Titre : Un.e Senior Accountability and Data Officer
Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable
Lieu : Antananarivo
Date de clôture de réception de candidature : 09/11/2021
I. Résumé du poste
Le/la Senior Accountability and Data Officer jouera un rôle principal en assurant que les normes de redevabilité humanitaire soient respectées dans tous les aspects de sa mise en œuvre.
II. Fonction Principale
Le/la Senior Accountability and Data Officer est responsable de la conception et de la mise en place du mécanisme et du processus de redevabilité inclusif, enregistrement et analyse des données au sein du projet Fitantanana Maharitra Lovainjafy de CARE Madagascar. Le mécanisme à développer tiendra compte du genre, de l’âge et de la diversité des bénéficiaires du projet et garantira que les bénéficiaires et les parties prenantes seront en mesure de communiquer facilement des commentaires, des feedbacks, des questions et des préoccupations sur tout aspect du programme. Entre autres, ces mécanismes et processus comprennent les consultations communautaires et la « ligne verte » (communication par téléphone). Il/elle dirige l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à tenir les bénéficiaires informés des objectifs, résultats, activités et modalités du projet. Il/elle s’assure que l’équipe du projet et ses partenaires de mise en œuvre intègrent la redevabilité envers les bénéficiaires, les partenaires, les sous-traitants, le bailleur dans ses activités. Il/elle est responsable de la remontée et la compilation de toutes les informations relatives à la redevabilité de tous les projets de CARE Madagascar. Il/elle supervise l’administrateur de la ligne verte.
III. Responsabilités
R1 : Conception de programme et apprentissage
- En collaboration avec les chargés.ées MEAL et les équipes de chaque projet, développer, réviser régulièrement, documenter et tenir à jour les stratégies détaillées de la redevabilité ;
- Diriger l’élaboration et la mise à jour des plans détaillés de mise en œuvre de l’ensemble des activités liées à la redevabilité ;
- Établir des méthodologies et créer des outils et des méthodes de redevabilité appropriés à l’étendue, au contexte et aux conditions techniques du programme en collaboration avec MEAL, en s’assurant de l’inclusivité du système de redevabilité et la prise en compte des questions liées à l’âge, au genre et à la diversité des bénéficiaires du projet ;
- Conduire des ateliers de revue et d’autres activités d’analyse, de réflexion et de capitalisation afin de promouvoir l’apprentissage, la gestion des connaissances et l’adaptation ;
- Identifier des opportunités d’amélioration de la qualité du système de redevabilité du programme et des approches innovantes pertinentes ; émettre des recommandations au Responsable des Projets Nationaux et au/à la Responsable MEAL ;
- Garantir la remontée régulière des informations relatives aux activités de redevabilité ;
- Assurer l’archivage de tous les documents relatifs aux activités de la redevabilité.
R2 : Mise en œuvre
- Gérer la mise en œuvre du système de redevabilité du projet ;
- Suivre de proximité et appuyer la bonne mise en œuvre des activités de redevabilité sur terrain et auprès des partenaires ; garantir la conformité de la réalisation des activités en lien avec la redevabilité aux exigences de CARE et des bailleurs ;
- Sous la direction du/de la Responsable MEAL national.e, assurer une coordination efficace avec l’ensemble de l’équipe des projets afin d’assurer une mise en œuvre cohérente et intégrée du système de redevabilité de CARE MDG ;
- Assurer l’analyse des données des activités de redevabilité et contribuer au contrôle de la qualité des données et des pratiques de gestion des données ;
- Assurer la collecte, le traitement et l’analyse des informations/données venant du terrain pour une meilleure compréhension de la situation et de réorientation en cas de besoin ;
- Contribuer au développement d’outils de communication adaptés aux bénéficiaires des projets et aux parties prenantes ;
- Assurer que l’ensemble du personnel soit familier avec la stratégie et les activités de la redevabilité ;
- Assurer la préparation et la soumission à temps et de qualité des rapports relatifs à la redevabilité.
R3 : Partenariat et renforcement de capacités
- Concevoir et diriger la réalisation des cursus de formation et d’appui technique pour renforcer d’une manière continue les capacités des staffs et matière de redevabilité et pour répondre aux exigences de leur poste en matière de redevabilité ;
- Communiquer l’approche redevabilité de CARE et les apprentissages, selon les besoins, aux parties prenantes et autres acteurs ;
- Représenter CARE et participer activement dans les groupes de travail/réseaux/consortium et autres initiatives de collaboration concernées par les questions de redevabilité.
IV. Qualifications et compétences requises
- Titulaire d’un Diplôme Universitaire Supérieur (maîtrise au minimum) en agronomie, sciences sociales, sciences politiques, environnement, en Droit ou autre domaine connexe
- 3 années d’expériences au minimum dans les projets de développement durable (social ; économie ; environnement), de suivi-évaluation et de gestion de budget
- Compétences en suivi et évaluation des projets d’adaptation au changement climatique et de Réduction des Risques et des Catastrophes / En sécurité alimentaire / En genre
- Bonne capacité de conceptualisation
- Capacité à travailler avec une équipe multidisciplinaire
- Compétence en gestion d’informations
- Bonne connaissance de l’organisation de l’Administration malagasy et aptitude à créer et maintenir de bonnes relations avec les partenaires locaux
- Grande aptitude à la décision, grand sens de l’initiative et de la créativité
- Sens du leadership, capacités managériales
- Forte capacité d’analyse et de synthèse, de planification et d’organisation
- Capacité à juger les priorités d’intervention et à gérer avec les dates limites
- Capacité de communication orale et écrite irréprochable : capacité à faire passer son message à son auditoire, à faciliter des réunions, à élaborer des rapports et analyser les progrès du projet par rapport à ses indicateurs…
- Excellent niveau de français, notamment écrit, bonne capacité à s’exprimer en anglais
- Intègre – Esprit d’équipe – Sens de la responsabilité.
V. Conditions de travail
- Basé.e à Antananarivo, avec de fréquents déplacement vers les sites d’interventions des partenaires du projet (approximativement 40% de visite de terrain)
- Salaire brut : à partir de 20 405 957 ariary par an – selon expérience et profil du candidat
- Couverture médicale de l’employé et de ses ayants droit, congé annuel de 24 jours ouvrables
VI. Candidature
Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, copie/scan du diplôme le plus élevé) sont à envoyer par e-mail à l’adresse [email protected] au plus tard le mardi 09 novembre 2021 – en mentionnant l’intitulé du poste demandé.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
» Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants «