Titre : COORDINATEUR.TRICE REGIONAL.E
Nombre : Quatre (04)
Référence : RM_02406_BR_CR_base choisie
Lieu : Mananjary, Farafangana, Ambovombe et Antsohihy
Type de contrat : CDD 1 an renouvelable, recrutement local
Date de clôture de réception de candidature : 07 juillet 2024
I. CONTEXTE
Le projet RANO MAHARITRA est un projet de 5 ans financé par l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID) qui a démarré depuis janvier 2024.
Le but du Projet est d’améliorer l’accès durable et équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) pour les ménages ruraux. En collaboration avec le gouvernement de Madagascar (GoM) et divers experts, le programme vise à surmonter les obstacles à l’égalité des sexes, à l’inclusion sociale, à la diversité, à l’équité et à l’accessibilité (DEIA) afin d’atteindre quatre objectifs clés :
- Composante 1 (C1) : Renforcer la gouvernance et la capacité d’accès aux services WASH.
- Composante 2 (C2) : Augmentation du soutien financier au secteur WASH.
- Composante 3 (C3) : Amélioration de l’offre de produits et services WASH.
- Composante 4 (C4) : Stimuler la demande de produits et de services WASH.
RANO MAHARITRA promeut une approche systémique pour promouvoir des services WASH durables et gérés localement, en mettant l’accent sur le GESI, le DEIA et la localisation afin d’autonomiser les communautés, en particulier les femmes et les jeunes.
Le projet, dirigé par CARE International en consortium avec ses partenaires WaterAid, iDE, MiarakaP, BushProof et Sandandrano, encourage les partenariats avec les gouvernements, les institutions, les organisations de la société civile, les communautés, les secteurs privés et les bénéficiaires.
Le projet est mis en œuvre dans dix districts de sept régions de Madagascar : Atsimo-Atsinanana, Anosy, Androy, Betsiboka, Fitovinany, Sofia, et Vatovavy.
II. FONCTIONS GENERALES
Sous la responsabilité du.de la Coordinateur.trice inter-régional.e, le.la Coordinateur.trice régional.e joue un rôle majeur dans l’opérationnalisation des activités du programme au niveau de la région d’intervention suivant les plans d’actions et les approches du projet. Il/elle assure l’adoption d’une approche holistique (approche système), la qualité de la planification et de la mise en œuvre, l’application des systèmes MEAL au niveau des Régions d’intervention et l’intégration pratique de la dimension genre, l’inclusion sociale, à la diversité, à l’équité et à l’accessibilité (GESI, DEIA) dans les activités. Il/elle coordonne aussi la gestion administrative et financière du projet dans les régions d’intervention.
Le projet RANO MAHARITRA adopte une culture d’apprentissage continu et les Coordinateurs régionaux travailleront étroitement avec le.la coordinateur.trice inter-régional.e, le Coordonnateur National, DCOP, les conseillers techniques et le Strategic Learning Lead pour des échanges périodiques entre les Régions.
III. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
R1 : Développement de partenariat avec les Directions Régionales du Ministère de l’EAH et avec les autres ministères touchés par le projet ainsi que tous les projets EAH ou autres domaines liés à l’EAH au niveau de la région
- Maintenir une concertation avec la Direction Régionale du Ministère en charge de l’EAH et des autres ministères concernés par le projet pour leur engagement et appropriation des interventions ;
- Conduire ou participer à des séances de travail ou activités visant à rechercher la synergie et la coordination des activités au niveau régional, surtout avec les projets financés par l’USAID.
R2 : Mise en œuvre de l’approche basée sur la demande au niveau de la région
- Collaborer avec la Directions Régionale du Ministère de l’EAH dans la sélection des communes d’intervention et des communes bénéficiaires des travaux de construction des systèmes d’adduction d’eau potable ;
- Encadrer l’équipe dans la mise en œuvre et dans l’application de l’approche basée sur la demande.
R3 : Gestion programmatique et opérationnelle
- Contribuer à la mise en place du système de Suivi Évaluation du projet avec l’équipe MEL
- Conduire l’activité de planification et revue périodique du projet
- Soutenir et appuyer l’équipe dans la mise en œuvre du projet
- Coordonner la rédaction du rapport d’activités du projet
- Suivre les réalisations financières et techniques du projet
- Contribuer à la rédaction des livrables auprès des bailleurs
R4 : Gestion administrative et financière
- Connaître et maîtriser les règles administratives et financières imposées par les bailleurs de fonds
- Assurer un suivi financier régulier des projets sur la base des budgets établis avec les bailleurs, en coordination avec les services administratifs et financiers de CARE Madagascar
- Contribuer, avec l’équipe administrative et financière, aux rapports financiers dus au bailleur
- S’assurer d’une consommation optimale des budgets disponibles
- Respecter et faire respecter les procédures de CARE Madagascar et du bailleur de fonds en matière de passation de marchés (travaux, biens et services) et de paiements
- Collaborer avec le département audit interne à l’organisation/le suivi des spot checks et organiser les audits externes
R5 : Apprentissage et capitalisation des acquis
- Participer à la réalisation des différentes études et activités d’apprentissage organisées dans le cadre du projet ;
- Appuyer son équipe dans la collecte des bonnes pratiques et leçons apprises durant la mise en œuvre du projet ;
- Partager les bonnes pratiques et leçons apprises dans les autres régions du projet.
R6 : Gestion des Ressources Humaines du projet (en lien fonctionnel avec le Responsable des Ressources Humaines de l’Organisation d’appartenance)
- Assurer l’évaluation de performance de l’équipe sous sa responsabilité ;
- Assurer le recrutement du personnel ;
- Gérer les relations et les conflits interpersonnels ;
- Valider toutes les données en ressources humaines.
R7 : Sécurité
- Mettre en application les règles sécuritaires au niveau du bureau régional : Participer à l’élaboration des SOPs, le plan de contingences, mettre en place les malles d’urgences d’hibernation en cas de crise, briefing des nouveaux recrutés et visiteurs sur le contexte local…
- S’assurer que les mesures pour assurer la sûreté et la sécurité des locaux sont en place : Les extincteurs, les services de gardiennage 24 heures sur 7,
- Faire le suivi de l’évolution du contexte sécuritaire de la région : collecte des informations sécuritaires (lors de la réunion de base, de la réunion avec les partenaires…), rapporte les incidents dans les formats CARE,
- S’assurer que les outils de gestion de la Sécurité et Sûreté requis par CARE sont en place et appliqués,
- Suivre les enjeux de sécurité sur la région ;
- S’assurer de la sécurité des équipes, en lien avec le BC.
R8 : Représentation
- Contribution à l’organisation et facilitation des ateliers entre le staff et avec les partenaires ;
- Représentation du projet dans les événements au niveau de ses régions
IV. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Formation et expériences requises :
- Au moins diplôme de Maitrise administration, développement rural, gestion de projet ou sciences sociales
- Minimum 2 ans d’expériences dans un poste similaire
- Expériences dans le secteur WASH et dans une ONG ou une agence des Nations Unies
Compétences exigées :
- Capacités managériales et d’autocontrôle requis
- Capacités d’assimilation des exigences liées au projet
- Capacités de planification et d’organisation
- Capacité de facilitation et de négociation
- Maitrise de l’outil informatique : pack MS Office
- Maitrise du Français (lu, écrit et parlé) ; bon niveau d’Anglais (lu, écrit et parlé moyen) ; Malagasy (langue maternelle)
- Capacité en formation des formateurs
Qualités demandées :
- Esprit d’ouverture, et capacité à travailler en équipe avec des personnes d’origines culturelles différentes
- Méticulosité et rigueur
- Sens de la confidentialité
- Flexibilité et approche pratique du travail, efficacité et capacité à gérer de multi tâches
- Aisance relationnelle
- Communication interpersonnelle
Compétences clés de CARE :
- Respect – Adopter un comportement qui reflète une réelle conviction de la dignité et du potentiel de tous les êtres humains et l’appréciation de leur dignité. Gagner la confiance des autres et créer un climat de confiance et d’ouverture.
- Intégrité – Maintien des normes sociales, éthiques et organisationnelles ; adhérant fermement aux codes de conduite et aux principes éthiques inhérents à CARE.
- Engagement au service – cette compétence s’applique à tous les aspects du rendement de l’employé.
- Excellence – Établir des standards élevés de performance pour soi-même et pour les autres ; assumer la responsabilité et la responsabilité de mener à bien des tâches ou des travaux ; des normes d’excellence auto-imposantes plutôt que d’imposer des normes ; s’assurer que les interactions et les transactions sont éthiques et traduisent une intégrité.
- Diversité – Promouvoir, valoriser, respecter et exploiter pleinement les qualités, l’appartenance, la race, la culture, l’âge, le sexe, le handicap, les valeurs, le style de vie, les perspectives ou les intérêts de chaque individu ; créer et maintenir un environnement de travail qui favorise la diversité.
Les candidatures féminines ainsi que les candidatures locales sont fortement encouragées.
V. CONDITIONS PRATIQUES DE TRAVAIL
Le projet recrute trois (4) coordinateurs.trices régionaux.ales basé.e.s respectivement à Mananjary, Farafangana, Ambovombe et Antsohihy.
De fréquents déplacements dans les zones d’intervention sont à prévoir.
VI. CANDIDATURE
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature qui comprend une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé à l’adresse [email protected], au plus tard le 07 juillet 2024.
La présélection se fera au fur et à mesure de la réception des candidatures. CARE se réserve le droit de clôturer la soumission lorsque la sélections sera faite.
Veuillez indiquer dans l’objet de votre mail la référence suivante RM_02406_BR_CR_”base choisie”.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »