Recrutement – SENIOR SOCIAL MOBILIZATION, GENDER AND VSLA OFFICER – Majunga

Titre : SENIOR SOCIAL MOBILIZATION, GENDER AND VSLA OFFICER

Référence : MJN_202603_ MIARE_SSMGVO

Base : Majunga

Type de contrat : CDD un an renouvelable, recrutement local

Date de clôture de réception de candidature : 25 mars 2026

1. Résumé du poste

Le.la Senior Social Mobilisation, Gender & VSLA Officer participe pleinement à la réalisation des objectifs du projet afin d’augmenter la portée de la voix des femmes dans la conception et le déploiement d’initiatives en faveur des actions de d’adaptation et de réduction des risques climatiques et de catastrophes. Il.elle est chargé.e d’établir un plan stratégique et opérationnel centré sur les femmes et les AVEC (Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit), d’assurer sa mise œuvre et de rapporter les réalisations, en parallèle, travailler sur la communication du projet et de sa visibilité.

Le.la Senior Social mobilisation, Gender & VSLA Officer est chargé.e d’encadrer les activités des Assistant.es en Mobilisation Sociale (AMS), de contribuer à la dynamique de l’équipe terrain, d’inciter la participation des communautés, y compris les femmes, de la zone d’action du projet en les impliquant dans son processus de réalisation.

II- Fonctions générales :

Le.la Senior Social mobilisation, Gender & VSLA Officer a comme fonctions générales de :

• Etre responsable du renforcement de capacité de la communauté en matière de plaidoyer afin d’influencer les politiques et de coordonner des initiatives, réduisant les impacts négatifs des chocs et variabilité climatiques intégrant le genre dans leur localité.
• Appuyer le développement de la culture d’épargne et de crédit au sein des bénéficiaires, et augmenter les revenus à travers les
• Accompagner les équipes sur terrain en les appuyant dans la planification, la réalisation et la rédaction des rapports
• Produire des résultats de qualité dans le respect des temps requis, par l’utilisation efficiente des ressources du projet.

• Démontrer un comportement engagé et exemplaire pendant l’accomplissement de ses tâches en utilisant ses potentialités et ses valeurs aux résolutions des problèmes et aux prises de décisions à leur

III. Responsabilités & tâches

R1 : Appuyer le renforcement de capacité de la communauté en matière de plaidoyer afin d’influencer les politiques et de coordonner des initiatives, réduisant les impacts négatifs des chocs et variabilité climatiques intégrant le genre dans leur localité

Temps affecté : 20%

• Développer et identifier les stratégies pour le renforcement de capacités des réseaux des AVEC en matière de plaidoyer ;
• Identifier les leviers/freins à la résilience communautaire et proposer  des thèmes  à plaidoyer pour la promotion de la résilience climatique tout en intégrant l’aspect genre ;
• Organiser des évènements de mobilisation sur Résilience – Sécurité Alimentaire – Genre au niveau local/régional ;
• Conduire des campagnes de plaidoyer sur l’intégration des plans de résilience communautaire intégrant les genre et vulnérabilité dans le plan de développement local avec toutes les parties prenantes à l’échelle locale/régionale.

R2 : Appuyer le développement de la culture d’épargne et de crédit au sein des bénéficiaires et augmenter les revenus à travers les AVEC

Temps affecté : 30%

1. Appuyer la mise en place des AVECs au niveau des communautés cibles ;
2. Développer et Conduire des séances d’éducation financière au niveau des AVECs en vue d’une amélioration de la gestion des budgets de ménage et la liaison avec les institutions de microfinances ;
3. Développer et conduire des actions pilotes en matière d’information et de sensibilisation sur les assurances climatiques au sein des AVECs ;
4. Développer et mettre en œuvre les stratégies de capitalisations des bonnes pratiques et leçons apprises entre les AVECs et pour le projet.

R3 : Accompagner les équipes sur terrain en les appuyant dans la planification, la réalisation et la rédaction des rapports techniques

Temps affecté : 25%

1. Définir les éléments clés de la programmation en vue de la mise en œuvre du plan
2. opérationnel ;
3. Faciliter les séances de réflexions lors des travaux de brainstorming sur les activités ;
4. Assurer la participation active des membres de l’équipe ;
5. Etablir le partage des tâches entre AMS et assurer le suivi et la réalisation ;
6. Engager les demandes d’achats/services auprès du responsable des acquisitions ;
7. Faciliter la réalisation des activités de communication en coordination avec l’ensemble des autorités, communautés et autres acteurs des zones d’intervention.

R4 :  Produire  des  résultats  de  qualité  dans  le respect  des  temps  requis,  par l’utilisation efficiente des ressources du projet

Temps affecté : 20%

1. Produire des rapports périodiques de qualité et des documents répondant aux obligations du projet conformément aux engagements pris dans l’excellence ;
2. Documenter les acquis du projet dans sa zone d’action pour servir de références techniques et méthodologiques ;
3. Proposer à son superviseur et mettre en œuvre son Plan d’Action Individuelle dont ses objectifs sont tirés de l’AOP projet ;
4. Respecter les normes et procédures en vigueur pour les services conformément au manuel de procédure de CARE

R5 : Démontrer un comportement engagé et exemplaire pendant l’accomplissement de ses tâches en utilisant ses potentialités et ses valeurs aux résolutions des problèmes et aux prises de décisions à leur niveau

Temps affecté : 5%

3. Assister son supérieur hiérarchique et son homologue dans le processus de prise de conceptualisation, de prise de décision et de production de documents de base et de divers documents nécessaires pour la gestion efficace du projet ;
4. Démontrer un comportement volontaire dans l’accomplissement des tâches et obligations imprévues pour la réussite de son équipe ;
5. Prôner les valeurs fondamentales de CARE au sein de son équipe ;
6. Prendre la responsabilité pour représenter le projet dans les réunions et rencontres avec les partenaires du projet

III. Qualifications et compétences requises pour le poste

• Bac +4 en sciences sociales ou en économie ou dans d’autres domaines similaires ;
• Au moins (05) cinq années d’expérience dans le domaine de développement en milieu rural dont au moins (03) trois années dans le domaine mobilisation communautaire et/ou les AVEC ;
• Compétence en planification et organisation ;
• Compétence en tenue d’une équipe ;
• Capacité de facilitation, d’animation et d’analyse ;
• Capacité de travailler avec une équipe multidisciplinaire ;
• Connaissance en gestion de performance et de développement des compétences ;
• Bonne connaissance de la Région Boeny ;
• Compétences dans les interventions en partenariat avec les institutions locales ;
• Expérience en IEC et bonne capacité de communication orale et écrite ;
• Capacité de conduire une moto nécessitant un permis de conduire dans des conditions difficiles ;
• Maîtrise de traitement de texte (Word), de tableur (Excel) et de présentation (PowerPoint)
• Maitrise de l’outil internet ;
• Bonne maîtrise de la langue malagasy et du français.
• Bonne connaissance de l’anglais

 Candidature

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature (une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse rh.madagascar@care.org, au plus tard 25 mars 2026. Mentionnez dans l’objet de votre mail la référence du poste MJN_202603_ MIARE_SSMGVO.

Les candidatures féminines et les candidatures locales sont fortement encouragées

« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. »

« Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et l’abus sexuel ainsi que de maltraitance des enfants. »

En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.