Titre : CHEF.FE DE PROJET
Référence : AND_02504_CDP Ambovombe
Lieu : Ambovombe, Androy
Type de contrat : CDD un an renouvelable, recrutement local
Date de clôture de réception de candidature : 27 avril 2025
Ce poste est sujet à l’approbation du financement du bailleur.
I. RESUME DU POSTE
Sous la supervision de la Directrice Pays, le.la Chef.fe de projet veille à assurer la vision stratégique du projet et est responsable de l’obtention des résultats attendus. Le.la titulaire du poste gérera une équipe pluridisciplinaire afin d’assurer la qualité des interventions dans les domaines techniques du projet.
Le.la Chef de projet assure une coordination étroite et des relations de collaboration avec l’Union Européenne (UE) tout en servant de liaison principale du projet avec l’équipe de Coordination et de l’assistance technique de l’UE.
Le.la Chef de projet travaille également en étroite collaboration avec les parties prenantes du gouvernement de Madagascar, les partenaires codemandeurs, les agences des Nations-Unies et des ONG locales partenaires de mise en œuvre.
Le.la Chef de projet, en étroite coordination avec l’équipe de direction et le personnel technique du bureau central, assure la diffusion des réalisations du projet, ainsi que la documentation des pratiques prometteuses dans le cadre de la résilience en particulier de la sécurité alimentaire et nutritionnelle de la population vulnérable dans le Grand Sud de Madagascar.
R1. Gestion de projet
- Assurer la direction, l’orientation et la supervision du projet en s’appropriant le cadre logique.
- Superviser et rendre compte de tous les livrables du projet conformément au plan de travail.
- Veiller sur les priorités opérationnelles, financières, budgétaires et administratives du projet en conformité aux procédures de CARE et de l’UE ; maintenir des contrôles internes ;
- Travailler en partenariat avec les parties prenantes telles que le gouvernement malgache, les partenaires du projet et le secteur privé pour traduire les buts et objectifs du projet en stratégies et plans réalisables, assurer le suivi et la coordination des activités, identifier les problèmes qui doivent être résolus et veiller à ce que les exigences en matière de rapports techniques et financiers soient respectées.
- Rédiger des rapports périodiques sur les activités de projet. Diriger l’élaboration de documents de haute qualité à soumettre à l’UE.
- Créer ou adapter des systèmes de gestion conformément aux procédures opérationnelles normalisées de CARE et de la qualité des programmes, en assurant la cohérence avec les besoins du projet.
R2. Soutien et accompagnement des partenaires opérationnels du projet
- Établir et maintenir des relations de travail productives avec les parties prenantes. Être l’interlocuteur principal entre CARE, les représentants des services déconcentrés de l’état et les élus locaux, les partenaires du projet, le Consortium UN, le secteur privé et l’équipe d’assistance technique de l’UE
- S’assurer du respect des engagements des partenaires
- Identifier les besoins en accompagnement des partenaires opérationnels du projet et assurer leur mise en œuvre
- Organiser des réunions systématiques avec chacun des partenaires pour le suivi des activités et la planification des activités et des dépenses (tournées mensuelles de tous les bureaux)
- Assurer le suivi des rapports préparés par les partenaires
R3. Représentation de CARE
- Représenter CARE et le projet lors de réunions, conférences et autres forums de haut niveau et auprès du ministère en charge de l’agriculture, de l’Office de la nutrition aux niveaux national et régional et dans tous les événements officiels connexes
- Contribuer au dialogue national sur les stratégies et les politiques visant à améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition
- Promouvoir la visibilité du projet et de l’UE dans la mise en œuvre des activités
R4. Gestion des personnes
- Diriger, gérer et superviser l’équipe du projet afin de répondre aux objectifs en clarifiant les rôles et les attentes et en déléguant les responsabilités, le cas échéant
- Guider les membres de l’équipe pour atteindre les buts et objectifs stratégiques du projet
- Finaliser des profils de poste pour chacun des membres de l’équipe
- Participer au recrutement des membres de l’équipe en lien avec le département des ressources humaines et définir les nouveaux besoins en personnel en fonction de l’évolution du projet
- Accueillir et briefer les nouveaux employés travaillant sous sa responsabilité
- Mettre en place des formations en lien avec les besoins opérationnels et les besoins de formation identifiés
- Mettre en place des mécanismes permettant de lutter pour la prévention des abus et des vols
- Sur la base des objectifs de performance et des profils de poste, assurer la supervision, l’accompagnement, et l’évaluation des performances de tous les membres du personnel sous sa supervision directe dans les délais prévus
- Assurer et promouvoir l’esprit d’équipe, le respect du Code de Conduite
Et toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées et relevant de ses compétences.
II. QUALIFICATIONS REQUISES
Titulaire d’un Master ou diplôme d’études supérieures en sciences agronomiques et en nutrition, en gestion de projet, en sciences politiques ou en sciences sociales. Les candidats titulaires d’une License seront considérés dans la mesure où ils répondent aux autres qualifications requises, notamment :
- Plus de 8 années d’expérience professionnelle progressive, à des niveaux de responsabilité croissante, dans la mise en œuvre de projets complexes dans des pays en développement, dont au moins 5 années à des postes de direction
- Expériences professionnelles dans un poste similaire ou équivalent, de préférence avec l’Union Européenne.
- Leadership éprouvé et exceptionnel dans la conception, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’un programme
- Expérience dans le renforcement de la résilience en particulier la sécurité alimentaire et nutritionnelle de la population
- Maîtrise de l’approche nexus et de l’approche Système d’Information et d’Alerte Précoce
- Connaissance des enjeux de développement socioéconomique, et expérience professionnelle, dans le Grand Sud de Madagascar
- Niveau élevé de compétences interpersonnelles, techniques et analytiques, y compris une capacité démontrée d’interagir efficacement et de collaborer avec un large éventail d’homologues des secteurs public et privé et d’autres intervenants clés
- Engagement et expérience en matière de genre
- Leadership démontré et expertise dans le recrutement, la formation, la gestion et la motivation d’équipes diversifiées,
- Capacité de gérer les accords et toutes les exigences requises en matière de rapports programmatiques et financiers.
- Solides compétences orales et écrites en français et en anglais.
III. Candidature
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature (une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse [email protected], au plus tard le 27 avril 2025. Mentionnez dans l’objet de votre mail la référence suivante AND_02504_CDP Ambovombe.
Les candidatures féminines et les candidatures locales sont fortement encouragées.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants. »