Titre : SENIOR SOCIAL MOBILIZATION – DISTRIBUTION & GENDER OFFICER
Référence : SMDG_CDCS_202311
Lieu d’affectation : Mananjary, recrutement local
Type de contrat : CDD jusqu’au 31 juillet 2024
Date de clôture de réception de candidature : RAPIDEMENT, l’offre sera clôturée lorsque la sélection sera faite
Prise de poste : décembre 2023
I. Résumé et objectifs du poste
Sous la supervision directe du.de la Chef.fe de Projet, le.la Senior Social Mobilization, Distribution & Gender Officer contribue pleinement à la réalisation des objectifs du projet. Il.Elle assure la qualité de la mise en œuvre des activités de mobilisation, de distribution et de genre, la supervision du staff à sa charge à savoir les assistant.e.s de mobilisation sociale, l’appui technique aux partenaires locaux de CARE.
Il.elle contribue également au développement des différents documents cadres (stratégie, plan d’action et de suivi, rapports, etc.) de ses secteurs d’intervention. Il.Elle devra veiller au strict respect des procédures de CARE et des engagements envers les bailleurs, notamment l’atteinte des objectifs fixés.
Il.elle est chargé.e d’encadrer les activités des équipes de mobilisation sociale, de l’appui technique des partenaires qui sont redevables à CARE, et de contribuer à la dynamique de l’équipe terrain, d’inciter la participation des communautés, y compris les femmes, de la zone d’action du projet en les impliquant dans son processus de réalisation. . Il.Elle coordonnera les activités d’intégration du genre dans toutes les actions entreprises et plus particulièrement le pilotage du processus Women Lead in Emergency.
II. Fonctions générales
Le/la Senior Social Mobilization, Distribution & Gender Officer est responsable de :
- Cycle de projet pour les projets et les activités sous sa supervision en appuyant le.la Chef.fe de projet et le.la Chargé.e MEAL
- Mettre en œuvre les activités de mobilisation communautaire et de distribution en collaboration avec le/ les partenaires de CARE ;
- Coordonner les actions de pilotage de l’approche WLiE;
- Accompagner les équipes sur terrain en les appuyant dans la planification, la réalisation et la rédaction des rapports techniques ;
- Produire des résultats de qualité dans le respect des temps requis, par l’utilisation efficiente des ressources du projet ;
- Démontrer un comportement engagé et exemplaire pendant l’accomplissement de ses tâches en utilisant ses potentialités et ses valeurs aux résolutions des problèmes et aux prises de décisions à leur niveau
III. Responsabilités et tâches principales
R1 : Cycle de projet pour les projets et les activités sous sa supervision
En étroite collaboration avec les acteurs étatiques, les autorités régionales, locales et les acteurs humanitaires :
- Analyser et évaluer les besoins dans la zone d’intervention, en fonction des activités sous sa responsabilité
- Développer et planifier la stratégie de mise en œuvre, les zones d’intervention, les stratégies de ciblages des différents programmes dont il.elle a la charge
- Organiser des évènements de mobilisation sur la Sécurité Alimentaire et la nutrition – le Genre au niveau local ou régional ;
- Avec les ressources MEAL et controleur interne, définir les stratégies d’évaluations et de gestion de l’information
- En collaboration avec le.la Chargé.e MEAL, mettre en place les systèmes de collecte et de suivi des indicateurs de réalisation, conformément aux cadres logiques des projets
R2 : Mettre en œuvre les activités de mobilisation communautaire et de distribution en collaboration avec le/ les partenaires de CARE
En étroite collaboration avec ces équipes et les équipes des partenaires de CARE,
- Mettre en place les comités de ciblages ; définir les critères de ciblage ; établir les listes de bénéficiaires ; avec les ressources MEAL et contrôleur interne, mettre en place un mécanisme de collecte et de remontée de plaintes efficace et efficient permettant un suivi des plaintes et d’apporter une réponse à celles-ci
- Appuyer techniquement les partenaires locaux en charge de la mise en œuvre des activités de mobilisation communautaire et de distribution
- Faciliter la réalisation des activités de communication en coordination avec l’ensemble des autorités, communautés et autres acteurs des zones d’intervention
- Veille à l’intégration de la dimension genre dans tous les aspects du projet
R3 : Coordonner les actions de pilotage de l’approche WLiE
- Coordonner la mise en œuvre du processus WLiE avec l’assistant.e Genre, incluant :
- La participation à la phase « Analyse » du WLiE : conduire les RGA-P et la restitution des résultats au niveau des groupes de femmes et autres acteurs concernés
- La planification et la conduite des phases « Réfléchir » du WLiE : participer aux réunions de réflexions internes au sein de CARE et conduire les réunions de réflexions sur le genre au niveau des groupes de femmes
- La planification et la conduite des phases « Co-créer » du WLiE : appuyer les groupes de femmes dans l’identification de leurs besoins, des activités qu’elles réaliseront, leur plan d’action et les indicateurs
- Le suivi des phases « Apprendre » du WLiE : appuyer les groupes de femmes dans les discussions et réflexions sur les activités réalisées
- Identifier et documenter les besoins en termes de genre dans la zone d’intervention du projet
- Veiller à la prise en considération des recommandations identifiées dans les diverses évaluations menées (RGA-P, RGA, Evaluation initiale etc.) dans le projet en général
- Garantir la prise en compte de l’aspect genre dans la stratégie de mise en œuvre du projet
R4 : Accompagner les équipes sur terrain incluant celles des partenaires, en les appuyant dans la planification, la réalisation et la rédaction des rapports techniques
- Définir les éléments clés de la programmation en vue de la mise en œuvre du plan opérationnel
- Faciliter les séances de réflexions lors des travaux de brainstorming sur les activités
- Assurer la participation active des membres de l’équipe
- Etablir la répartition équitable des tâches entre les équipes de mobilisation sociale sous sa direction et assurer le suivi et la réalisation
- Etablir les demandes d’achats/services auprès du responsable des acquisitions en concertation avec son supérieur
- Faciliter la réalisation des activités de communication en coordination avec l’ensemble des autorités, des communautés et des autres acteurs des zones d’intervention.
R5 : Produire des résultats de qualité dans le respect des temps requis, par l’utilisation efficiente des ressources du projet
- S’assurer de la réalisation de l’ensemble des livrables attendus, incluant activités et rapports, en adéquation avec les engagements de CARE auprès des bailleurs
- Produire des rapports périodiques de qualité et des documents répondant aux obligations des projets conformément aux engagements pris dans l’excellence
- Documenter les acquis du projet dans sa zone d’action pour servir de références techniques et méthodologiques
- Respecter les normes et procédures en vigueur pour les services conformément au manuel de procédure de CARE
- Mettre en place le système d’archivage des documents des projets conformément aux procédures et standards en vigueur
R6 : Démontrer un comportement engagé et exemplaire pendant l’accomplissement de ses tâches en utilisant ses potentialités et ses valeurs aux résolutions des problèmes et aux prises de décisions à leur niveau
- Démontrer un comportement volontaire dans l’accomplissement des tâches et obligations imprévues pour la réussite de son équipe
- Respecter les valeurs fondamentales de CARE en toute circonstance, les prôner et s’assurer de leurs respects au sein de son équipe ; assurer et promouvoir l’esprit d’équipe, le respect du Code de Conduite
- Prendre la responsabilité pour représenter le projet dans les réunions et rencontres avec les partenaires du projet.
Exécuter au besoin toute autre tâche confiée par son superviseur et relevant de ses compétences
IV. Profil recherché
- Titulaire d’un diplôme universitaire (Bac + 4) en sciences sociales ou en économie ou dans d’autres domaines similaires
- Au moins (03) trois années d’expérience dans le domaine du développement en milieu rural ou en mobilisation communautaire
- Expérience souhaitée dans l’organisation de distribution en nature ou en transfert monétaire
- Compétence en planification et organisation
- Compétence gestion d’équipe
- Capacité de facilitation, d’animation et d’analyse
- Capacité à travailler avec une équipe multidisciplinaire
- Connaissance en gestion de performance et de développement des compétences
- Bonne connaissance des régions Vatovavy et/ou Fitovinany et/ou Atsimo-Atsinanana
- Expériences souhaitées dans les interventions en partenariat avec un/des ONGs locales
- Compétences dans les interventions en partenariat avec les institutions locales
- Expérience en IEC et bonne capacité de communication orale et écrite
- Capacité à conduire une moto nécessitant un permis de conduire dans des conditions difficiles ;
- Maîtrise de l’informatique : pack MS Office, internet, Logiciel de gestion de base de données
- Bonne maîtrise de la langue malagasy et du français
- Connaissance du dialecte local
V. Conditions de travail
Recrutement local pour un poste basé à Mananjary avec approximativement 60% de visite de terrain. Des contacts et relations étroites avec les Institutions et Organisations du même secteur que le projet sont requis.
VI. Candidature
Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) sont à envoyer RAPIDEMENT par e‐mail à l’adresse [email protected] avec la référence SMDG_CDCS_202311. L’offre sera clôturée lorsque la sélection sera faite.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »