Titre : Un.e Spécialiste en résilience humanitaire

 

Lieu : Antananarivo | Région Analamanga – avec des déplacements fréquents sur le terrain

 

Date de clôture de réception de candidature : 15 janvier 2021

 

1- Fonction générale

Le/la Spécialiste Résilience et Humanitaire travaille sous la Supervision de la Directrice Pays adjointe – Programmes et joue un rôle moteur dans la recherche de la qualité et de la pertinence des initiatives de CARE dans son secteur et au-delà.

Il/Elle coordonne les actions de préparation et de mise en œuvre des Urgences.

Il/elle supervise, accompagne et suit la mise œuvre des projets/programmes sous sa supervision, conformément aux principes et standard de CARE, à la stratégie du bureau pays et aux engagements pris auprès des bailleurs. Il/Elle s’assure que les principes de CARE, en particulier le genre, la redevabilité, le partenariat et le mandat humanitaire, soient au cœur des initiatives.

Il/elle accompagne les partenaires de son secteur afin de construire des alliances dans la mise en œuvre des projets, et des actions de plaidoyer.

Il/elle appui le développement de nouveaux projets, contribue à la recherche de financements et à la mise à l’échelle des succès.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres Spécialistes thématiques et les programmes supports. Il/elle représente la mission dans les espaces d’échange et auprès des partenaires (autorités, bailleurs, OSC) relatifs à son secteur.

 

2- Description des taches

Responsabilité 1: Développement et mise en œuvre de la stratégie de la mission

• Contribuer au développement et à la mise à jour de la stratégie programmatique pays ;
• Développer la stratégie en matière de Résilience et Humanitaire et garantir sa mise en œuvre à travers la conception de nouvelles initiatives et des actions opérationnelles des projets ;
• Assurer la capitalisation, la diffusion et la mise à l’échelle des expériences CARE du secteur Résilience/Humanitaire
• Assurer une veille, à l’échelle du pays, sur les situations d’urgence en cour et potentielle
• Assurer une veille, à l’échelle du pays, sur les actions des différents partenaires dans le domaine de la résilience et de l’humanitaire
• Développer des liens avec les réseaux liés au secteur Résilience/Humanitaire au sein de CARE International et d’autres intervenants du thème, et contribuer aux réflexions, actions de plaidoyer, etc. …
• Assurer le lien entre urgence, réhabilitation et développement au sein de la stratégie nationale de CARE et dans le développement d’autres initiatives
• Assurer l’intégration des activités de Disaster Risk Reduction – DRR au sein des actions humanitaires ;
• S’assurer de l’application du CC/DRR et Gender marker, et les principes de redevabilité sur l’ensemble des projets en cours et à venir avec le soutien de CARE France

 

Responsabilité 2 : Coordination des actions d’Urgences

• Mettre à jour annuellement le Plan de Préparation aux urgences (EPP) de manière participative et partenariale;
• Former l’équipe pays et les partenaires sur les principes humanitaires, sur le cadre international de la gestion des actions humanitaires (standards SPHERE, Cadre Humanitaire de la Redevabilité Core Humanitarian Standard, …) et sur les standards de CARE International (politique de lutte contre les abus sexuels, …) ;
• Participer aux réunions stratégiques et opérationnelles du secteur : clusters, HCT, …
• Développer des liens avec les intervenants des secteurs publics et privés résilience et humanitaire : rencontres spécifiques, échanges téléphoniques et mails
• Assurer le lien avec les pays CARE de la sous-région Afrique australe et participer aux groupes de réflexion stratégiques et opérationnels ;
• Assurer la coordination avec les programmes supports de CARE et les différents spécialistes et responsables

 

Responsabilité 3 : Supervision, accompagnement et suivi des projets.

• Superviser la mise en œuvre des projets de son programme en assurant le plus haut niveau de qualité programmatique (l’ensemble des objectifs sont atteints en accord avec le budget fixé et dans le temps imparti) ;
• S’assurer d’un lancement de qualité des nouveaux programmes (workshop de lancement organisé dans les 2 premiers mois après signature du contrat de financement) et baseline si pertinent dans les 6 premiers mois ;
• Superviser le suivi contractuel des projets sous sa supervision (rapports, amendements, évaluations, …) en collaboration avec la grant officer et les chefs de projet ;
• Assurer, en collaboration avec les responsables concerné(e)s (notamment le/la Directeur Administratif et financier et les Chefs de projet), la planification et la consommation budgétaire des projets sous sa supervision et la cohérence entre l’exécution technique et financière du projet ;
• Accompagner et appuyer techniquement les projets de Résilience et Humanitaire ou ayant un ou des composants liées au secteur ;
• Appuyer ses supervisés pour le dimensionnement financier, humain et logistique des programmes à mettre en œuvre dans le cadre de la réponse humanitaire ; Identifier les ressources techniques (consultants, … ) nécessaires et proposer des Termes de Référence.

 

Responsabilité 4 : Développement de programme et mise à l’échelle des succès

• Assurer une veille de l’évolution des besoins des populations, et partager avec la directrice pays adjointe-Programmes l’état des besoins ;
• Développer/concevoir les nouvelles initiatives liées au secteur ;
• Assurer une veille des opportunités de financements liées au secteur Résilience/Humanitaire ;
• Identifier les experts en conception et écriture de proposition de projet si besoin et les accompagner dans la rédaction ;
• Assurer la qualité des initiatives développées ;
• Travailler en collaboration avec le responsable MEAL de la conception des projets, jusqu’à leur évaluation finale ;
• Intégrer systématiquement les indicateurs de la stratégie programment CARE 2025 dans toutes nouvelles initiatives.

 

Responsabilité 5 : Accompagnement des partenaires de la Société Civile / Réseaux

• Identifier des partenaires potentiels de la société civile pour la mise en œuvre de certaines activités dans le but de développer le partenariat et d’avoir des réponses mieux adaptées aux besoins des populations ;
• Accompagner, sensibiliser, et former les partenaires stratégiques et de mise en œuvre des projets pour renforcer leurs capacités ;
• Suivre les partenaires stratégiques et de mise en œuvre des projets pour s’assurer de la qualité des interventions ;
• Développer des alliances stratégiques avec les Organisations de la Société Civile pour influencer la politique, maximiser les impacts au niveau des groupes cibles et mettre à l’échelle des succès ;

 

 

 

Responsabilité 6 : Représentation et relations avec les bailleurs de fonds, les autorités et les partenaires.

• Créer et maintenir de bonnes relations avec les partenaires institutionnels et en collaboration avec le Directeur Pays ;
• Représenter la Mission dans les différents événements (réunions, échanges, réseaux de partenariat, …), relatifs à son domaine ;
• Participer aux réseaux nationaux et internationaux pertinents au développement des actions de Résilience/Humanitaire de la mission.

 

Responsabilité 7 : Développer la performance de ses collaborateurs directs

• Participer à l’évaluation des besoins en personnel des projets ;
• Participer au recrutement du personnel des projets sous sa supervision, en collaboration avec le responsable des ressources humaines : rédaction de fiches de postes, ouverture de poste, entretiens, …
• Développer avec ses supervisés leur plan annuel de développement de performance ;
• Accompagner ses supervisés dans la réalisation du plan de performance et les évaluer ;
• Identifier les besoins et opportunités de renforcement de capacités de ses supervisés ;
• Renforcer la capacité genre de ses supervisés afin de développer leur sensibilité au thème ;
• Assurer une interaction et une collaboration constante avec les équipes des autres départements.

 

Responsabilité 8 : Toutes autres activités demandées par son superviseur

 

 

3- Profil et qualifications professionnelles 

• Titulaire d’un Diplôme Universitaire Supérieur (maîtrise au minimum) en sciences sociales ou autre domaine connexe ;
• Expérience significative dans le domaine de l’humanitaire et de la Réduction des Risques et des Catastrophes (au moins 7 ans) ;
• Expérience probante dans le domaine dans la gestion de projet (programme, budget, ressources humaines) (au moins 10 ans);
• Avoir un bon esprit relationnel, la capacité de développer des partenariats
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Parfaite maîtrise de la langue française ;
• Bonne maîtrise de l’anglais (écrit, lu, parlé) ;
• Avoir un bon sens de l’organisation et l’esprit stratégique
• Maîtrise des outils informatiques (dont Excel et Word)
• Autres qualités requises : sens du travail en équipe, capacité à coordonner divers acteurs, leadership et polyvalence.

COMPETENCES REQUISES

• Intégrité et Engagement ;
• Valorisation des diversités ;
• Travail en équipe et sens des Relations Humaines ;
• Leadership personnel et efficacité
• Pensée stratégique et analytique
• Orientation des résultats et Engagement pour l’excellence
• Prise de décision appropriée et transparente ;
• Etre capable de travailler dans un environnement multisectoriel avec un minimum de supervision et sous pression.

 

Candidature :

Les dossiers de candidature (Lettre de motivation, Curriculum Vitae, prétentions salariales, trois références professionnelles) sont à adresser uniquement par e-mail à l’adresse : [email protected] au plus tard le vendredi 15 janvier 2021.

Veuillez indiquer dans l’objet de votre dossier ou email l’intitulé du poste demandé.

Valeurs requises pour le poste : Genre, Intégrité et redevabilité, Collaboration et Esprit d’équipe

 

Notre diversité constitue notre force; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux.

Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants.