Titre : MEAL DIRECTOR
Référence : RELANCE_RM_02412_PMU_MEAL_DIRECTOR
Base : Antananarivo
Type de contrat : CDD d’un an renouvelable
Date de clôture de réception de candidature : 28 décembre 2024
I. Contexte
Le projet RANO MAHARITRA est un projet de 5 ans financé par l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID) qui a démarré depuis janvier 2024.
Le but du Projet est d’améliorer l’accès durable et équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) pour les ménages ruraux. En collaboration avec le gouvernement de Madagascar (GoM) et divers experts, le programme vise à surmonter les obstacles à l’égalité des sexes, à l’inclusion sociale, à la diversité, à l’équité et à l’accessibilité (DEIA) afin d’atteindre quatre objectifs clés :
- Composante 1 (C1) : Renforcer la gouvernance et la capacité d’accès aux services WASH.
- Composante 2 (C2) : Augmentation du soutien financier au secteur WASH.
- Composante 3 (C3) : Amélioration de l’offre de produits et services WASH.
- Composante 4 (C4) : Stimuler la demande de produits et de services WASH.
RANO MAHARITRA promeut une approche systémique pour promouvoir des services WASH durables et gérés localement, en mettant l’accent sur le GESI, le DEIA et la localisation afin d’autonomiser les communautés, en particulier les femmes et les jeunes.
Le projet, dirigé par CARE International en consortium avec ses partenaires WaterAid, iDE, MiarakaP, BushProof et Sandandrano, encourage les partenariats avec les gouvernements, les institutions, les organisations de la société civile, les communautés, les secteurs privés et les bénéficiaires.
Le projet est mis en œuvre dans dix districts de sept régions de Madagascar : Atsimo-Atsinanana, Anosy, Androy, Betsiboka, Fitovinany, Sofia, et Vatovavy.
II. Fonctions Générales
Le Directeur de Suivi -Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) sera responsable de la gestion, du renforcement de capacités et de la direction stratégique du système de suivi et évaluation du projet RANO MAHARITRA. Le Directeur MEAL va collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe du consortium et les partenaires de mise en œuvre et partenaires techniques sur le développement et l’opérationnalisation du système de suivi et évaluation, de redevabilité et surtout d’apprentissage.
En outre, il/elle veillera d’une manière générale à ce que les membres du consortium appliquent le système et les procédures de Suivi-Evaluation définis avec le staff du projet et approuvés / validés par l’USAID.
Il/elle dirigera l’équipe MEAL au sein du projet RANO MAHARITRA et supervisera directement le Spécialiste MEAL, le Spécialiste de DHIS2 & Base de Données et le Responsable d’appui au SE&AM. Il/elle travaille étroitement avec le Strategic Learning Lead pour assurer l’intégration du plan d’apprentissage dans le plan AMELP et une bonne coordination entre eux pour la mise en œuvre de ces plans.
Il/Elle travaille étroitement avec le Chief of Party, Deputy Chief of Party et les membres de l’équipe du projet RANO MAHARITRA afin d’assurer la coordination des activités liées au suivi et évaluation, devra démontrer une capacité d’analyse critique, promouvoir l’innovation et l’utilisation de technologie appropriée, permettant l’opérationnalisation efficace et efficiente du système de suivi et évaluation, répondant aux besoins du programme.
III. Responsabilités et Tâches
R1 : Directeur technique du suivi et de l’évaluation du projet
- Diriger la gestion, l’orientation et la supervision technique de toutes les activités MEAL au sein de RANO MAHARITRA tout au long du cycle de projet afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et aux normes de qualité, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur, et garantir la qualité des données et des pratiques de gestion des données
- Diriger les activités d’évaluation du projet, notamment l’identification des indicateurs et besoins en information à traiter, la définition de la méthodologie, la coordination de la collecte de données et informations, et l’analyse, le rapportage et diffusion des résultats
- En collaboration avec le DCOP et l’Advisor de la Composante 1 (Gouvernance), fournir un soutien consultatif technique à l’équipe du Ministère de l’Eau, de l’Assainissement et de l’Hygiène pour revitaliser le système de suivi et d’évaluation du secteur WASH
- Fournir des données du système de Suivi Evaluation du projet au Strategic Learning Lead et l’équipe technique pour contribuer aux activités d’apprentissage du projet.
- Représenter le projet pour tous les événements et communications relatives au MEAL
R2 : Gestion de projet
- Contribuer à l’atteinte de la vision et des objectifs du projet RANO MAHARITRA avec les membres du consortium et s’assurer que les politiques suivi-évaluation soient respectées suivant les exigences du bailleur
- Assurer l’opérationnalisation du système de suivi et évaluation/ICT4D au sein du projet RANO MAHARITRA : partage des résultats d’analyse des réalisations pour appuyer l’équipe programmatique à l’orientation des efforts et pour le rapportage périodique, mettre à disposition de l’équipe le tableau de bord des réalisations d’une manière systématique, révision systématique du tableau des indicateurs suivant l’avancement
- Superviser la gestion et l’utilisation efficiente et efficace de la base de données du projet pour alimenter les besoins en informations des membres de l’équipe et du bailleur.
- En étroite collaboration avec les différents membres de l’équipe du consortium, garantir la qualité des données, la cohérence entre les données rapportées et la réalité sur le terrain
- Diriger avec le Deputy Chief of Party les ateliers de revue et la planification avec l’équipe du RANO MAHARITRA, contribuer à la finalisation du AIP
- Accompagner les partenaires dans la tenue des séances de partage périodique des résultats et l’élaboration à temps des rapports trimestriels et annuels selon les directives fournis par le projet.
- Contribuer à la rédaction du rapport trimestriel du projet : partie MEAL du rapport, insertion des données et vérification avant soumission, collaboration avec DCOP pour insertion de graphes et cartes suivant les résultats de l’analyse des données
R3 : Renforcement des capacités
- Renforcer les capacités de toute l’équipe du projet au niveau national, régional et communal en matière de MEAL et les appuyer pour la bonne fonctionnalité du système suivi-évaluation
- En collaboration avec le Spécialiste de DHIS2 & Base de Données, former et orienter les équipes du projet à tous les niveaux sur l’utilisation matériels ICT4D pour la collecte et l’analyse des données
- Renforcer les capacités de l’équipe sur les mécanismes de redevabilité du projet et suivre leur bonne application
R4 : Redevabilité, recherche et apprentissage
- Intégrer le plan d’apprentissage dans l’AMELP
- Soutenir les équipes régionales et les partenaires dans la gestion des mécanismes de rétroaction et de plainte et le suivi du traitement des commentaires
- Contribuer à la documentation de l’impact du projet par le biais de statistiques, d’études de cas et de cartes pour les partenaires, l’USAID et les autres parties prenantes.
- Partager l’apprentissage et les expériences MEAL & ICT4D à toute l’équipe du projet, au niveau de CARE et même au-delà du projet.
R5 : Gestion du personnel et renforcement des capacités
- Gérer et superviser efficacement l’équipe MEAL du projet, fournir un encadrement, adapter et suivre les plans de développement individuels
- Soutenir continuellement et renforcer les capacités sur MEAL de l’équipe du projet et des partenaires pour le bon fonctionnement du système de suivi et d’évaluation
- Diriger la formation et orienter l’utilisation du matériel TIC pour la collecte et l’analyse des données
IV. Qualifications et compétences requises
- Etre titulaire d’un diplôme de Master ou expérience équivalente dans un domaine pertinent (par exemple, statistiques, S&E, méthodes de recherche, santé publique, développement rural, eau, assainissement et hygiène, etc.)
- Avoir au moins 5 ans d’expérience en tant que Directeur MEAL ou MEAL Manager dans des projets / programmes considérant le Genre et Inclusion sociale
- Fortes capacités en leadership et management de son équipe
- Expérience sur l’exploitation des matériels ICT dans le processus de collecte, d’analyse et de rapportage de données et informations (ICT4D)
- Compétences avancées avec MS Word, Excel, PowerPoint et Access
- Expérience avec DHIS2 souhaitée. Certification sur Pro/MEAL DPro souhaitée.
- Expérience démontrée dans la mise en œuvre et de la conception de recherches quantitatives et qualitatives
- Engagement démontré envers les principes d’équité et de diversité entre les sexes et PSHEA (prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels)
- Solides compétences orales et écrites en anglais et en français requises. Maîtrise du malgache souhaitée.
- Apte à voyager plus de 30% de son temps, inclus le voyage dans les zones reculées
Compétences clés de CARE
- Respect – Adopter un comportement qui reflète une réelle conviction de la dignité et du potentiel de tous les êtres humains et l’appréciation de leur dignité. Gagner la confiance des autres et créer un climat de confiance et d’ouverture.
- Intégrité – Maintien des normes sociales, éthiques et organisationnelles ; adhérant fermement aux codes de conduite et aux principes éthiques inhérents à CARE.
- Engagement au service – cette compétence s’applique à tous les aspects du rendement de l’employé.
- Excellence – Établir des standards élevés de performance pour soi-même et pour les autres ; assumer la responsabilité et la responsabilité de mener à bien des tâches ou des travaux ; des normes d’excellence auto-imposantes plutôt que d’imposer des normes ; s’assurer que les interactions et les transactions sont éthiques et traduisent une intégrité.
- Diversité – Promouvoir, valoriser, respecter et exploiter pleinement les qualités, l’appartenance, la race, la culture, l’âge, le sexe, le handicap, les valeurs, le style de vie, les perspectives ou les intérêts de chaque individu ; créer et maintenir un environnement de travail qui favorise la diversité.
V. Candidature
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature qui comprend une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé à l’adresse [email protected], au plus tard le 28 novembre 2024.
La présélection se fera au fur et à mesure de la réception des candidatures. CARE se réserve le droit de clôturer la soumission lorsque la sélections sera faite.
Veuillez indiquer dans l’objet de votre mail la référence suivante RELANCE_RM_02412_PMU_MEAL_DIRECTOR.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »