Titre : Assistant.e Technique en Agriculture et Nutrition
Référence : ATAN/MRV_012023
Nombre de poste à pourvoir : Un (01)
Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable
Lieu : Marovoay, région Boeny – recrutement local
Date de clôture de réception de candidature : 10/01/2023
I. Résumé du poste
Sous la supervision de l’Area Technical Officer, l’Assistant.e Technique en Agriculture et Nutrition est responsable de la mise en œuvre des activités visant à améliorer la sécurité alimentaire et la résilience climatique des bénéficiaires ciblés en favorisant le développement de leurs capacités d’adaptation au changement climatique et de réduction des risques de catastrophe. A ce titre, il.elle développera, la mise en place des champs écoles producteurs par la planification – réalisation – suivi des diverses activités de renforcement des capacités techniques agricoles, activités post récoltes ou autres AGR (Activités Génératrices de Revenus) identifiées. Il.elle sera également chargé du renforcement de capacité nutritionnelle des ménages vulnérables et dans la planification des actions en vue du renforcement de la résilience communautaire.
Sur la base des conceptions de son superviseur, il.elle est responsable de l’élaboration des différents curricula de formations, contribuera à la planification des activités avec l’équipe entière du projet et veillera au respect de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de CARE. Il.elle assure la gestion rationnelle des ressources dans la mise en œuvre et la production des résultats de quantité et de qualité du projet. Travaillant en étroite complémentarité et en étroite collaboration avec ses homologues, Il.elle travaillera en symbiose pour atteindre les objectifs globaux du projet à l’échelle communautaire.
II. Fonctions générales
L’Assistant.e Technique en Agriculture et Nutrition a comme fonctions générales de :
- Assurer le renforcement de la capacité technique des communautés cibles sur les techniques agricoles, activités post récoltes et transformations à travers l’approche champ école producteur, et appuyer la mise en œuvre des éducations nutritionnelles ;
- Faciliter les planifications communautaires dans le domaine de la préparation aux urgences, le renforcement de la résilience, et appuyer leur mise en œuvre tout en identifiant des microprojets d’AGR en vue d’une résilience communautaire en intégrant le dimension genre ;
- Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet ;
- Assister l’ATO et le/la Chef.fe de Projet dans la gestion technique des activités du Projet ;
- Démontrer un comportement engagé et exemplaire dans toutes les autres tâches proposées par le programme en valorisant ses potentialités et ses valeurs à la résolution des problèmes et de prise de décision au sein du Projet.
III. Fonctions spécifiques
R1 : Assurer le renforcement de la capacité technique des communautés cibles en matière de Techniques Agricoles, activités post récoltes et transformations à travers l’approche champ école producteur, et appuyer la mise en œuvre des éducations nutritionnelles
- Appuyer dans la mise en place et la fonctionnalité des structures communautaires (équipe locale de secours : ELS, groupes AGRs) ;
- Former les communautés sur l’approche champs écoles producteurs et faciliter la mise en place ;
- Assurer la mise en œuvre des activités de renforcement de capacité des producteurs en matière d’activités post récolte, transformations et stockage, dès l’élaboration du curricula de formation au suivi des adoptions des techniques promues ;
- Appuyer les ACNs et/ou la plateforme HINA dans la mise en œuvre des séances d’éducations nutritionnelles et démonstrations culinaires auprès des bénéficiaires du projet ;
- Assurer le suivi des réalisations et les différentes adoptions.
R2 : Faciliter les planifications communautaires dans le domaine de la préparation aux urgences, le renforcement de la résilience, et appuyer leur mise en œuvre tout en identifiant des microprojets d’AGR en vue d’un renforcement de la résilience communautaire en intégrant la dimension genre
- Appuyer les renforcements des communautés en matière d’analyse de vulnérabilité et faciliter la réalisation effective et la documentation des analyses ;
- Appuyer la communauté dans l’élaboration des plans de réponses spécifiques relatives aux aléas principaux identifiés et des plans d’adaptation au changement climatique à l’échelle communautaire ;
- Appuyer la communauté dans la réalisation des plans de réponse et d’adaptation à travers les microprojets communautaires ou promotion des AGRs ;
- Appuyer la sensibilisation des communautés sur les enjeux des risques climatiques et de catastrophes naturelles, sur les préparations et réponses aux urgences.
R3 : Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet
- Assister ses supérieurs hiérarchiques dans les activités de planifications stratégiques et opérationnelles, et se coordonner avec l’ensemble du staff dans la réalisation des activités du projet ;
- Assurer la production des rapports d’activités périodiques en mettant en exergue les réalisations du projet durant cette période, les problèmes rencontrés, les solutions préconisées pour les résoudre, les leçons tirées, les découvertes et créativités de l’équipe ;
- Respecter le calendrier de production d’autres documents répondant aux obligations du projet et/ou de la mission ;
- Remettre aux responsables les résultats de la mission pour alimenter la base de données du projet ;
- Collecter les informations et suivi de la situation réelle sur terrain correspondant aux attentes des bénéficiaires pour servir de références techniques et méthodologiques dans le but de susciter l’idée innovatrice de son équipe ;
- Assurer le respect de la procédure d’utilisation des matériels mis à sa disposition avec le responsable logistique pour assurer une gestion efficiente des ressources matérielles ;
- Assurer le respect de la procédure d’utilisation des ressources financières mises à sa disposition avec le département finance pour une efficacité et efficience conformément au budget alloué à chaque type d’activité ;
- Préparer le budget et les avances nécessaires à la réalisation des activités planifiées selon les TDRs correspondants ;
- Veiller à la qualité, à la véracité et au respect des délais de livraison des pièces justificatives de dépenses financières liées à la réalisation des activités ;
- Liquider dans les 72 heures après la réalisation de l’activité les avances à son nom.
R4 : Apporter son appui technique suivant les besoins de CARE par la mise en valeur de ses capacités et expériences dans le domaine de son travail et autres
- Participer volontairement ou à la demande à des activités autres que celles prévues dans la présente description de poste ;
- Donner des avis/conseils à l’organisation sur les points ou questions sur lesquels il/elle est reconnu ;
- Assurer la coordination et la collaboration avec ses homologues à l’échelle communautaire.
R5 : La garantie sans condition aucune du respect et de l’application des valeurs de CARE dans la mise en œuvre de sa mission avec l’appui du département des ressources humaines
- Démontrer par ses comportements et pratique professionnelle et interpersonnelle un plein et honnête engagement moral et physique dans la mise en œuvre de ses responsabilités ;
- Développer le reflexe des staffs techniques opérationnels sur les valeurs et mission de CARE par sa capacité d’éducation, de sensibilisation et de communication ;
- Participer à la promotion et au développement des thématiques transversales (genre et gouvernance) et axes programmatiques de CARE ;
- Communiquer de manière illimitée les valeurs et les principes organisationnels et programmatiques de CARE pour une responsabilisation et coordination à tous les échelons.
IV. Profil recherché
- Bac +3 avec expérience ou Bac + 5 dans le domaine de l’Agronomie / développement local.
- Expériences techniques 5 ans d’expérience dans le domaine du développement, de la sécurité alimentaire ou autres domaines connexes, dont connaissance de l’approche champ école paysan, promotion de chaines de valeurs/AGR seraient un atout
- Expériences en actions de renforcement de la sécurité nutritionnelle souhaitée
- Très bonne capacité en animation et mobilisation communautaire
- Négociateur et aptitude à la planification
- Bon sens de leadership
- Bon sens de la communication et relation interpersonnelle
- Bonne maitrise du Malagasy, bonne connaissance et pratique du dialecte local Boeny
- Bonne maitrise du français, connaissance de l’anglais souhaité
- Maîtrise de l’outil informatique : bureautique, internet
Autres compétences :
- Leader, planificateur, éducateur, communicateur, encadreur, gestionnaire de conflit, négociateur
- Capacité de conduite motos (permis A)
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité de travailler sous pression
- Capacité d’adaptation
V. Conditions du poste
- Poste basé à Marovoay avec des déplacements réguliers à prévoir (75%)
- CDD d’un an renouvelable
- Salaire brut annuel : à partir de 15 694 549 ariary – selon expérience et profil du candidat
- Assurance médicale de l’employé.e et de ses ayants droit ; congé annuel de 24 jours ouvrables.
VI. Candidature
Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) sont à envoyer par e-mail à l’adresse [email protected] au plus tard le 10/01/2023 – en mentionnant la référence « ATAN/MRV_012023 » en objet.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »