Titre : Un.e Senior Social Mobilization Officer

 

Lieu : Majunga | Région Boeny

 

Type de contrat : Recrutement local

 

Date de clôture de réception de candidature : 13 janvier 2021

 

1- Mission

Le Senior Mobilization Officer participe pleinement à la réalisation des objectifs du projet. Sur la base du document du projet, il est chargé d’établir un plan opérationnel, d’assurer sa mise œuvre et de rapporter les réalisations, en parallèle, travailler sur la communication du projet et de sa visibilité.

Le Senior Mobilization Officer est chargé d’encadrer les activités des assistants en Mobilisation Sociale (AMS), de contribuer à la dynamique de l’équipe terrain, d’inciter la participation des communautés de la zone d’action du projet en les impliquant dans le processus de réalisation de ce dernier.

 

2- Responsabilités

Responsabilité 1 : Etablir une planification opérationnelle à partir des documents de  référence du projet.

• Etablir un plan d’intervention détaillé en cohérence avec le document de projet ;
• Assurer toutes les organisations nécessaires pour les réalisations des activités du projet ;
• Définir les éléments clés de la programmation en vue de la mise en œuvre du plan opérationnel.

 

Responsabilité 2 :  Assurer la planification des activités

Sur base du document de projet et du cadre logique, établir le planning des activités du projet et d’en assurer la budgétisation :

• Engager les demandes d’achats/services auprès du responsable des acquisitions ;
• Etablir le partage des tâches entre AMS et assurer le suivi et la réalisation ;
• Faciliter les séances de réflexions lors des travaux de brainstorming sur les activités. Assurer la participation active des membres de l’équipe ;
• Faciliter la réalisation des activités de communication en coordination avec les activités du CRCO.

 

Responsabilité 3 : Appuyer la réalisation des activités de communication

• Contribuer à l’élaboration du plan de communication du projet ;
• Contribuer au développement des outils de communication du projet en prenant en compte les pratiques locales et en adaptant les messages au contexte local ;
• Assurer la visibilité du projet conformément au plan de communication.

 

Responsabilité 4 : Produire des résultats de qualité dans le respect des temps requis, par l’utilisation efficiente des ressources du projet

• Produire des rapports périodiques de qualité et des documents répondant aux obligations du projet conformément aux engagements pris dans l’excellence ;
• Documenter les acquis du projet dans sa zone d’action pour servir de références techniques et méthodologiques ;
• Proposer à son superviseur et mettre en œuvre son Plan d’Action Individuelle dont ses objectifs sont tirés de l’AOP projet ;
• Respecter les normes et procédures en vigueur pour les services conformément au manuel de procédure de CARE.

 

Responsabilité 5 : Démontrer un comportement engagé et exemplaire pendant l’accomplissement de ses tâches en utilisant ses potentialités et ses valeurs aux résolutions des problèmes et aux prises de décisions à leur niveau.

• Assister le superviseur de zone dans le processus de prise de conceptualisation, de prise de décision et de production de documents de base et de divers documents nécessaires pour la gestion efficace du projet ;
• Démontrer un comportement volontaire dans l’accomplissement des tâches et obligations imprévues pour la réussite de son équipe ;
• Prôner les valeurs fondamentales de Care au sein de son équipe ;
• Prendre la responsabilité pour représenter le projet dans les réunions et rencontres avec les partenaires du projet.

 

2- Qualifications et compétences requises

• • Bac + 5 en science sociale ou en Economie ou dans d’autres domaines similaires ;
  • Au moins (3) cinq années d’expérience dans le domaine de développement en milieu rural dont au moins (2) trois années dans le domaine mobilisation communautaire ;
  • Compétence en planification et organisation ;
  • Compétence en tenue d’une équipe ;
  • Capacité de facilitation, d’animation et d’analyse ;
  • Capacité de travailler avec une équipe multidisciplinaire ;
  • Connaissance en gestion de performance et de développement des compétences ;
  • Bonne connaissance de la Région Boeny ;
  • Compétences dans les interventions en partenariat avec les institutions locales ;
  • Expérience en IEC et bonne capacité de communication orale et écrite ;
  • Capacité de conduire une moto nécessitant un permis de conduire dans des conditions difficiles ;
  • Maîtrise de traitement de texte (word), de tableur (excel) et de présentation (powerpoint)
  • Maitrise de l’outil internet ;
  • Bonne maîtrise de la langue malagasy et du français.

 

Candidature :

Les dossiers de candidature (Lettre de motivation, Curriculum Vitae, prétentions salariales, trois références professionnelles) sont à adresser uniquement par e-mail à l’adresse : [email protected] au plus tard le 13 janvier 2021.

Veuillez indiquer dans l’objet de votre dossier ou email l’intitulé du poste demandé.

Valeurs requises pour le poste : Genre, Intégrité et redevabilité, Collaboration et Esprit d’équipe

 

Notre diversité constitue notre force; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux.

Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants.