Titre : Assistant.e Socio-Organisateur.trice (Quatre) Référence : ASO
Poste basé à : Amboasary Atsimo
Type de contrat : CDD 10 mois
Prise de poste : 01 er septembre 2022
Date de clôture de réception de candidature : 08/08/2022
I. Résumé du poste
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de Projet de Réponse d’Urgence Santé, Violences Basées sur le Genre et Nutrition pour les populations affectées par la sécheresse dans le district d’Amboasary, dans le Grand Sud de Madagascar, l’Assistant.e technique socio-organisateur.trice jouera un rôle primordial dans la réalisation des actions sur le terrain. Sous la hiérarchie du.de la superviseur socio- organisateur.trice, l’Assistant.e Technique socio- organisateur.trice est responsable de :
- La mobilisation sociale au niveau des communautés rurales, plus particulièrement des ménages ayant des enfants en situation en malnutrition aiguë modérée et sévère sur l’amélioration de leurs pratiques nutritionnelles, alimentaires, d’hygiène et sanitaires en faveur des enfants de moins de cinq ans, des femmes enceintes et allaitantes
- Renforcement des capacités et accompagnement des agents communautaires de nutrition (ACN) dans la conduite du suivi de croissance des enfants ainsi que les séances de sensibilisation sur la nutrition saine, suffisante et nutritive.
- La promotion de la culture d’inclusivité et de considération du genre en intégrant particulièrement les femmes, filles mères et enfants marginalisés dans la mise en œuvre des actions prévues dans le projet ; mais également en mobilisant les hommes pour leur engagement effectif pour la nutrition des familles.
II.elle assure l’effectivité de l’animation sociale liée à la mise en œuvre du projet. Travaillant en complémentarité et étroite collaboration avec ses collaborateurs, il.elle travaillera en symbiose pour atteindre les objectifs globaux du projet à l’échelle communautaire.
II. Fonctions générales
L’assistant.e technique socio- organisateur.trice a comme fonctions générales de :
- Assurer la sensibilisation des femmes et filles mères sur les thématiques de nutrition notamment les bonnes pratiques nutritionnelles et la promotion de l’hygiène en adoptant l’approche « Wash in Nutrition ».
- Renforcer les connaissances en nutrition pour les ménages et spécifiquement ceux ayant des enfants en MAS/MAM, mais également la nutrition spécifique pour les femmes enceintes et allaitantes et les jeunes enfants pour les enfants malnutris de 6 à 59 mois.
- Organiser les actions d’amélioration de l’Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant (ANJE) à travers la supplémentation avec des farines enrichies pour les enfants sortis guéris MAM.
- Assurer la fonctionnalité des agents communautaires de nutrition en renforçant leurs capacités sur la nutrition, l’hygiène et sur le suivi de croissance des enfants.
- Appuyer les actions de renforcement de capacité de la communauté tout intégrant le genre et la gouvernance dans leur localité.
- Collaborer avec l’ensemble des équipes sur terrain en se coordonnant dans la planification, la réalisation et la rédaction des différents rapports.
- Produire des résultats de qualité dans le respect des temps requis, par l’utilisation efficiente des ressources du projet.
- Démontrer un comportement engagé et exemplaire pendant l’accomplissement de ses tâches en utilisant ses potentialités et ses valeurs aux résolutions des problèmes et aux prises de décisions à leur niveau.
III. Tâches
1. Veiller à l’adoption des bonnes pratiques relatives à la nutrition, l’hygiène (Des kits WASH seront également distribués) par les ménages
- Renforcer les connaissances des ménages et spécifiquement ceux ayant des enfants en MAS/MAM en pratiques nutritionnelles et d’hygiène
- Réaliser les formations et séances de sensibilisation sur les modules relatifs à la nutrition, et mobiliser la communauté pour l’adoption de bonnes pratiques nutritionnelles, d’hygiène ;
- Mise en œuvre d’une composante de nutrition maternelle et de nutrition du nourrisson et jeune enfant avec la fourniture de suppléments de micronutriments et de conseils sur les bonnes pratiques d’alimentation, d’hygiène et d’accès aux soins (nutrition mère/enfants)
- Appuyer la mise en œuvre des actions de capitalisation et IEC du projet ;
- Suivre et évaluer périodiquement l’efficacité des stratégies et approches et apporter des résolutions objectives pour atteindre les changements visés suivant le contexte et la situation pratique de mise en œuvre ;
- Assurer l’intégration opérationnelle des activités du projet au sein de la communauté.
2. Renforcer les capacités et compétences des agents communautaires de nutrition pour mieux assurer leur rôle de suivi de croissance des enfants, de sensibilisation sur la nutrition, l’hygiène.
- Faire une analyse des besoins matériels auprès des sites de nutrition communautaires gérés par les ACN ;
- Assurer l’acquisition des ACN des matériels adéquats auprès des sites de nutrition communautaire (Kit Wash, kit SPC, kit de démonstration culinaire), ainsi que les Kit Wash pour les femmes ayant des enfants MAS/MAM ;
- Renforcer les capacités des ACN en suivi et promotion de la croissance des enfants, ainsi que la promotion de la nutrition spécifique pour enfants MAM, femmes enceintes et allaitantes
- Encadrer et accompagner les ACN aux suivis des enfants guéris sortis MAM et à l’organisation de leur assistance par la fourniture d’une ration de protection pour ces enfants sortis MAM avec la supplémentation en farine enrichie.
- Suivre et évaluer périodiquement l’efficacité des stratégies et approches et apporter des résolutions objectives pour atteindre les changements visés suivant le contexte et la situation pratique de mise en œuvre ;
- Assurer l’intégration opérationnelle des activités du projet au sein de la communauté.
3. Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet
- Assister ses supérieurs hiérarchiques dans les activités de planifications stratégiques et opérationnelles, et se coordonner avec l’ensemble du staff dans la réalisation des activités du projet ;
- Assurer la production des rapports d’activités périodiques en mettant en exergue les réalisations du projet durant cette période, les problèmes rencontrés, les solutions préconisées pour les résoudre, les leçons tirées, les découvertes et créativités de l’équipe ;
- Respecter le calendrier de production d’autres documents répondant aux obligations du projet et/ou de la mission ;
- Remettre aux responsables les résultats de la mission pour alimenter la base de données du projet ;
- Collecter les informations et suivi de la situation réelle sur terrain correspondant aux attentes des bénéficiaires pour servir de références techniques et méthodologiques dans le but de susciter l’idée innovatrice de son équipe ;
- Assurer le respect de la procédure d’utilisation des matériels mis à sa disposition avec le responsable logistique pour assurer une gestion efficiente des ressources matériels (Demande de véhicule, remplissage de carnet de bord, rapport d’incident, norme de conduite, sécurité des biens, …) ;
- Assurer le respect de la procédure d’utilisation des ressources financières mises à sa disposition avec le département finance pour une gestion efficace et efficiente conformément au budget alloué à chaque type d’activité ;
- Préparer le budget et les avances nécessaires à la réalisation des activités planifiées selon les TDRs correspondants ;
- Veiller à la qualité, à la véracité et au respect des deadlines de livraison des pièces justificatives de dépenses financières liées à la réalisation des activités (Rapports d’activité et périodiques, fiches et livrables des activités suivant les TdRs, fiche de paiement, fiche de présence, Ordre de mission, …) ;
- Liquider dans les 72 heures après la réalisation de l’activité les avances à son nom.
4. Apporter un appui technique dont CARE a besoin de par ses capacités et expériences dans le domaine de son travail et autres
- Participer volontairement ou à la demande à des activités autres que celles prévus dans la présente description de poste ;
- Donner des avis/conseils à l’organisation sur les points ou questions sur lesquels il.elle est reconnu.e ;
- Assurer la coordination et la collaboration avec ses homologues à l’échelle communautaire.
5. Assurer le respect et l’application des valeurs de CARE dans la mise en œuvre de sa mission avec l’appui du département des ressources humaines
- Démontrer par ses comportements et pratique professionnelle et interpersonnelle un plein et honnête engagement moral et physique dans la mise en œuvre de ses responsabilités ;
- Développer le reflexe des staffs techniques opérationnels sur les valeurs et mission de CARE par sa capacité d’éducation, de sensibilisation et de communication ;
- Participer à la promotion et au développement des thématiques transversales (genre et gouvernance) et axes programmatiques de CARE ;
- Communiquer de manière illimitée les valeurs et les principes organisationnels et programmatiques de CARE pour une responsabilisation et coordination à tous les échelons.
IV. Qualifications et compétences requises
- Titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Bac + 3 en sciences sociales, développement rural ou communautaire, ou autres domaines similaires
- Très bonne capacité en animation et de mobilisation communautaire
- Expériences techniques significatives dans le domaine de la mobilisation sociale
- Bonne connaissance en actions de renforcement des pratiques nutritionnelles saines souhaitée
- Bonne connaissance de l’approche participative
- Bonne connaissance du contexte socio- culturel dans le grand Sud
- Sens de l’organisation, d’initiative et d’autonomie,
- Sens de responsabilité
- Capacité de travailler en équipe
- Apte à faire des déplacements fréquents en moto sur terrain (titulaire d’un permis A)
- Bonne aptitude à communiquer oralement et par écrit
- Bonne maitrise du français, connaissance de l’anglais souhaité
V. Conditions de travail
Poste basé à Amboasary Atsimo, avec des fréquents déplacement vers les sites d’intervention des partenaires du projet ou tout lieu d’intervention nécessitant l’ouverture d’un nouveau projet, avec approximativement 75% de visite de terrain.
Pour postuler, envoyez votre dossier (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles) par e-mail, à l’adresse [email protected] avec la référence ASO, au plus tard le 08 août 2022.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »