectuer de fréquents déplacements en milieu rural ;
  • Capacité à conduire une moto.

 

Langues :

  • Maitrise du français et du malagasy indispensable ;
  • Bon niveau en anglais serait un atout.

 

Candidature :

Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.e.s à faire parvenir leur candidature en version électronique (Lettre de motivation, prétentions salariales, 3 références professionnelles et CV) à l’adresse mail [email protected] avant le 26 février 2020 à 8h00 avec mention de la référence : Coordinateur.trice Technique ACCESS EHA

 

Notre diversité constitue notre force; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux.

Nous adhérons à une politique de protection de l’enfance et de lutte contre l’exploitation sexuelle