Titre : Infrastructure Officer / Technicien en Infrastructures
Référence : AMM_02408_KILONGA2_Infra Officer
Base : Ambositra, avec 50% de déplacement / terrain
Type de contrat : CDD 1 an renouvelable
Date de clôture de réception de candidature : 14 août 2024 à 14h
I. Résumé du poste
Sous la supervision du.de la Chef.fe de projet, l’Infrastructure Officer est le.la premier.ère responsable des résultats relatifs à la réalisation des infrastructures initiées au niveau du projet. Il.elle veille à la qualité des travaux de réhabilitation/construction et de gestion des infrastructures, au respect des normes techniques, des obligations environnementales et de toutes les exigences du bailleur en termes de construction.
Il.elle procèdera au diagnostic et à l’évaluation technique des infrastructures identifiées comme étant des besoins répondant à la résilience, à l’amélioration de la situation en EAH des écoles et des élèves cibles, et planifiera les travaux à réaliser.
A ce titre, il.elle développera conjointement avec le.la Chef.fe de projet, les outils de travail pour améliorer les accès aux infrastructures EAH des écoles. Il.elle participe en concertation avec le.la Chef.fe de projet dans la conceptualisation, la planification du projet en conformité avec tous les documents de référence et contractuels du projet. Il.elle développera une relation avec les partenaires institutionnels du projet (DREAH, DREN) et veillera au respect de la vision de la mission et des valeurs fondamentales de CARE. Il.elle collaborera également avec les autres services techniques du projet (Changement de comportement, Communication, MEAL, Logistique) pour faciliter la mise en œuvre des activités.
II. Fonctions générales
R1 : Concevoir des modèles d’infrastructure EAH adaptés à la demande des bénéficiaires et basées sur les documents de référence du projet ;
R2 : Planifier les activités à réaliser ;
R3 : Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet et par une gestion efficace des ressources humaines sous sa responsabilité et des partenaires dans sa zone d’intervention ;
R4 : Assister le.la chef.fe de projet dans la gestion technique des activités des zones du projet ;
R5 : Démontrer un comportement engagé et exemplaire dans toutes autres tâches proposées par le programme en valorisant ses potentialités et ses valeurs à la résolution des problèmes et de prise de décision au sein du projet.
III. Responsabilités et activités principales
R1 : Conception des ouvrages (latrines, point d’eau) identifiés basés sur les documents de référence du projet
- Réaliser et diriger le diagnostic et l’étude de faisabilité pour la construction/réhabilitation des infrastructures EAH au niveau des écoles cibles qui leur permettent d’assurer des bonnes pratiques d’assainissement et hygiène et de faire face aux chocs et au changement climatique;
- Développer une idée innovatrice sur le mode d’exécution des infrastructures à réaliser (méthodologie, plan technique, les ressources utilisées) en étroite collaboration avec l’équipe de la DREAH et de la DREN ;
- Organiser le processus de passation de marché ;
- Suivre l’exécution technique des ouvrages et leur réalisation dans le cadre du programme d’exécution agréé. Il.Elle vérifie et arrête les comptes du marché ;
- Approuver les documents techniques proposés par les assistants techniques ;
- Assurer la bonne organisation et coordination des activités par le développement des outils de gestion des ressources mises à sa disposition ;
- Elaborer avec les autres responsables les documents de travail nécessaires à la mise en œuvre des activités d’infrastructure.
R2 : Planifier les activités à réaliser
- Participer au recrutement des assistants techniques ;
- Etablir un planning de réalisation (diagnostic, conception, validation, budgétisation, appel d’offre, processus de passation de marché et gestion de contrat de constructions, etc.) suivant le chronogramme général du projet ;
- Développer un système de suivi des diverses activités effectuées par le projet, vérifier la conformité des résultats par rapport aux indicateurs fixés ;
- Vérifier et approuver les documents contractuels, les documents de paiement dans le contexte du projet ;
- Mettre en place un outil de gestion des documents durant le cycle du projet ;
- Faciliter la mise en place et l’organisation de travail des structures à différents niveaux ;
- Développer la communication au sein de l’équipe afin d’animer et de motiver le groupe, ainsi de se libérer de la contrainte temps.
R3 : Fournir des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet et par une gestion efficace des ressources humaines sous sa responsabilité et des partenaires dans sa zone d’intervention
- Assurer la production des rapports d’activités mensuels en mettant en exergue les réalisations du projet durant cette période, les problèmes rencontrés, les solutions préconisées pour les résoudre, les leçons tirées, les découvertes et les innovations de l’équipe ;
- Respecter le calendrier de production d’autres documents répondant aux obligations du projet et/ou de la mission ;
- Mettre à jour et documenter les acquis du projet pour servir de références techniques et méthodologiques dans le but de susciter l’idée novatrice de son équipe ;
- Assister l’unité suivi-évaluation pour développer des outils simples et compréhensibles de visualisation, d’information et de communication de résultats du projet ;
- Assurer le développement personnel de son équipe en leur assurant une supervision appropriée et une évaluation continue de leurs performances ;
- Assurer la formation et l’apprentissage du personnel sous sa supervision, échanges d’expériences et encadrements techniques requis dans le but de leur engagement dans un processus de développement professionnel.
R4 : Assister le/la Chef.fe de projet dans la gestion technique du projet
- Contribuer à la conception de la stratégie de la mise en œuvre du projet ;
- Contribuer à la conception et la mise en œuvre d’un système de gestion, de suivi et évaluation des activités du projet ;
- Assister le/la Chef.fe de projet dans le processus de conceptualisation et de production de document de base nécessaire à la gestion du projet.
R5 : Démontrer un comportement engagé et exemplaire dans toutes autres tâches proposées par le programme en valorisant ses potentialités et ses valeurs à la résolution des problèmes et de prise de décision au sein du projet.
- Participer aux activités supplémentaires en collaboration avec les autres services techniques (changement de comportement, MEAL) pour l’obtention des résultats de l’équipe et du projet ;
- Prendre la responsabilité pour représenter le projet à l’absence du chef de projet, dans les évènements liés à son domaine d’expertise.
Divers : exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences qui pourrait lui être confiée/assignée.
IV. Profil recherché
- Titulaire d’un diplôme d’ingénieur (BACC +5) en BTP, Génie civil ou en Hydraulique ou autres domaines équivalent
- Au moins 03 ans d’expérience technique dans le domaine de construction en génie civile
- Une expérience et une capacité technique en accessibilité ;
- Compétence en conception et réalisation de plans, devis pour toute construction en bâtiment et PPMH ;
- Compétence en gestion d’équipe, notion de qualité, management intégré ;
- Planificateur rigoureux, administration et supervision d’une équipe ;
- Bon sens de leadership ;
- Sens de communication et bonne relation interpersonnelle ;
- Maitrise du Français ; bonne connaissance de la région ;
- Maîtrise de l’outil informatique : bureautique, internet, logiciels de conception (DAO)
- Titulaire d’un Permis A
V. Candidature
Pour postuler, soumettez votre candidature qui comprend une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé à l’adresse [email protected], au plus tard le 14 août 2024 à 14h.
Veuillez indiquer dans l’objet de votre mail la référence suivante AMM_02408_KILONGA2_Infra Officer.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »