Titre : CONSEILLER.E PRINCIPAL.E SENIOR CHANGEMENT DE COMPORTEMENT SOCIAL ET APPROCHES BASEES SUR MARCHE
Référence :RM_02410_PMU_SBC_SENIOR ADVISOR
Base : Antananarivo, avec 50% de déplacement sur le terrain pour les premières années du projet, revu à la baisse vers la fin du projet
Type de contrat : CDD d’un an renouvelable
Date de clôture de réception de candidature : 06 novembre 2024
I. Contexte
Le projet RANO MAHARITRA est un projet de 5 ans financé par l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID) qui a démarré depuis janvier 2024.
Le but du Projet est d’améliorer l’accès durable et équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) pour les ménages ruraux. En collaboration avec le gouvernement de Madagascar (GoM) et divers experts, le programme vise à surmonter les obstacles à l’égalité des sexes, à l’inclusion sociale, à la diversité, à l’équité et à l’accessibilité (DEIA) afin d’atteindre quatre objectifs clés :
- Composante 1 (C1) : Renforcer la gouvernance et la capacité d’accès aux services WASH.
- Composante 2 (C2) : Augmentation du soutien financier au secteur WASH.
- Composante 3 (C3) : Amélioration de l’offre de produits et services WASH.
- Composante 4 (C4) : Stimuler la demande de produits et de services WASH.
RANO MAHARITRA promeut une approche systémique pour promouvoir des services WASH durables et gérés localement, en mettant l’accent sur le GESI, le DEIA et la localisation afin d’autonomiser les communautés, en particulier les femmes et les jeunes.
Le projet, dirigé par CARE Madagascar en consortium avec ses partenaires WaterAid, iDE, MiarakaP, BushProof et Sandandrano, encourage les partenariats avec les gouvernements, les institutions, les organisations de la société civile, les communautés, les secteurs privés et les bénéficiaires.
Le projet est mis en œuvre dans dix districts de sept régions de Madagascar : Atsimo-Atsinanana, Anosy, Androy, Betsiboka, Fitovinany, Sofia, et Vatovavy.
II. Fonctions générales
Sous la responsabilité du DCOP, le.la Conseiller.ère principal.e senior en Changement de Comportement social dirige la Composante 4 du projet et développe les stratégies relatives pour la mise en œuvre de stratégies de changement de comportement afin d’assurer que les ménages et les communautés (1) adoptent les comportements sains pour minimiser la transmission oro-fécale tels que l’utilisation de l’eau potable, l’utilisation de toilettes améliorées, le lavage des mains avec du savon et l’hygiène alimentaire, (2) pratiquent les bons comportements relatifs à l’hygiène menstruelle, et (3) utilisent les services et produits WASH disponibles, répondant aux besoins, inclusifs et abordables grâce aux approches basées sur le marché. Il.elle coordonne l’atteinte des résultats intermédiaires 4.1, 4.2 et 4.3 du Projet Rano Maharitra. Le.la Conseiller.ère principal.e senior assure la coordination et collaboration avec iDE qui apporte son expertise dans les approches HCD et MBS dans la Composante 4. Il/elle supervise les spécialistes dans les domaines suivants : (1) Spécialiste en Changement de Comportement Social, (2) Spécialiste en assainissement basé sur le marché. Il/Elle collabore étroitement avec les autres Conseillers principaux pour assurer l’intégration des stratégies, approches et activités avec les autres composantes, et veille à ce qu’elles soient bien transmises au niveau des équipes régionales à travers la collaboration avec le Coordinateur national. Il/Elle veille à la qualité de la collecte des informations et données nécessaires pour le suivi et évaluation des interventions de sa composante, en collaborant étroitement avec l’équipe MEAL. Enfin, il/elle assure l’intégration pratique de la dimension Genre, inclusion sociale, la diversité, l’équité et l’accessibilité (GESI, DEIA) dans les activités.
Le projet RANO MAHARITRA adopte une culture d’apprentissage continu et le.la Conseiller.ère principal.e senior Changement de comportement social travaillera étroitement avec le DCOP, les autres conseillers techniques, le coordinateur national et le Strategic Learning Lead pour des sessions d’apprentissage réguliers.
III. Responsabilités et Tâches
R1 : Développement des stratégies d’intervention du projet plus spécifiquement la composante Changement de comportement social
- Diriger le développement de stratégies de changement de comportement social en utilisant les résultats de recherche appliquée et en utilisant des pratiques basées sur les évidences issues des dernières innovations en sciences comportementales.
- Assurer l’intégration et la complémentarité entre les stratégies d’assainissement basées sur le marché et les stratégies de changement de comportement social pour l’atteinte des résultats en eau, assainissement et hygiène du projet
- Coordonner avec l’équipe de la Composante 3 pour assurer que les services et produits WASH offerts par le secteur privé répondent aux besoins des utilisateurs/clients et assurent ainsi une utilisation continue et durable
- Coordonner avec l’équipe de la Composante 2 pour assurer que des mécanismes de financement adaptés et inclusifs soient disponibles pour les ménages et les institutions pour assurer un accès aux services et produits WASH, garant de la pratique durable des comportements.
- Coordonner avec l’équipe de la Composante 1 dans le développement et la mise en œuvre de paquet d’activités destinées à appuyer le gouvernement au niveau national, régional et local en matière de changement de comportement WASH et approche basée sur le marché.
- Assurer que les interventions de la Composante contribue au renforcement du système WASH dans son ensemble et veiller à promouvoir cette vision auprès de son équipe et de ses collaborateurs
R2 : Assurance Qualité de la mise en œuvre des stratégies d’intervention relatives au changement de comportement et assainissement basé sur le marché
- Soutenir le spécialiste en changement de comportement social dans l’appui de la mise en œuvre par les équipes régionales et locales des stratégies développées
- Gérer le partenariat avec iDE pour que les interventions en matière de MBS s’alignent avec toutes les activités de la Composante 4 et soutenir le spécialiste en assainissement basé sur le marché dans l’appui de la mise en œuvre de stratégies destinées à augmenter la vente de toilettes améliorées proposées par les opérateurs en assainissement
- Assurer que les guides de mise en œuvre opérationnels soient disponibles et adaptés pour faciliter la mise en œuvre au niveau régional et local
- Effectuer des visites de supervision et de coaching pour assurer la qualité de la mise en œuvre et rectifier les stratégies en cas de nécessité
- Développer et entretenir les partenariats en matière de changement de comportements avec les Ministères partenaires et les autres acteurs du secteur pour s’aligner aux initiatives en cours et influencer les documents cadres et approches utilisées dans le secteur
R3 : Renforcement de capacités, apprentissage et capitalisation sur les thèmes relatifs au changement de comportement social
- Collaborer avec l’équipe Apprentissage et renforcement de capacités pour développer des programmes de renforcement de capacités nécessaires à l’équipe dans la mise en œuvre des activités relatives à sa composante
- Assurer que les formations réalisées dans le cadre de sa composante remplissent les critères minima requis pour des formations de qualité et des résultats basés sur les compétences
- Soutenir l’équipe dans la réalisation d’activités de renforcement des capacités pour les partenaires de mise en œuvre et les acteurs locaux en fonction de leurs besoins respectifs afin de promouvoir les pratiques/services WASH
- Effectuer un suivi pour évaluer les besoins en matière de renforcement des capacités et fournir les formations de remise à niveau nécessaires.
- Valoriser les nouvelles approches et méthodes qui favorisent l’apprentissage au sein de sa composante, y compris les formations en ligne ou autres
- Collaborer avec le Learning lead pour la mise en œuvre des activités d’apprentissage en lien avec sa composante
R4 : Gestion du projet RANO MAHARITRA en veillant au respect des exigences de l’USAID
- Contribuer à la mise en place et application du système de Suivi Evaluation et Apprentissage du projet sous le lead du Directeur de Suivi Evaluation ; et assurer que les informations et données générées par le système de Suivi et Evaluation sur sa Composante soient de qualité
- Assurer le lead de la préparation et la conduite des activités de planification, revue périodique et rapportage sur la composante Changement de comportement
- Organiser et diriger des réunions de coordination afin d’assurer la cohésion programmatique pour les activités de changement de comportement et de MBS, les liens avec les opérations et la finance, et la résolution de tout problème en temps utile
- Participer aux prises de décisions de management et suivre l’application des recommandations pour l’atteinte des objectifs et la qualité des interventions, surtout celles relatives à son domaine de compétence
- Participer à la conception et mise en œuvre des activités d’évaluations périodiques du projet (Evaluations initiale, à mi-parcours et finale)
- Assurer la bonne gestion du budget affecté à sa Composante
- Assurer le lead du développement et de la qualité des livrables dus à l’USAID, en particulier ceux en rapport avec sa Composante. Valider avec son équipe les livrables de tout prestataire de service engagé dans sa composante.
R5 : Gestion de l’équipe de la Composante
- Assurer la planification et l’évaluation de performance de son équipe ;
- Assurer le développement professionnel de son équipe à travers l’accompagnement, l’encadrement et le coaching selon les besoins
- Participer au recrutement des membres de son équipe et au recrutement des consultants intervenant dans sa composante ;
- Assurer la formalité administrative et la redevabilité des consultants.
IV. Qualifications et compétences requises
Compétences de base et qualités professionnelles
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bacc+4 en Sciences sociales, sciences sociales de développement, en sciences comportementales, en sciences économiques et sociales, psychologie sociale, santé publique ou domaines similaires
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la communication pour le changement de comportement et de la mobilisation communautaire, en promotion du genre, expérience en marketing social, approches basées sur le marché, approches participatives, conception centrée sur l’humain, l’animation de groupes et collaboration avec les autorités locales.
- Capacités d’innovation
- Capacités de planification et d’organisation
- Capacité de facilitation et de négociation
- Capacité en formation des formateurs
- Capacités managériales et d’autocontrôle requis
- Travailler en équipe avec des personnes d’origines culturelles différentes
- Intégrité, éthique et transparence
- Méticulosité et rigueur
- Flexibilité et approche pratique du travail, efficacité et capacité à gérer de multiples tâches
- Aisance relationnelle et communication interpersonnelle
- Maitrise du Français et de l’Anglais, à l’écrit comme à l’oral
- Maitrise des outils de MS Office
Compétences clés de CARE
- Respect – Adopter un comportement qui reflète une réelle conviction de la dignité et du potentiel de tous les êtres humains et l’appréciation de leur dignité. Gagner la confiance des autres et créer un climat de confiance et d’ouverture.
- Intégrité – Maintien des normes sociales, éthiques et organisationnelles ; adhérant fermement aux codes de conduite et aux principes éthiques inhérents à CARE.
- Engagement au service – cette compétence s’applique à tous les aspects du rendement de l’employé.
- Excellence – Établir des standards élevés de performance pour soi-même et pour les autres ; assumer la responsabilité et la responsabilité de mener à bien des tâches ou des travaux ; des normes d’excellence auto-imposantes plutôt que d’imposer des normes ; s’assurer que les interactions et les transactions sont éthiques et traduisent une intégrité.
- Diversité – Promouvoir, valoriser, respecter et exploiter pleinement les qualités, l’appartenance, la race, la culture, l’âge, le sexe, le handicap, les valeurs, le style de vie, les perspectives ou les intérêts de chaque individu ; créer et maintenir un environnement de travail qui favorise la diversité.
V. Candidature
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature qui comprend une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé à l’adresse [email protected], au plus tard le 06 novembre 2024.
La présélection se fera au fur et à mesure de la réception des candidatures. CARE se réserve le droit de clôturer la soumission lorsque la sélections sera faite.
Veuillez indiquer dans l’objet de votre mail la référence suivante RM_02410_PMU_SBC_SENIOR ADVISOR.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »