Titre : Un.e Senior Gender Officer
Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable
Lieu : Bureau Central Antananarivo
Date de clôture de réception de candidature : 02/09/2021
I. Résumé du poste
CARE Madagascar a mis en priorité le genre comme étant une thématique transversale dans tous ses programmes/projets. Pour l’effectivité, le/la Senior Gender Officer, sous la supervision du/de la Spécialiste en autonomisation des femmes, aura pour responsabilité d’accompagner le staff opérationnel des projets dans l’acquisition et l’appropriation des approches standards de Genre autonomisation de femmes, Violence Basée sur le Genre, engagement des hommes, Genre en urgence et des stratégies. Il/Elle assura le renforcement de capacité du staff, son accompagnement dans l’utilisation des différents outils, le suivi post-formation. Il/Elle contribuera à l’élaboration des différents documents stratégiques de la Mission de CARE Madagascar tels que la stratégie de genre, les analyses contextuelles de genre, les rapports … Il/Elle veillera dans leur prise en compte dans la mise en œuvre des projets et dans la conception des nouveaux projets.
II. Fonctions générales
- Assurer le renforcement de compétence du staff en matière de Genre
- Assurer l’intégration du genre dans la mise en œuvre des projets
- Contribuer à l’élaboration des documents stratégiques de CARE Madagascar
- Co-Représenter CARE Madagascar dans les différentes plates-formes
III. Tâches
R1 : Assurer le renforcement de compétence du staff et des partenaires en matière de Genre
- Conduire un diagnostic de compétence du staff CMDG et des partenaires
- Planifier les besoins en formation du staff et des partenaires
- Elaborer les curricula de formation
- Conduire les sessions de formation initiale et refresher
R2 : Assurer l’intégration du genre dans la mise en œuvre des projets
- Conduire le suivi post-formation
- Accompagner le staff et les équipes des partenaires dans l’utilisation des outils (marqueur genre, checklist genre…)
- Veiller à l’application des approches et stratégies de genre dans la mise en œuvre des projets
- Veiller à la prise en compte du genre dans les rapports des projets en collaboration avec le staff suivi-évaluation et les partenaires
R3 : Contribuer à l’élaboration des documents stratégiques de CARE Madagascar
- Participer au processus de développement de la stratégie nationale de Genre et son plan d’action multi-annuel
- Appuyer le développement des stratégies/plans opérationnels de genre des projets et de leur mise en œuvre
- Accompagner les différentes études, analyses, capitalisation de genre de CARE Madagascar
R4 : Co-Représenter CARE Madagascar dans les différentes plates-formes
- Intégrer les plates-formes nationales et internationales
- Participer aux différents évènements ayant trait au genre
IV. Qualifications et compétences requises
- Bac + 3 en sciences sociales ou autres domaines similaires
- Expériences techniques significatives en genre
- Expériences en conduite du processus de formation (développement curricula, conduite de formation…)
- Connaissance des réseaux, associations de genre dans le pays et à l’international
- Compétence en développement de documents de capitalisation, élaboration rapport
- Bonne connaissance des approches en IEC, apte à élaborer des outils IEC
- Bonne connaissance de l’approche participative
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de l’organisation, d’initiative et d’autonomie
- Sens de responsabilité
- Capacité de travailler en équipe
- Apte à faire des déplacements fréquents sur terrain
- Bonne aptitude à communiquer oralement et par écrit
- Bonne maitrise du français
- Bonne maitrise de l’outil informatique bureautique
V. Candidature
Les dossiers de candidature avec la mention de l’intitulé du poste demandé (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, copie des diplômes) sont à envoyer par e-mail à l’adresse [email protected] au plus tard le jeudi 02 septembre 2021.
En raison d’un grand nombre de candidatures, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants