Titre : Superviseur Technique Socio-Organisateur Référence : SSO
Département : Programme
Lieu d’affectation : Amboasary Atsimo
Type de contrat : CDD 10 mois
Prise de poste : 01 er septembre 2022
Date de clôture de réception de candidature : 08/08/2022
I. Résumé du poste
Le Superviseur Socio-Organisateur est le.la premier.ère responsable de la qualité des réalisations opérationnelles des activités et des résultats attendus du projet au niveau de sa zone d’intervention.
Il.elle assure le transfert des lignes directrices du projet au niveau des équipes de terrain ainsi que le suivi et l’évaluation de la qualité des interventions (planification, orientation technique ponctuelle, performance de l’équipe, … ), et le reporting.
Elle.il assure l’interface entre les équipes de terrain de la zone et le/la chef.fe de projet.
II. Fonctions générales
Le Superviseur Technique Socio-Organisateur a comme fonctions générales de :
- Garantir la mise en œuvre des activités et l’atteinte des résultats de qualité avec les agents de terrain au niveau de sa zone d’intervention
- Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques de qualité des réalisations et de fonctionnement technique de sa zone
- Assurer la gestion efficace et efficiente des ressources du projet en collaboration avec l’équipe du programme support (ressources humaines, approvisionnement, logistique, finance/comptabilité)
- Assister le.la Chef.fe de Projet dans la gestion technique des activités du projet en remontant les informations nécessaires pour une prise de décision technique/stratégique
- Démontrer un comportement engagé et exemplaire pendant l’accomplissement de ses tâches en utilisant ses potentialités et ses valeurs aux résolutions des problèmes et aux prises de décisions à leur niveau.
III. Fonctions spécifiques et responsabilités
1. Garantir la mise en œuvre des activités et l’atteinte des résultats de qualité avec les agents de terrain au niveau de sa zone d’intervention
- Programmer avec les techniciens socio- organisateur de terrain les activités mensuelles du projet à partir des TDRs mensuels mis à disposition par le.la chef.fe de projet
- Appuyer et accompagner les techniciens socio- organisateurs dans la réalisation des activités sur le terrain
- Suivre le respect et la réalisation par les techniciens socio- organisateur des consignes données sur les thématiques nutrition communautaire et nutrition spécifique des enfants en situation de malnutrition aigüe sévère et modérée, des femmes allaitantes et enceintes ; mobilisation sociale genre, communication, MEAL
- Suivre sur le terrain ponctuellement la réalisation des programmations de son équipe
- En collaboration avec le chef de projet, organiser des séances mensuelles de bilan des réalisations des activités de son équipe (réalisation en chiffre, en qualité, contraintes, difficultés, innovation, …).
2. Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques de qualité des réalisations et de fonctionnement technique de sa zone
- Produire le rapport technique mensuel à partir des séances de bilan (réalisation en chiffre, en qualité, contraintes, difficultés, innovation, …)
- Respecter le calendrier de production de documents répondant aux obligations du projet et/ou de la mission
3. Assurer la gestion efficace et efficiente des ressources du projet en collaboration avec l’équipe du programme support (ressources humaines, logistique, achat, finance et comptabilité)
- Contribuer à la collecte des besoins en termes de renforcement de capacité pour l’équipe sous sa supervision
- Appuyer l’équipe au développement de plan d’action individuel
- Superviser les membres de son équipe en leur fournissant un appui technique, organisationnel, conseils, …
- Valider les congés, permission de son équipe, avec une information préalable au chef de projet
- Promouvoir l’esprit d’équipe et cultiver la sensibilité relative aux valeurs et aux approches stratégiques de CARE, au sein des équipes sous sa supervision
- Respecter les procédures d’utilisation des ressources du projet en collaboration avec l’équipe du programme support pour une gestion efficace et efficiente conformément au budget alloué à chaque type d’activité
4. Assister le.la Chef.fe de Projet dans la gestion technique des activités du Projet en remontant les informations nécessaires pour une prise de décision technique/stratégique
- Partager systématiquement et ponctuellement les informations issues du terrain nécessitant une réflexion technique et organisationnelle
- Interpeller la Chef.fe de Projet sur des questions d’ordre technique et organisationnel de mise en œuvre
- Représenter le.la Chef.fe de projet lors des réunions techniques avec les partenaires (par délégation du chef de projet)
- Participer à des réflexion techniques et organisationnelles sur le développement des approches/stratégies du projet
5. Démontrer un comportement engagé et exemplaire pendant l’accomplissement de ses tâches en utilisant ses potentialités et ses valeurs aux résolutions des problèmes et aux prises de décisions à leur niveau.
- Démontrer par ses comportements et pratiques professionnelles et interpersonnelles un plein et honnête engagement moral et physique dans la mise en œuvre de ses responsabilités
- Développer le reflexe des staffs techniques opérationnels sur les valeurs et mission de CARE par sa capacité d’éducation, de sensibilisation et de communication
- Participer à la promotion et au développement des thématiques transversales (genre et gouvernance) et axes programmatiques de CARE
- Communiquer de manière illimitée les valeurs et les principes organisationnels et programmatiques de CARE pour une responsabilisation et coordination à tous les échelons.
IV. Qualifications et compétences requises
- Titulaire d’un diplôme universitaire (niveau Maitrise) en sciences sociales, développement rural ou communautaire ou autres domaines similaires
- Expériences techniques significatives dans le domaine de la mobilisation sociale, nutrition, WASH
- Expériences significatives en gestion d’équipe
- Bonne connaissance du contexte de développement rural dans le Grand Sud
- Sens de l’organisation, d’initiative et d’autonomie
- Compétence en planification et organisation
- Capacité de travailler en équipe
- Apte à faire de fréquents déplacements en moto, dans des zones reculées et difficiles d’accès (titulaire d’un permis A)
- Bonne capacité rédactionnelle
- Bonne aptitude à communiquer oralement et par écrit
- Bonne maitrise du français, à l’oral et à l’écrit
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’adaptation à des situations difficiles
- Bonne maitrise de l’outil informatique bureautique
V. Conditions de travail
Basé à Amboasary Atsimo, avec des fréquents déplacement vers les sites d’intervention des partenaires du projet ou tout lieu d’intervention nécessitant l’ouverture d’un nouveau projet, avec approximativement 50-75% de visite de terrain.
VI. Candidature
Pour postuler, envoyez vite votre dossier (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles) par e-mail, à l’adresse [email protected] avec la référence SSO, au plus tard le 08 août 2022.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »