Titre : SENIOR FOOD SECURITY and NUTRITION OFFICER
Lieu d’affectation : Majunga
Référence : SFS/NO Boeny
Nombre de poste à pourvoir : Un (01)
Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable, recrutement local
Date de clôture de réception de candidature : 17/04/2022
I. RESUME DU POSTE
Le/la Senior FS/N Officer est conjointement responsable avec les Chef.fes de projet et le Responsable régional de l’atteinte des objectifs et des résultats des projets dans la région Boeny sur l’aspect sécurité alimentaire et nutrition. Il/elle définira les orientations stratégiques et techniques ainsi que les opérations sur ce secteur d’intervention.
II. FONCTIONS GENERALES
Le/la Senior FS/N Officer a comme fonctions générales :
- Assurer l’atteinte des résultats de qualité auprès des bénéficiaires dans la mise en œuvre des activités en sécurité alimentaire et nutrition
- Produire des rapports/documentation/capitalisation sur l’efficacité des stratégies de mobilisation en adoption des techniques agricoles et nutritionnelles mises en œuvre conformément aux outils et méthodes concertées du projet ;
- Gérer rationnellement les moyens (financiers et matériels) mis à sa disposition ainsi que le développement professionnel des staffs opérationnels ;
- Appuyer stratégiquement et techniquement CARE selon les besoins, en dehors des missions décrites dans cette fiche de poste
- Garantir sans condition aucune du respect et de l’application des valeurs de CARE et des principes programmatiques de la mission dans la mise en œuvre de sa mission.
III. RESPONSABILITES ET TACHES
Responsabilité 1 : Assurer l’atteinte des résultats de qualité auprès des bénéficiaires dans la mise en œuvre des activités en sécurité alimentaire et nutrition
Temps affecté : 65%
Tâches :
- Développer les stratégies et approches et établir un planning de mise en œuvre des activités liées à la sécurité alimentaire et nutritionnelle conjointement avec les autres responsables et techniciens du projet, tout en se référant aux documents du projet, la stratégie, approche et le processus concerté ;
- Définir les lignes directrices ainsi que les approches de collaboration avec les partenaires techniques des projets, les autorités locales et surtout les communautés bénéficiaires du projet dans tout le processus de mise en œuvre ;
- Renforcer les capacités techniques des équipes de terrain sur les stratégies et approches de mise en œuvre des activités en sécurité alimentaire et nutrition ;
- Suivre et évaluer périodiquement l’efficacité des stratégies et approches en FS/N et apporter des résolutions objectives pour atteindre les indicateurs et les changements visés
Responsabilité 2 : Produire des rapports/documentation/capitalisation sur l’efficacité des stratégies de mobilisation en adoption des techniques agricoles et nutritionnelles mises en œuvre conformément aux outils et méthodes concertées des projets
Temps affecté : 10%
Tâches :
- Produire les rapports/documentation/capitalisation sur l’efficacité des stratégies/approches des projets suivant le canevas et les échéances validées ;
- Travailler étroitement avec la cellule suivi/évaluation sur les informations et données relatives à la qualité des réalisations des projets ;
- Mettre en place un système d’archivage des données (électronique et physique) sur tous les aspects stratégiques et programmatiques des projets concernant le domaine FS/N conformément au système et méthodologie établie et concertée avec la cellule suivi/évaluation
Responsabilité 3 : Gérer rationnellement les moyens (financiers et matériels) mis à sa disposition ainsi que le développement professionnel des staffs opérationnels tout en travaillant étroitement avec les départements finance, logistique et approvisionnement et ressources humaines
Temps affecté : 10%
Tâches :
- Suivre et évaluer l’utilisation des matériels mis à la disposition de son volet avec le responsable logistique pour assurer une gestion efficiente des ressources matériels conformément aux procédures de CARE ;
- Suivre et évaluer l’utilisation des ressources financières par son volet avec le département finance pour une efficacité et efficience conformément au budget alloué à chaque type d’activité conformément aux procédures de CARE ;
- Mettre en place un système de suivi et évaluation de la performance des staffs techniques opérationnels en collaboration avec le chef de projet et le département RH pour assurer leur développement professionnel et pour développer leur potentiel conformément au système de gestion de performance de CARE.
Responsabilité 4 : Appuyer stratégiquement et techniquement CARE selon les besoins, en dehors des missions décrites dans cette fiche de poste
Temps affecté : 10%
Tâches :
- Participer volontairement ou à la demande à des activités autres que celles prévus dans la présente description de poste notamment durant le développement de proposition de projet ;
- Appuyer les staffs techniques opérationnels en dehors de l’équipe projet l’Oréal à la mise en œuvre des activités proposées par l’organisation suivant leur domaine de compétence spécifique ou talent ;
- Donner des avis/conseils à l’organisation sur les points ou questions sur lesquels il/elle est reconnu.
Responsabilité 5 : Garantir sans condition aucune du respect et de l’application des valeurs de CARE et des principes programmatiques de la mission dans la mise en œuvre de sa mission
Temps affecté : 05%
Tâches :
- Démontrer de par ses comportements et pratiques professionnelles et interpersonnelles un plein engagement moral et physique dans la mise en œuvre de ses responsabilités ;
- Développer le reflexe des staffs techniques opérationnels sur les valeurs et mission de CARE par sa capacité d’éducation, de sensibilisation et de communication ;
- Communiquer de manière illimitée les valeurs et les principes organisationnels et programmatiques de CARE pour une responsabilisation et coordination à tous les échelons.
IV. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES AU POSTE
- Ingénieur Agronome ou autres domaines similaires
- Expériences techniques significatives dans le domaine de l’Agriculture et de la sécurité alimentaire et leurs approches intégrées
- Expériences développées sur la nutrition sensitive et les techniques de transformation et de stockage des produits agricoles
- Bonne connaissance de la résilience aux chocs et au changement climatique
- Bonne connaissance des approches en IEC, apte à élaborer des outils IEC
- Bonne connaissance de l’approche participative
- Compétences en matière d’animation, de formation et d’éducation des adultes
- Bonne connaissance du contexte de développement rural dans les régions Boeny
- Sens de l’organisation, d’initiative et d’autonomie
- Capacité de supervision et de contrôle et de travailler en équipe
- Apte à faire des déplacements fréquents en moto sur terrain
- Bonne aptitude à communiquer oralement et par écrit.
- Bonne maîtrise du français, connaissance de l’anglais souhaitée.
- Bonne maîtrise de l’outil informatique.
Autres compétences :
- Leader, planificateur, éducateur, communicateur, encadreur, gestionnaire de conflit, négociateur
- Capacité de conduite motos (titulaire permis A)
- Capacité d’analyse et de synthèse irréprochable
- Capacité de travailler sous pression
V. CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste basé à : Mahajanga avec des déplacements sur terrain à prévoir (0%)
- CDD d’un an renouvelable, recrutement local
- Salaire brut annuel : à partir de 20 405 957 ariary – selon expérience et profil du candidat
- Assurance médicale de l’employé.e et de ses ayants droit ; congé annuel de 24 jours ouvrables
VI. Candidature
Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) sont à envoyer par e-mail à l’adresse [email protected] au plus tard le 17 avril 2022. Veuillez mentionner en objet de votre mail la référence « SFS/NO Boeny ».
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »