Titre : TECHNICIEN.NE en INFRASTRUCTURES
Référence : SR_TI_Androy_02402
Lieu d’affectation : Ambovombe Androy, recrutement local
Type de contrat : contrat jusqu’au 31 juillet 2024
Date de clôture de réception de candidature : 25 février 2024
Prise de poste : Mars 2024
I. Résumé du poste
Sous la supervision du.de la Chef.fe de projet, le.la Technicien.ne en Infrastructures est le premier responsable des résultats relatifs à la réalisation des infrastructures initiées au niveau du projet. Il.elle veille à la qualité des travaux de réhabilitation/construction et de gestion des infrastructures, au respect des normes techniques, des obligations environnementales et de toutes les exigences du bailleur en termes de construction.
Il.elle procèdera au diagnostic, à l’évaluation technique des infrastructures identifiées comme étant des besoins répondant à la résilience, à la sécurité alimentaire des communautés cibles, et planifiera les travaux à réaliser. A ce titre, il développera conjointement avec le.la chef.fe de projet, un système adéquat visant la mise en œuvre des activités de mitigation pour améliorer les accès aux infrastructures communautaires. Il.elle participe en concertation avec le.la chef.fe de projet dans la conceptualisation, la planification stratégique et opérationnelle du projet en conformité avec tous les documents de référence et contractuels du projet. Il.elle développera une relation avec les alliés stratégiques de l’organisation et veillera au respect de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de CARE. Il.elle assure la gestion rationnelle des ressources dans la mise en œuvre et la production des résultats de quantité et de qualité du projet. Il.elle collaborera également avec l’équipe de Coordination du projet pour faciliter la collaboration entre les autorités locales, les partenaires de mise en œuvre et les entités du secteur privé assurant la construction et/ou la gestion des infrastructures au niveau de la zone d’intervention du projet.
II. Fonctions générales
R1 : Concevoir les infrastructures identifiées et basées sur le document de référence du projet ;
R2 : Planifier les activités à réaliser par le département technique ;
R3 : Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet et par une gestion efficace des ressources humaines sous sa responsabilité et des partenaires dans sa zone d’intervention ;
R4 : Assister le/la chef.fe de projet dans la gestion technique des activités des zones du projet ;
R5 : Démontrer un comportement engagé et exemplaire dans toutes autres tâches proposées par le programme en valorisant ses potentialités et ses valeurs à la résolution des problèmes et de prise de décision au sein du projet.
III. Responsabilités et activités principales
R1 : Conception des ouvrages identifiés basé sur le document de référence du projet.
- Réaliser le diagnostic et l’étude de faisabilité pour la réhabilitation des infrastructures communautaires qui leur permettent de faire face aux chocs et d’assurer une sécurité alimentaire face aux chocs et au changement climatique
- Développer une idée novatrice sur le mode d’exécution des infrastructures à réaliser (méthodologie, plan technique, les ressources utilisées)
- Coordonner la procédure de passation de marché
- Suivre l’exécution technique des ouvrages et leur réalisation dans le cadre du programme d’exécution agréé. Vérifier et arrêter les comptes du marché
- Approuver les documents techniques proposés par les assistants techniques
- Assurer une organisation optimale et bonne coordination des activités par le développement des outils de gestion des ressources mise à sa disposition
- Elaborer avec les autres responsables les documents de travail nécessaires à la mise en œuvre des activités d’infrastructure
R2 : Planifier les activités à réaliser par les équipes techniques
- Participer au recrutement des assistants techniques
- Etablir un planning d’exécution, d’approvisionnement et de suivi par rapport à l’objectif principal du projet ;
- Développer un système de suivi vis-à-vis aux diverses activités effectuées par le projet, vérifier la conformité des résultats par rapport aux indicateurs fixés
- Vérification et approbation des documents contractuels, des documents de paiement dans le contexte du projet
- Mettre en place un outil de gestion des documents durant le cycle du projet
- Faciliter la mise en place et l’organisation de travail des structures à différents niveaux
- Développer la communication au sein de l’équipe afin d’animer, motiver le groupe, ainsi de libérer de la contrainte temps.
R3 : Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet et par une gestion efficace des ressources humaines sous sa responsabilité et des partenaires dans sa zone d’intervention.
- Assurer la production des rapports d’activités mensuels en mettant en exergue les réalisations du projet durant cette période, les problèmes rencontrés, les solutions préconisées pour les résoudre, les leçons tirées, les découvertes et créativités de l’équipe ;
- Respecter le calendrier de production d’autres documents répondant aux obligations du projet et / ou de la mission ;
- Mettre à jour et documenter les acquis du projet pour servir de références techniques et méthodologiques dans le but de susciter l’idée innovatrice de son équipe ;
- Assister l’unité suivi-évaluation pour développer des outils simples et compréhensibles de visualisation, d’information et de communication de résultats du projet ;
- Assurer le développement personnel de son équipe en leur assurant une supervision appropriée et une évaluation continue de leurs performances ;
- Assurer la formation et l’apprentissage des personnels sous sa supervision, échanges d’expériences et encadrements techniques requis dans le but de leur engagement dans un processus de développement professionnel.
R4 : Assister le/la chef.fe de projet dans la gestion technique du projet
- Contribuer à la conception de la stratégie de la mise en œuvre du projet
- Contribuer à la conception et la mise en œuvre d’un système de gestion, de suivi et évaluation des activités du projet
- Assister le/la chef.fe de projet dans le processus de conceptualisation et de production de document de base nécessaire à la gestion du projet
R5 : Démontrer un comportement engagé et exemplaire dans toutes autres tâches proposées par le programme en valorisant ses potentialités et ses valeurs à la résolution des problèmes et de prise de décision au sein du projet.
- Participer aux activités supplémentaires en cas des obligations imprévues pour l’obtention des résultats de l’équipe et du projet ;
- Prendre la responsabilité pour représenter le projet à l’absence du chef de projet, dans les évènements liés à son domaine d’expertise ;
- S’engager dans d’autres tâches proposées par le chef de projet pour les besoins de la mission.
Divers : exécuter les tâches qui pourraient lui être confiées dans le domaine de ses compétences.
IV. Qualifications et compétences requises
- Titulaire d’un diplôme d’études universitaires de niveau BAC + 3 en BTP, Génie civil ou en Hydraulique ou autres domaines équivalent
- Au moins 05 ans d’expérience technique dans le domaine de construction en génie civile
- Compétence en conception et réalisation des plans, devis pour toute construction en bâtiment, route et barrage agricole/système d’irrigation
- Capacité en gestion d’équipe, notion de qualité, management intégré
- Planificateur rigoureux
- Une expérience et une capacité technique en accessibilité
- Bon sens de leadership, sens de la communication et bonne relation interpersonnelle
- Maitrise du Français
- Bonne connaissance de la zone d’intervention
- Maîtrise de l’outil informatique : bureautique, internet, logiciels de conception et logiciels de programmation
V. Conditions de travail
Recrutement local pour un poste basé à Ambovombe Androy avec approximativement 75% de déplacement sur le terrain. Des contacts et relations étroites avec les Institutions et Organisations du même secteur que le projet sont requis.
VI. Candidature
Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) sont à envoyer par e‐mail à l’adresse [email protected] avec la référence SR_TI_Sud_02402, au plus tard le 25 février 2024.
La présélection se fera au fur et à mesure de la réception des candidatures. CARE se réserve le droit de clôturer la soumission lorsque la sélections sera faite.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »