Titre : SENIOR FOOD SECURITY & NUTRITION OFFICER
Référence : MJN_02411_MIARE_Senior FS/N Officer
Lieu : Majunga
Type de contrat : CDD un an renouvelable, recrutement local
Date de clôture de réception de candidature : 06 décembre2024
I. Résumé du poste
Le/la Senior Food Security & Nutrition Officer est conjointement responsable avec le Chef de projet de l’atteinte des objectifs et des résultats des projets dans la région Boeny sur l’aspect sécurité alimentaire et nutrition. il/elle définira les orientations stratégiques et techniques ainsi que les opérations sur ce secteur d’intervention.
II. Responsabilités et tâches
R1 – Assurer l’atteinte des résultats de qualité auprès des bénéficiaires dans la mise en œuvre des activités en FS/N
- Développer les stratégies et approches et établir un planning de mise en œuvre des activités liées à la sécurité alimentaire et nutritionnelle conjointement avec les autres responsables et techniciens du projet, tout en se référant aux documents du projet, la stratégie, approche et le processus concerté
- Définir les lignes directrices ainsi que les approches de collaboration avec les partenaires techniques des projets, les autorités locales et surtout les communautés bénéficiaires du projet dans tout le processus de mise en œuvre
- Renforcer les capacités techniques des équipes de terrain sur les stratégies et approches de mise en œuvre des activités en FS/N
- Suivre et évaluer périodiquement l’efficacité des stratégies et approches en FS/N et apporter des résolutions objectives pour atteindre les indicateurs et les changements visés
R2 – Produire des rapports/documentation/capitalisation sur l’efficacité des stratégies de mobilisation en adoption des techniques agricoles et nutritionnelles mises en œuvre conformément aux outils et méthodes concertées du projet
- Produire les rapports/documentation/capitalisation sur l’efficacité des stratégies/approches du projet suivant le canevas et les échéances validées
- Travailler étroitement avec la cellule suivi/évaluation sur les informations et données relatives à la qualité des réalisations du projet
- Mettre en place un système d’archivage des données (électronique et physique) sur tous les aspects stratégiques et programmatiques du projet concernant le domaine FS/N conformément au système et méthodologie établie et concertée avec la cellule suivi/évaluation ;
R3 – Gérer rationnellement les moyens (financiers et matériels) mis à sa disposition ainsi que le développement professionnel du staff opérationnel tout en travaillant étroitement avec le département finance, logistique et approvisionnement et ressources humaines
- Suivre et évaluer l’utilisation des matériels mis à la disposition de son volet avec le responsable logistique pour assurer une gestion efficiente des ressources matériels conformément aux procédures de CARE
- Suivre et évaluer l’utilisation des ressources financières par son volet avec le département finance pour une efficacité et efficience conformément au budget alloué à chaque type d’activité conformément aux procédures de CARE
- Mettre en place un système de suivi et évaluation de la performance du staff technique opérationnel en collaboration avec le.la chef.fe de projet et le département RH pour assurer leur développement professionnel et pour développer leur potentiel conformément au système de gestion de performance de CARE.
R4 – Appuyer stratégiquement et techniquement CARE selon les besoins, en dehors des missions décrites dans cette fiche de poste
- Participer volontairement ou à la demande à des activités autres que celles prévus dans le présent jobdesk notamment durant le développement de proposition de projet
- Appuyer les staffs techniques opérationnels en dehors de l’équipe projet l’Oréal à la mise en œuvre des activités proposées par l’organisation suivant leur domaine de compétence spécifique ou talent.
- Donner des avis/conseils à l’organisation sur les points ou questions sur lesquels il/elle est reconnu.
R5 – Autres responsabilités
Et toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées et relevant de ses compétences
III. Qualifications requises au poste
- Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en Agronomie ou autres domaines similaires
- Expériences significatives dans le domaine de l’Agriculture et de la sécurité alimentaire et leurs approches intégrées
- Expériences développées sur la nutrition sensitive et les techniques de transformation et de stockage des produits agricoles
- Bonne connaissance de la résilience aux chocs et au changement climatique
- Bonne connaissance des approches en IEC, apte à élaborer des outils IEC
- Bonne connaissance de l’approche participative
Compétences en matière d’animation, de formation et d’éducation des adultes - Bonne connaissance du contexte de développement rural dans les régions Boeny
- Sens de l’organisation
- Autonomie et sens de l’initiative
- Capacité de supervision et de contrôle et de travailler en équipe
- Apte à faire des déplacements fréquents à moto sur terrain
- Bonne aptitude à communiquer oralement et par écrit.
- Bonne maîtrise du malagasy et du français, connaissance de l’anglais souhaitée
- Bonne maîtrise du pack MS Office
- Sens du leadership et bonne capacité managériale ; Sens de la négociation et capacité en gestion de conflit
- Capacité d’analyse et de synthèse irréprochable
IV. Candidature
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature (une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse [email protected], au plus tard le 06 décembre 2024. Mentionnez dans l’objet de votre mail la référence du poste MJN_02411_MIARE_Senior FS/N Officer.
Les candidatures féminines et les candidatures locales sont fortement encouragées.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
«Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants.»