Titre : TECHNICIEN.NE EN GENRE
Référence :MJN_202602_Tech Genre
Base :Majunga
Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable, recrutement local
Date de clôture de réception de candidature :12 février 2026
I.Résumé du poste
Le/la Technicien.ne en genre participera pleinement à la réalisation du projet en apportant son appui au renforcement de l’équipe opérationnelle et des fédérations émergeantes des AVEC en matière de genre. Il/elle contribuera aux différentes phases du projet tant dans la planification, la mise en œuvre et documentation des apprentissages, en capitalisant les bonnes pratiques, leçons apprises et les histoires de liées au genre.
I-Fonctions générales
- Renforcement de capacité en genre
- Intégration du genre dans les activités du projet, tant dans la planification que dans la mise en œuvre
- Participation aux évènements organisés, à la documentation de l’apprentissage sur les bonnes pratiques, leçons apprises, success stories en relation avec le genre:
- La garantie sans condition aucune du respect et de l(application des valeurs de CARE dans la mise en œuvre de sa mission avec l’appui du département des ressources humaines
- Responsabilités et tâches
1. Renforcement de capacité en genre
– Avec l’appui de la Cellule Genre, accompagner l’élaboration d’un plan de renforcement de capacité à l’endroit de l’équipe de projet et des structures créées/ renforcées par le projet (réseau d’AVEC, OSC, fédération…)
– Réaliser les renforcements de capacités issus des plans d’action en fonction des calendriers établis et assurer le suivi et l’application des acquis
2. Intégration du genre dans les activités du projet, tant dans la planification que dans la mise en œuvre
– Assurer l’intégration du genre dans les différentes planifications et actions du projet
– Accompagner l’équipe dans l’effectivité de la prise en compte du genre dans la mise en œuvre des actions
– Travailler et collaborer étroitement avec les partenaires techniques locaux du projet, les autorités locales et surtout les communautés bénéficiaires du projet dans tout le processus de mise en œuvre pour l’intégration genre ;
– Rapporter périodiquement l’état d’avancement des activités planifiées en matière de genre
3. Participation aux évènements organisés, à la documentation de l’apprentissage sur les bonnes pratiques, leçons apprises, success stories en relation avec le genre
– Participer à l’organisation des différents évènements planifiés avec les partenaires
– Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les success stories sur la prise en compte du genre du projet
– Contribuer à l’élaboration des livrables du projet suivant le canevas et les échéances validées avec les supports y afférent (photos, histoire,
4. La garantie sans condition aucune du respect et de l(application des valeurs de CARE dans la mise en œuvre de sa mission avec l’appui du département des ressources humaines
– Assurer la représentation du projet et de la Mission auprès des parties prenantes, partenaires techniques et financiers,
– Coordonner l’intervention avec les partenaires membre de consortium, ainsi que les institutions locales
-Promouvoir la visibilité du projet et des bailleurs.
-Représenter le projet lors des réunions et événements liés aux activités,
– Assurer la remontée rapide des informations clés issues des partenaires,
-Garantir le suivi des contrats de financement à travers la mise en place d’outils et de calendriers de suivi conformes aux exigences du bailleur et de CARE Madagascar.
– Produire les rapports narratifs et de gestion exigés et assurer la redevabilité institutionnelle du projet.
5.Responsabilités en matière de sûreté et de sécurité, de genre et d’inclusion, de sauvegarde et de protection de l’enfance :
Le personnel de CARE Madagascar est tenu de respecter les règles de sûreté et de sécurité, en faisant preuve de responsabilité individuelle et collective afin de maintenir un environnement de travail sûr, à travers la préparation, le respect des procédures et le signalement des risques. Il/elle s’engage à promouvoir l’égalité de genre et l’inclusion, en respectant la diversité des identités, des capacités et des origines, et à adhérer strictement aux normes éthiques et aux codes de conduite de CARE afin de prévenir toute forme d’abus, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et la négligence. Ces engagements font l’objet d’un suivi régulier afin d’assurer la redevabilité et de soutenir la mission de CARE en matière de justice sociale et de lutte contre la pauvreté.
Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets par l’analyse du contexte et la formulation de recommandations stratégiques
III. Qualifications et compétences requises
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 en Sciences Sociales ou dans un domaine similaire.
- Minimum de trois (03) ans d’expérience technique dans la mobilisation sociale, l’intégration de la dimension Genre et l’accompagnement des associations villageoises d’épargne et de crédit.
- Compétences avérées en animation, formation et éducation des adultes.
- Sens de l’organisation, de la planification, de l’initiative et autonomie dans le travail.
- Forte capacité de responsabilité et aptitude à travailler efficacement en équipe.
- Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain et possession d’un permis de conduire de catégorie A.
- Excellente communication orale et écrite en français
- La maîtrise de l’anglais est un atout
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
- Intégrité, confidentialité, rigueur et proactivité dans l’exécution des tâches.
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation, avec aptitude à travailler sous pression.
- Candidature
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature (une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse rh.madagascar@care.org, au plus tard jeudi 12 février 2026. Mentionnez dans l’objet de votre mail la référence du poste MJN_202602_TECH GENRE.
Les candidatures féminines et les candidatures locales sont fortement encouragées
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. »
« Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et l’abus sexuel ainsi que de maltraitance des enfants. »
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.