Titre : Senior Training Officer (Responsable Renforcement de capacité)
Nombre : trois (03)
Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable
Lieu : Bureau Central Antananarivo
Date de clôture de réception de candidature : 10/12/2021
I. RESUME DU POSTE
Sous la supervision du.de la Chef(fe) de Projet Adjoint(e), la (le) Senior Training Officer travaille en collaboration avec ses pair(e)s et assiste le(la) chef(fe) de projet et son adjoint(e) dans l’atteinte des objectifs fixés en mettant l’accent sur la prise en compte systématique de la transversalité du concept RRC, Changement Climatique et Sécurité Alimentaire et le Genre dans les interventions à tous les niveaux (national, régional et communal). Elle (il) mettra au service des projets ses compétences techniques pour une harmonisation et une qualité de mise en œuvre des activités sous sa supervision dans les différents niveaux de planifications en développement. Dans le cadre de la relation externe du projet et il (elle) servira aussi de point focal et de liaison entre les projets et les partenaires locaux dans les sites d’interventions.
II. FONCTIONS GENERALES
En se basant sur un objectif de transférer des savoirs faire et des compétences, la (le) Responsable aura à fournir un appui technique en terme du renforcement de capacités techniques et de capacités organisationnelles des acteurs locaux en matière de gestion communautaire durable des forêts et les aires protégées en tenant en compte les Objectifs de Développement Durable (ODD).
III. RESPONSABILITES ET TACHES
Responsabilité 1 : Fournir des appuis techniques adaptés pour les partenaires en matière de réduction des risques de catastrophes, changement climatique et sécurité alimentaire et de genre pour une harmonisation et une qualité de la mise en œuvre des actions de développement et amélioration durable des conditions de vies des communautés riveraines des aires protégées
Temps affecté : 50 %
- En collaboration avec l’équipe des partenaires dans le consortium du projet, identifier leurs besoins en renforcement de capacité.
- Développer un plan d’intervention en renforcement de capacités
- Développer et mettre à jour les curriculums de formations, en renforcement de capacité, standard et harmonieux pour une formation des formateurs aux équipes du projet.
- Réaliser les activités de renforcement de capacités de l’équipe du projet avec l’appui des spécialistes de CARE chargées de la résilience humanitaire, de l’autonomisation des femmes, de la sécurité alimentaires et changement climatique, de la communication, et le(la) responsable du MEAL de CARE.
- Réaliser des suivis formatifs auprès de l’équipe terrain des membres du consortium (élaborations des différents plans et actions liées aux renforcements de capacités donnés). Concevoir avec la cellule communication les outils de formation et présentation afin d’optimiser l’appui technique.
Responsabilité 2 : Servir d’interface entre le projet et l’équipe terrain des partenaires (membres du consortium).
Temps affecté : 30%
- Proposer des orientations pratiques en termes de renforcement de capacités en adaptation au changement climatique, sécurité alimentaire, RRC, et autonomisation des femmes.
- Être une personne référente pour les aspects techniques en renforcement de capacités
- Produire les rapports, en matière de Renforcement de capacité pour le projet.
- Assurer la réalisation et disponibilité des plans élaborés chez CARE
Responsabilité 3 : Apporter son assistance au chef de projet et son adjoint pour toutes les activités liées au GRC, adaptation au changement climatique, sécurité alimentaire, et autonomisation des femmes
Temps affecté : 10%
- Appuyer les chefs de projets dans la planification des activités du projet au niveau de chaque site/aire protégée
- Informer à temps les chefs de projets en cas de passage d’un aléa ou catastrophe naturelle dans les zones d’interventions du projet.
- Fournir des données concernant les dégâts qui surviennent dans les zones d’intervention du projet.
- Représenter le projet dans les différentes réunions avec les autorités et partenaires locaux durant les événements en liens avec le projet local lors de son passage sur terrain.
Responsabilité 4 : Apporter son assistance dans la mise à jour et adaptation des différents documents et outils pour améliorer la conception des nouveaux projets d’adaptation au changement climatique, sécurité alimentaire, autonomisation des femmes et de genre.
Temps affecté : 10%
- Effectuer la mise à jour / adaptation du manuel CVCA au contexte local
- Collecter les informations et participer à la mise à jour des plans d’adaptation et réduction des risques de catastrophes
- Fournir des informations pour faciliter le remplissage des trames du marqueur résilience, gouvernance et du genre.
- En collaboration avec le département suivi-évaluation de CARE Madagascar, capitaliser les bonnes pratiques du projet et remplissage du PIIRS
III. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES AU POSTE
- BAC +4 en sciences agronomiques, sciences naturelles, en géographie, Gestion ou autres domaines
- Expérience en conduite de formation, transfert de compétences. Expérience souhaitée en FDF.
- Compétence éprouvée dans la Gestion des Risques et des Catastrophes Inclusives, changement climatique, et de genre
- Sens de la communication
- Compétence en planification, aptitude à communiquer (Malagasy, français),
- Bonne connaissance en andragogie et expérience en facilitation des ateliers,
- Expérience avec les ONG, les bailleurs et l’Administration Malagasy,
- Bonne maîtrise du français, la connaissance de l’anglais serait un atout,
- Bonne connaissance en informatique (bureautique Word, Excel, PowerPoint)
IV. CONDITIONS ET MODALITES DE CANDIDATURE
Contrat : CDD, durée un an renouvelable, temps plein
Salaire de base : à partir de 20 405 957 ariary par an – selon expérience et profil du candidat
Couverture médicale pour l’employé.e et ses ayants droit, congé annuel de 24 jours ouvrables
Date de début souhaité : janvier 2022
Lieu de travail : Basé.e à Antananarivo, avec des fréquents déplacement vers les sites d’interventions des partenaires du projet ou tout lieu d’intervention nécessitant l’ouverture d’un nouveau projet, avec approximativement 60% de visite de terrain.
Comment postuler ?
Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent envoyer leur dossier de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, copie/scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse [email protected] au plus tard le 10 décembre 2021 – en mentionnant l’intitulé du poste demandé.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chaque postulant. Seules les personnes présélectionnées seront contactées directement.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants