Titre : Un.e Senior Officer Redevabilité et Approche Communautaire
Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable
Lieu : Bureau Central Antananarivo
Date de clôture de réception de candidature : mardi 22 juin 2021 à 12h
1. Résumé du poste
CARE est présente à Madagascar depuis 1992 et travaille à travers divers projets de développement durable et de réponse d’urgence. CARE Madagascar a basé sa stratégie sur quatre priorités programmatiques : (1) la résilience et l’aide humanitaire, (2) la sécurité alimentaire, (3) l’autonomisation des femmes, et (4) la gouvernance. A travers ses programmes, CARE Madagascar renforce les capacités locales, soutient la participation des citoyens au niveau local et entreprend des actions multi formes au niveau des personnes bénéficiaires.
CARE MDG voudrait ainsi mettre en place un système de redevabilité dans tous ses projets, un moyen d’assumer ses responsabilités envers les parties prenantes engagées à ses côtés (partenaires et bénéficiaires, …) mais également comme recours qu’ont celles-ci pour rendre CARE redevable de ses décisions, actions et impacts.
Le/la Senior Officer Redevabilité et Approche Communautaire est membre de l’équipe de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability et Learning/MEAL) de CARE MDG et jouera un rôle principal en assurant que les normes de redevabilité humanitaire soient respectées dans tout aspect de sa mise en œuvre.
2. Fonctions Principales
Le/la Senior Officer Redevabilité et Approche Communautaire est responsable de la conception et de la mise en place du mécanisme et du processus de redevabilité inclusif au sein de tous les projets de CARE MDG. Le mécanisme à développer tiendra compte du genre, de l’âge et de la diversité des bénéficiaires des projets et garantira que les bénéficiaires et les parties prenantes seront en mesure de communiquer facilement des commentaires, des feedbacks, des questions et des préoccupations sur tout aspect du programme. Entre autres, ces mécanismes et processus comprennent les consultations communautaires et la « ligne verte » (communication par téléphone). Il/elle dirige l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à tenir les bénéficiaires informés des objectifs, résultats, activités et modalités du projet. Il/elle s’assure que l’équipe du projet et ses partenaires de mise en œuvre intègrent la redevabilité envers les bénéficiaires, les partenaires, les sous-traitants, le bailleur dans ses activités. Il/elle est responsable de la remontée et la compilation de toutes les informations relatives à la redevabilité de tous les projets de CARE MDG. Il/elle supervise l’administrateur de la ligne verte.
3. Responsabilités
- Conception de programme et apprentissage
- En collaboration avec les chargé.es MEAL et les équipes de chaque projet, développer, réviser régulièrement, documenter et tenir à jour les stratégies détaillées de la redevabilité,
- Diriger l’élaboration et la mise à jour des plans détaillés de mise en œuvre de l’ensemble des activités liées à la redevabilité,
- Établir des méthodologies et créer des outils et des méthodes de redevabilité appropriés à l’étendue, au contexte et aux conditions techniques du programme en collaboration avec MEAL, en s’assurant de l’inclusivité du système de redevabilité et la prise en compte des questions liées à l’âge, au genre et à la diversité des bénéficiaires du projet,
- Conduire des ateliers de revue et d’autres activités d’analyse, de réflexion et de capitalisation afin de promouvoir l’apprentissage, la gestion des connaissances et l’adaptation,
- Identifier des opportunités d’amélioration de la qualité du système de redevabilité du programme et des approches innovantes pertinentes ; émettre des recommandations au Chef du programme et au Responsable MEAL,
- Garantir la remontée régulière des informations relatives aux activités de redevabilité,
- Assurer l’archivage de tous les documents relatifs aux activités de la redevabilité.
- Mise en œuvre
- Gérer la mise en œuvre du système de redevabilité du programme,
- Assurer le suivi de proximité et appuyer la bonne mise en œuvre des activités de redevabilité sur terrain et auprès des partenaires ; garantir la conformité de la réalisation des activités en lien avec la redevabilité aux exigences de CARE et des bailleurs,
- Sous la direction du Responsable MEAL national, assurer une coordination efficace avec l’ensemble de l’équipe des projets afin d’assurer une mise en œuvre cohérente et intégrée du système de redevabilité de CARE MDG,
- Assurer l’analyse des données des activités de redevabilité et contribuer au contrôle de la qualité des données et des pratiques de gestion des données,
- Contribuer au développement d’outils de communication adaptés aux bénéficiaires des projets et aux parties prenantes,
- Assurer que l’ensemble du personnel soit familier avec la stratégie et les activités de la redevabilité,
- Assurer la préparation et la soumission à temps et de qualité des rapports relatifs à la redevabilité.
- Partenariat et renforcement de capacités
- Concevoir et diriger la réalisation des cursus de formation et d’appui technique pour renforcer d’une manière continue les capacités des staffs et matière de redevabilité et pour répondre aux exigences de leur poste en matière de redevabilité,
- Communiquer l’approche redevabilité de CARE et les apprentissages, selon les besoins, aux parties prenantes et autres acteurs,
- Représenter CARE et participer activement dans les groupes de travail/réseaux et autres initiatives de collaboration concernées par les questions de redevabilité.
Le chargé de Redevabilité fait partie de l’équipe MEAL, ainsi, cette description de rôles et de tâches n’est pas une liste exhaustive de connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste.
4. Qualifications et compétences requises
- Avoir un diplôme de niveau Maîtrise en Sciences Humaines et Sociales, ou Economie ou autre domaine équivalent ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études ;
- Minimum de trois (03) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité ;
- Très bonnes connaissances en matière des approches communautaires et meilleures pratiques de redevabilité ;
- Bonnes connaissances en matière des stratégies de promotion de l’égalité entre les genres, de l’inclusion et de la promotion de la participation des jeunes ;
- Avoir une expérience et des capacités démontrées dans l’appui technique, le développement de cursus de formation et la conduite des sessions de formation ;
- Avoir une expérience et des capacités démontrées en collecte et analyse de données ;
- Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne et des réseaux de partage des connaissances.
Atouts
- Avoir une expérience dans la mise en œuvre de projets intégrés d’envergure importante ;
- Avoir une expérience dans les approches communautaires.
Autres compétences
- Solides compétences en collecte de données et en recherche et capacité à interpréter et analyser des données ;
- Très bonnes compétences en communication ;
- Très bonnes compétences en rédaction ;
- Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation.
Langues : Parler et écrire couramment en Français et Malagasy (Anglais, et d’autres dialectes sont des atouts).
Basé à Antananarivo avec de fréquents déplacements auprès des zones d’intervention de CARE Madagascar.
5. Candidature:
Les dossiers de candidature (lettre de motivation prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, copie des diplômes) sont à envoyer par e-mail à l’adresse [email protected] au plus tard le mardi 22 juin 2021 à 12h. – en mentionnant l’intitulé du poste demandé.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants ».