Titre : ASSISTANT.E MEAL
Poste basé à : Ambositra/Diégo/Farafangana
Référence : MANONGA_202606_Assistant MEAL
Date de clôture de réception de candidature : 10 juin 2026
Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable, recrutement local
II- Résumé du poste
Sous la supervision directe du.de la Chef.fe de Projet, l’Assistant.e MEAL assurera la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation, l’apprentissage et la redevabilité́ (MEAL) du projet et l’opérationnalisation du système selon les normes requises au système de suivi évaluation de la mission, du bailleur et des partenaires. A ce titre, il.Elle assure l’efficacité́ des recherches liées au suivi-évaluation et apporte des améliorations nécessaires à l’orientation stratégique des projets. De ce fait, il.elle constitue une personne ressource au sein de projet pour la mise à jour du tableau de bord, la gestion et l’analyse de la base de données relative à la concrétisation des projets. Il.elle veillera au bon fonctionnement du mécanisme d’apprentissage et de redevabilité́ au sein de projet ainsi que de la mission.
Il. Elle garantit également la bonne gestion de la base de données du projet selon les normes requises au système S&E de CARE. Il. Elle assurera la collecte des informations suivant les indicateurs préétablis, ainsi que le traitement et la synthèse des informations recueillies. Il. Elle sera chargée d’effectuer le rapportage périodique des activités des projets en matière de Suivi- évaluation. Il. Elle contribuera à la vérification et au classement des évidences des projets selon les consignes du département MEAL.
II-Responsabilités & tâches
R1 : Assurer la mise en œuvre du plan de suivi évaluation et la bonne gestion de la base de données du projet
Temps affecté : 25%
- Faciliter la mise en place et l’opérationnalisation du système SE
- Apporter des appuis nécessaires au suivi de la mise en œuvre des plans opérationnels du projet
- Participer à la mise en cohérence des indicateurs de suivi et d’évaluation suivant le projet mis en œuvre
- Apporter son appui aux partenaires du projet dans le domaine du suivi évaluation
R2 : Assurer la collecte des informations suivant les indicateurs préétablis, ainsi que le traitement et la synthèse des informations recueillies
Temps affecté : 50%
- Gérer la base de données du projet (traitement et synthèse des informations recueillies)
- Assurer le partage des informations relatives au suivi évaluation
- Archiver les documents MEAL dans le système d’archivage
R3 : Assurer la mise en place et l’opérationnalisation des mécanismes de feedback adapté
Temps affecté : 15%
- Participer à la mise en place des mécanismes de feedback
- Apporter des appuis dans le traitement des plaintes et feedback
R4 : Effectuer le rapportage périodique des activités du projet en matière de Suivi· évaluation
Temps affecté : 10%
- Contribuer aux activités de revue et planification périodique du projet et à la rédaction des livrables auprès des bailleurs
- Assurer la mise à jour de la base de données du projet
- Organiser, collecter, compiler et documenter toutes les données et tous les fichiers liés aux activités du projet et au MEAL, en veillant à ce que tous les enregistrements soient correctement organisés et stockés (en collaboration avec l’archiviste programme)
- Produire des graphiques, des tableaux et des rapports narratifs pour soutenir les processus de prise de décision
- Assurer une communication régulière avec le chef.fe de projet sur l’évolution des activités MEAL du projet et faire des recommandations d’orientation
Executer toute autre tâche pertinente confiée par la hiérarchie.
Les employés de CARE Madagascar sont tenus d’adhérer aux responsabilités en matière de sûreté et de sécurité, en mettant l’accent sur la responsabilité de l’équipe et de l’individu pour maintenir un environnement sûr. Cela inclut la préparation, la conformité et l’engagement actif pour atténuer les risques à travers la sensibilisation, le rapport et l’application de la politique. L’égalité des sexes et l’inclusion sont fondamentales pour CARE, qui promeut l’égalité des droits et remet en question les normes discriminatoires afin de parvenir à la justice sociale. Nous favorisons un lieu de travail inclusif qui respecte la diversité des identités de genre, des capacités, des origines et des expériences par le dialogue, la formation et les initiatives de diversité. Tout le personnel de CARE doit respecter des normes éthiques, suivre des codes de conduite pour prévenir les abus, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et la négligence. Un contrôle régulier assure la responsabilité du respect de ces principes et soutient notre mission de justice sociale et de réduction de la pauvreté.
III-Qualifications et compétences requises pour le poste
- Licence en sciences sociales, économie, sociologie, sciences sociales appliquées au développement, statistique ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans un poste similaire en suivi-évaluation.
- Solide connaissance des thématiques liées au genre, aux violences basées sur le genre (VBG), aux normes sociales, au plaidoyer et à l’inclusion.
- Expérience confirmée en collecte, traitement et analyse de données qualitatives et quantitatives.
- Excellente maîtrise des outils du Pack Office.
- La maîtrise de KoboToolbox constitue un atout.
- Autonomie, polyvalence, rigueur et sens de l’intégrité.
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
- Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Aptitude à travailler efficacement en équipe.
- Bonne maîtrise des outils informatiques.
IV-Candidature :
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature (une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse rh.madagascar@care.org, au plus tard le 10 juin 2026.
Mentionnez dans l’objet de votre mail la référence du poste MANONGA_202606_ Assistant MEAL ainsi que votre choix du lieu de travail.
Les candidatures féminines et les candidatures locales sont fortement encouragées
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. »
« Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et l’abus sexuel ainsi que de maltraitance des enfants. »