Recrutement – Un.e Assistant.e Suivi-Evaluation

par | Jan 6, 2021 | Recrutement |

Recrutement – Un.e Assistant.e Suivi-Evaluation

Titre : Un.e Assistant.e en Suivi-Evaluation

 

Lieu : Majunga | Région Boeny

 

Type de contrat : Recrutement local

 

Date de clôture de réception de candidature : 13 janvier 2021

 

1- Mission

L’Assistant.e Suivi-Evaluation est chargé de faciliter l’opérationnalisation du système de suivi et évaluation du projet cohérent aux conditions requises au système de suivi évaluation de la Mission, du bailleur et des partenaires. A ce titre, il.elle assure l’efficacité des recherches liées au suivi-évaluation et apporte des améliorations nécessaires à l’orientation stratégique du projet.  De ce fait, il.elle constitue une personne ressource au sein du projet pour la gestion et l’analyse des bases de données relatives à la concrétisation du projet.

 

2- Responsabilités

Responsabilité 1 : Rendre les indicateurs de suivi-évaluation accessibles aux équipes projets

  • Participer à la mise en place des indicateurs pour de nouvelles propositions ;
  • Exploiter et traiter les informations collectées sur terrain en termes de réalisation ;
  • Participer aux ateliers de suivi-évaluation du projet et des partenaires.

 

Responsabilité 2 : Assurer la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation et la bonne gestion de la base de données du projet

  • Faciliter la mise en place et l’opérationnalisation du système de suivi-évaluation ;
  • Apporter des appuis nécessaires au suivi de la mise en œuvre des plans opérationnels du projet ;
  • Participer à la mise en cohérence des indicateurs de suivi et d’évaluation suivant le projet mis en œuvre ;
  • Apporter son appui aux partenaires du projet dans le domaine du suivi-évaluation.

 

Responsabilité 3 : Assurer la collecte des informations suivant les indicateurs préétablis, le traitement et la synthèse des informations recueillies et l’archivage des pièces programmes suivant le manuel CARE

  • Gérer la base de données du projet (traitement et synthèse des informations recueillies) ;
  • Faire le suivi, le contrôle qualité et l’archivage systématique des pièces programmes en collaboration avec l’équipe technique ;
  • Contribuer à la documentation et aux partages des informations relatives au suivi-évaluation.

 

Responsabilité 4 : Contribuer au rapportage mensuel et périodiques du projet

  • Synthèse des données techniques nécessaires au rapportage des activités ;
  • Mise à jour des tableaux de bord des projets ;
  • Recommandations relatives aux bonnes pratiques et leçons apprises, sur la base des informations collectées sur le terrain.

 

2- Qualifications et compétences requises

    • Niveau académique : Titulaire d’un Diplôme Bac + 3 en Economie, Gestion, Sociologie ou équivalent
    • Expériences techniques : Expériences de 1 an
    • Core competencies : Expériences en suivi et évaluation de projet, compétences en planification et organisation, gestion des conflits, Capacité à travailler avec des acteurs locaux (élus et techniciens communaux, milieu associatif, secteur privé, services déconcentrés de l’Etat) aux intérêts divergentes, capacité de conduire une moto nécessitant un permis de conduire dans des conditions difficiles
    • Qualités professionnelles : Très bonne capacité d’analyse et de synthèse, Intègre – Esprit d’équipe – Sens de la responsabilité
    • Leadership : Intérêt porté sur les questions genre
    • Communication : Capacité de communication orale et écrite
    • Langues : Bonne maîtrise de la langue malagasy et du français
    • Informatique : Maîtrise des logiciels de traitement de texte (Word) et de tableur (Excel), Maîtrise d’autres logiciels de traitement des données (SPSS, SPHINX, STATA…)

 

Candidature :

Les dossiers de candidature (Lettre de motivation, Curriculum Vitae, prétentions salariales, trois références professionnelles) sont à adresser uniquement par e-mail à l’adresse : [email protected] au plus tard le 13 janvier 2021.

Veuillez indiquer dans l’objet de votre dossier ou email l’intitulé du poste demandé.

Valeurs requises pour le poste : Genre, Intégrité et redevabilité, Collaboration et Esprit d’équipe

 

Notre diversité constitue notre force; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux.

Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants.