Titre : Coordinateur.trice Régional.e Genre &VBG
Poste basé à : Fianarantsoa
Référence : MANONGA_202609_ CR Genre VBG
Date de clôture de réception de candidature : 01er octobre 2026
Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable, recrutement local
Résumé du poste
CARE Madagascar met en oeuvre le projet MANONGA, financé par l’Union européenne, en partenariat avec un consortium composé de Médecins du Monde, Capacity building for Communities, et Women Lead Movement. Ce projet intervient dans quatre régions de Madagascar (Diana, Atsimo-Atsinanana, Haute Matsiatra et Vakinankaratra) et vise à lutter contre les violences basées sur le genre en renforçant les capacités des organisations de la société civile, en améliorant les mécanismes de prévention et de prise en charge, et en promouvant l’égalité effective entre femmes et hommes dans toutes leur diversité.
Le/La Coordinateur.rice Régonale Genre & VBG assure la coordination, la mise en oeuvre et le leadership technique genre sur le terrain dans le cadre des activités du projet MANONGA. Sous la supervision directe du/de la Chef.fe de Projet, il/elle pilote et coordonne les activités du consortium dans les régions d’intervention, coordonne les actions sur le terrain et entretient des relations de travail étroites avec l’ensemble des partenaires du consortium ainsi qu’avec les parties prenantes institutionnelles et communautaires. Il/Elle veille à l’intégration effective de l’approche genre dans toutes les composantes du projet, accompagne le renforcement des capacités des organisations partenaires, et contribue au suivi, à l’analyse et à la capitalisation des résultats genre. Il/Elle contribue à la mise en oeuvre du dispositif MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) du projet MANONGA, en étroite collaboration avec le/la Chef.fe de Projet et les équipes MEAL du projet, veille à la documentation régulières des résultats du projet, participe aux exercices d’évaluation, de capitalisation du projet et contribue aux mécanismes de redevabilité envers les communautés et les parties prenantes.
R esponsabilités & tâches
R1 : Gestion administrative et opérationnelle du projet dans les régions
Temps affecté : 20%
- Assure la planification opérationnelle globale du projet dans les régions concernées en concertation avec l’équipe centrale et les partenaires;
- Veille à la mise en œuvre des activités dans les régions conformément aux engagements contractuels avec le bailleur et aux standards programmatiques de CARE;
- Anticipe et gère les risques opérationnels, programmatiques et contextuels et propose des mesures d’atténuation dans les régions concernées ;
- Supervise les déplacements terrain et les visites de suivi dans les régions d’intervention;
R2 : Assure la supervision et l’encadrement de l’équipe de projet sur terrain dans les régions
Temps affecté : 20%
- Supervise le travail de l’équipe de projet sur terrain affectée aux quatre régions d’intervention et assure la cohérence de ses interventions;
- Appuie l’équipe de projet sur terrain dans la résolution des difficultés techniques et opérationnelles rencontrées;Évalue la performance de l’équipe de projet sur terrain et identifie ses besoins de renforcement de capacités;
- Facilite la coordination entre les membres de l’équipe de projet sur terrain dans les différentes régions pour harmoniser les pratiques et partager les leçons apprises;
R3 : Contribuer au renforcement des capacités des OSC, des acteurs institutionnels et des communautés
Temps affecté : 20%
- En étroite collaboration avec le/la Gender Advisor de CARE Madagascar et les Gender Officer sur terrain :
- Co-conduit un diagnostic initial des capacités genre des OSC cibles et des acteurs institutionnels;
- Contribue à l’élaboration et à la mise à jour des modules de formation;
- Co-organise et co-facilite les sessions de formation et de mentorat à destination des OSC, des acteurs de santé, des acteurs juridico-judiciaires et des leaders communautaires,
- Lead l’accompagnement des OSC et des différentes structures dans la mise en oeuvre des approches d’Analyse Sociale et Action et du Community Score Card
R4 : Assure la coordination avec les parties prenantes régionales
Temps affecté : 15%
- Entretient les relations avec les autorités locales, les services déconcentrés de l’État et les structures communautaires dans les régions d’intervention ;
- Représente le projet MANONGA lors des réunions et cadres de concertation régionaux;
- Facilite la collaboration avec les autres acteurs humanitaires et de développement présents dans les régions;
R5 : Assure le suivi, la remontée d’information et le reporting régional
Temps affecté : 25%
- Assure la collecte, la qualité, la consolidation et l’analyse des données dans le cadre du système de suivi-évaluation du projet ;
- Participe au suivi des indicateurs du projet, à l’analyse des écarts entre les réalisations et les objectifs, et à l’identification des mesures correctives en lien avec les équipes et partenaires du consortium ;
- Assure la production des rapports d’activités narratifs, en fournissant des données fiables et des éléments de preuve sur les résultats obtenus ;
- Rend compte régulièrement au/à la Chef.fe de Projet de l’état d’avancement des activités et des difficultés rencontrées dans les régions;
- Appuie les organisations partenaires dans le renforcement de leurs capacités en matière de suivi, collecte et utilisation des données genre/VBG ;
- Veille à la documentation régulière des résultats, changements, bonnes pratiques, difficultés et leçons apprises liés à l’intégration du genre et à la lutte contre les VBG dans les Régions ;
Executer toute autre tâche pertinente confiée par la hiérarchie.
Les employés de CARE Madagascar sont tenus d’adhérer aux responsabilités en matière de sûreté et de sécurité, en mettant l’accent sur la responsabilité de l’équipe et de l’individu pour maintenir un environnement sûr. Cela inclut la préparation, la conformité et l’engagement actif pour atténuer les risques à travers la sensibilisation, le rapport et l’application de la politique. L’égalité des sexes et l’inclusion sont fondamentales pour CARE, qui promeut l’égalité des droits et remet en question les normes discriminatoires afin de parvenir à la justice sociale. Nous favorisons un lieu de travail inclusif qui respecte la diversité des identités de genre, des capacités, des origines et des expériences par le dialogue, la formation et les initiatives de diversité. Tout le personnel de CARE doit respecter des normes éthiques, suivre des codes de conduite pour prévenir les abus, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et la négligence. Un contrôle régulier assure la responsabilité du respect de ces principes et soutient notre mission de justice sociale et de réduction de la pauvreté.
Qualifications et compétences requises pour le poste
- Master (Bac+4) ou équivalent en genre, sciences sociales, développement ou domaine connexe ;
- Cinq (05) ans d’expérience minimum en genre, droits humains ou lutte contre les VBG ;
- Expérience en gestion/coordination de projets, formation participative et développement de curricula ;
- Bonne maîtrise des approches transformatrices de genre et des approches communautaires ;
- Bonne connaissance du MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) et des outils de suivi et d’évaluation des projets ;
- Solides connaissances en prévention et prise en charge des VBG, avec une approche centrée sur les survivantes ;
- Bonne connaissance du contexte socioculturel et institutionnel, ainsi que des réseaux genre ;
- Excellentes capacités d’analyse, de communication et de rédaction ;
- Autonomie, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe multiculturelle ;
- Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;
- Bonne maîtrise du français et des outils bureautiques ;
- Engagement en faveur de l’égalité de genre, des droits des femmes et des valeurs féministes.
- Maitrise des dialectes des régions d’interventions ;
- Expérience de travail avec les régions d’intervention ;
Candidature
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature (une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse rh.madagascar@care.org, au plus tard le 01er octobre 2026.
Mentionnez dans l’objet de votre mail la référence du poste MANONGA_202609_ CR Genre &VBG.
Les candidatures féminines et locales sont fortement encouragées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. »« Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et l’abus sexuel ainsi que de maltraitance des enfants. »