Recrutement – SENIOR GENDER & VSLA OFFICER, Ambovombe Androy

Titre : SENIOR GENDER & VSLA OFFICER
Référence : AND_202506_Senior Gender & VSLA Officer
Base : Ambovombe, Androy
Type de contrat : CDD un an renouvelable, recrutement local
Date de clôture de réception de candidature : 11 juillet 2025

I. Résumé du poste

Sous la supervision directe du/de la Chef.fe de Projet, le.la Senior Gender & VSLA Officer participe pleinement à la réalisation des objectifs du projet en tenant compte de l’approche centrale sur les Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit (AVEC) et de l’approche Genre. Il/elle est chargé.e de planifier, mettre en œuvre et suivre les activités en lien avec la structuration et l’accompagnement des VSLA/AVEC ainsi que les activités sur le Genre, et spécifiquement sur l’approche Analyse Sociale et Action.

Il/Elle encadre les Assistant.e.s en Mobilisation Sociale (AMS), contribue à la dynamique de l’équipe terrain, et incite la participation des communautés de la zone d’action du projet en les impliquant dans son processus de réalisation. Le/la Senior Gender & VSLA Officer travaillera en collaboration avec les membres du comité technique, spécifiquement les spécialistes Genre et VSLA au niveau du bureau central de CARE Madagascar. Il/elle intègrera les différentes plateformes pertinentes regroupant les acteurs sur le Genre et les promoteurs de groupe d’épargne dans les régions d’intervention du projet.

II. Responsabilités et tâches

R1 : Appuyer le développement de la culture d’épargne et de crédit au niveau des AVEC

• Réaliser une cartographie des AVEC existantes dans les zones d’intervention du projet et évaluer leur maturité
• Appuyer les AMS dans la mise en place et le suivi des AVEC au niveau des communautés cibles
• Appuyer les AMS dans la conduite des séances d’éducation financière au niveau des AVEC en vue d’une amélioration de la gestion des budgets de ménage et la liaison avec les institutions de microfinances
• Appuyer les AMS dans tout le processus de mise en place des Activités Génératrices de Revenus, et spécifiquement dans l’activité d’octroi de fonds d’AGR prévu par le projet
• Développer et mettre en œuvre les stratégies de capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises entre les AVEC et pour le projet.
• Mettre les AVEC en réseau et effectuer le linkage au niveau des opérateurs économiques
• Assurer le suivi de l’effectivité des enregistrements des AVEC sur MIS VSLA et les évaluations des AVEC

R2 : Assurer l’intégration du genre dans le projet 

• Coordonner les activités « Genre » du projet avec les actions « Genre » à différents niveaux dans la zone d’intervention (macro-méso-micro)
• Participer à la réalisation des différentes analyses et diagnostics
• Organiser des renforcements de capacités sur le Genre pour l’équipe de projet et les membres du consortium
• Appuyer les AMS dans l’organisation les sessions de dialogues communautaires et les dialogues des groupes d’hommes sur le genre et les normes sociales en assurant
• Accompagner les membres du consortium et les communautés ciblés dans la création, la mise en œuvre et le suivi de leurs plans d’action Genre
• Veiller avec tout le personnel du projet à l’inclusivité des démarches, procédures et approches

R3 : Accompagner les équipes sur terrain en les appuyant dans la planification, la réalisation et la rédaction des rapports techniques

• Définir les éléments clés de la programmation en vue de la mise en œuvre du plan opérationnel
• Faciliter les séances de réflexions lors des travaux de brainstorming sur les activités
• Assurer la participation active des membres de l’équipe
• Etablir le partage des tâches entre AMS et assurer le suivi et la réalisation
• Engager les demandes d’achats/services auprès du responsable des acquisitions
• Faciliter la réalisation des activités de communication en coordination avec l’ensemble des autorités, communautés et autres acteurs des zones d’intervention.

R4 : Produire des livrables de qualité dans le respect des temps requis, par l’utilisation efficiente des ressources du projet

• Produire des rapports périodiques de qualité et des documents répondant aux obligations du projet conformément aux engagements pris dans l’excellence
• Documenter les acquis du projet dans sa zone d’action pour servir de références techniques et méthodologiques
• Proposer à son superviseur et mettre en œuvre son Plan d’Action Individuelle dont ses objectifs sont tirés de l’AOP projet ;
• Respecter les normes et procédures en vigueur pour les services conformément au manuel de procédure de CARE.

III. Qualifications et compétences requises

• Titulaire d’un diplôme de Bac + 3 en sciences sociales ou en économie ou autres domaines similaires
• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de développement en milieu rural, dont au moins 3 années dans le domaine de mobilisation communautaire et accompagnement des groupes d’épargnes
• Expériences techniques significatives sur l’approche Genre
• Compétence en développement de documents de capitalisation, élaboration rapport
• Bonne connaissance des approches en IEC, apte à élaborer des outils IEC
• Compétence en planification et organisation
• Compétence en supervision et encadrement d’équipe
• Capacité de facilitation, d’animation et d’analyse
• Bonne connaissance de l’approche participative
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation, de l’initiative et de l’autonomie
• Sens de responsabilité
• Capacité de travailler en équipe
• Capacité de conduire une moto nécessitant un permis de conduire dans des conditions difficiles
• Bonne connaissance de la Région Anosy et Androy
• Apte à faire des déplacements fréquents sur terrain
• Bonne aptitude à communiquer oralement et par écrit
• Bonne maitrise du français
• Bonne maitrise de l’outil informatique bureautique

IV. Candidature

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature (une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse [email protected], au plus tard le 11 juillet 2025. Mentionnez dans l’objet de votre mail la référence du poste AND_202506_Senior Gender & VSLA Officer.

Les candidatures féminines et les candidatures locales sont fortement encouragées

« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. »

« Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et l’abus sexuel ainsi que de maltraitance des enfants. »

En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.