- Titre : MAGASINIER
- Référence : MAG_SB_choix zone
- Nombre de poste à pourvoir : deux (02)
- Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable
- Lieu : AMBONDROMAMY (1), MAROVOAY (1), recrutement local
- Date de clôture de réception de candidature : 22/06/2022
I. Résumé:
Le.la Magasinier.ère est le.la premièr.e responsable de la gestion du magasin du sous-bureau.
II. Fonctions générales
Le.la Magasinier.ère devra :
- Assurer la gestion du magasin et des matériels du projet
- Assurer la gestion de stocks de matériels
- Procéder aux contrôles périodiques et systématiques de la qualité des produits stockés et faire le nécessaire pour se débarrasser des produits avariés, suivant les procédures en vigeur
- Suivre tous les mouvements de réception et acheminement vers le site de travail
- Assurer la gestion de la petite caisse
III. Tâches
R1 : Assurer la gestion du magasin et des matériels du projet
Temps affecté : 15 %
- Assurer la réception et la sortie des produits/matériels
R2 : Assurer la gestion de stocks
Temps affecté : 55 %
- Tenir à jour les registres de mouvement des produits stockés
- Etablir les situations à jour du magasin
- Effectuer les inventaires physiques
R3 : Procéder aux contrôles périodiques et systématiques de la qualité des produits stockés et faire le nécessaire pour se débarrasser des produits avariés
Temps affecté : 5 %
- Vérifier régulièrement et suivant les circonstances l’état des infrastructures de stockage, prendre les mesures de prévention nécessaires (contre les facteurs de destructions des produits : insectes, rongeurs, eau…)
- Effectuer la désinfection ou dératisation du magasin
- Veiller à la propreté du magasin
- Fournir périodiquement toutes les informations nécessaires aux différents responsables sur le fonctionnement du magasin
R4 : Suivre tous les mouvements de réception et acheminement vers le site de travail
Temps affecté : 10 %
- Participer à l’organisation, suivant les normes requises, de tous les aspects logistiques relatifs au transport, stockage, entrée et sortie des produits et des matériels utilisés par le Programme.
R5 : Assurer la gestion de la petite caisse
Temps affecté : 15 %
- Tenir à jour le livre de Caisse : enregistrement des renflouements et des dépenses
- Paiement des petites dépenses en caisse
- Assurer la sécurité des liquidités.
IV. Profil recherché et qualifications requises
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 2 en Gestion, ou autres domaines
- Avoir une expérience minimum de 3 ans, expérience probante en gestion de magasin
- Compétence en planification et organisation
- Sens de l’anticipation, organisé.e et méthodique,
- Bonne capacité d’adaptation, bonne condition physique,
- Intègre – Esprit d’équipe – Sens de la responsabilité
- Aptitudes interpersonnelles, capacité de travailler avec une équipe multidisciplinaire
- Bonne communication verbale et écrite
- Bonne connaissance du Français, une bonne élocution à l’oral serait un plus
- Bonne connaissance du pack Microsoft Office
V. Conditions de travail
- Postes basés à Ambondromamy (1) et à Marovoay (1), avec des déplacements (15%)
- CDD d’un an renouvelable, recrutement local
- Salaire brut annuel : à partir de 9 811 230 ariary – selon expérience et profil du candidat
- Assurance médicale de l’employé.e et de ses ayants droit ; congé annuel de 24 jours ouvrables.
VI. Candidature
Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) avec la référence du poste MAG_SB_choix zone sont à envoyer ou déposer au plus tard le 22 juin 2022 à l’adresse :
- Mail : [email protected]
Ou
- Bureau régional de CARE Madagascar : Lot 0107 Mahavoky Avaratra (près Pompiers Région Boeny), Majunga 401 Madagascar
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »