Titre : SENIOR MEAL OFFICER
Référence :RELANCE_RM_02412_BR_SMO_ Maevatanana
Base : Maevatanana
Type de contrat : CDD 1 an renouvelable, recrutement local
Date de clôture de réception de candidature : 31 décembre 2024
I. CONTEXTE
Le projet RANO MAHARITRA est un projet de 5 ans financé par l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID) qui a démarré depuis janvier 2024.
Le but du Projet est d’améliorer l’accès durable et équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) pour les ménages ruraux. En collaboration avec le gouvernement de Madagascar (GoM) et divers experts, le programme vise à surmonter les obstacles à l’égalité des sexes, à l’inclusion sociale, à la diversité, à l’équité et à l’accessibilité (DEIA) afin d’atteindre quatre objectifs clés :
- Composante 1 (C1) : Renforcer la gouvernance et la capacité d’accès aux services WASH.
- Composante 2 (C2) : Augmentation du soutien financier au secteur WASH.
- Composante 3 (C3) : Amélioration de l’offre de produits et services WASH.
- Composante 4 (C4) : Stimuler la demande de produits et de services WASH.
RANO MAHARITRA promeut une approche systémique pour promouvoir des services WASH durables et gérés localement, en mettant l’accent sur le GESI, le DEIA et la localisation afin d’autonomiser les communautés, en particulier les femmes et les jeunes.
Le projet, dirigé par CARE International en consortium avec ses partenaires WaterAid, iDE, MiarakaP, BushProof et Sandandrano, encourage les partenariats avec les gouvernements, les institutions, les organisations de la société civile, les communautés, les secteurs privés et les bénéficiaires.
Le projet est mis en œuvre dans dix districts de sept régions de Madagascar : Atsimo-Atsinanana, Anosy, Androy, Betsiboka, Fitovinany, Sofia, et Vatovavy.
II. FONCTIONS GENERALES
Sous la responsabilité du/de la Coordinateur.trice inter-régional.e ou du/de la Coordinateur.trice Régional.e (selon lieu d’affectation) et en lien fonctionnel avec le.la Spécialiste MEAL et le.la Responsable d’apprentissage stratégique, le ou la Senior MEAL Officer est responsable de l’opérationnalisation du système de Suivi & Evaluation, redevabilité et apprentissage dans sa région selon les normes requises au système de suivi évaluation de la mission, du bailleur et des partenaires.
A ce titre, il.elle assure l’efficacité des recherches liées au suivi-évaluation et apporte des améliorations nécessaires à l’orientation stratégique des projets de sa région. De ce fait, il.elle constitue une personne ressource au sein du projet pour la mise à jour du tableau de bord, la gestion et l’analyse de la base de données relative à la concrétisation du projet. Il.elle veillera au bon fonctionnement du mécanisme d’apprentissage et de redevabilité au sein du projet ainsi que de la mission.
III. RESPONSABILITES et TACHES
R1 : Assurer la mise en place, la mise à jour et le bon fonctionnement du système MEAL des projets des régions tout en travaillant sur le cadre S&E, les diverses planifications ainsi que le tableau de bord
- Participer à la mise à jour et amélioration du cadre logique au démarrage du projet
- Leader la mise en place du cadre S&E en collaboration avec l’équipe technique dans la définition et adaptation des différents indicateurs
- Appuyer l’équipe technique dans la planification (Detailed Implementation Plan, PTA, planning mensuel, …)
- Assurer la mise en place du système d’apprentissage et de redevabilité pour les projets de la région
- Participer aux ateliers de suivi& évaluation du projet
- Contribuer à la conception des TDRs pour les différentes évaluations recommandées par le projet et suivre la qualité et l’exécution des évaluations
R2 : Assurer la mise en place de l’outil de gestion de la base de données du projet ainsi que son alimentation pour une mise à jour régulière au niveau régional et inter-régional
- Contribuer à la conception et la mise en place des différents outils de suivi (tableau de bord, base de données)
- Assurer la mise à jour régulière du tableau de bord pour refléter la situation des projets de la région et le partager d’une manière périodique à l’équipe inter-régionale et régionale
- Assurer la disponibilité à jour des données et l’avancement du projet en temps réel en collaboration avec l’équipe technique
- Appuyer les équipes techniques dans la collecte des données de base.
- Résoudre et signaler à l’équipe MEAL au niveau du PMU les problèmes rencontrés sur la base de données du projet
R3 : Contribuer à l’opérationnalisation du SE&AM au niveau régional et inter-Régional
- Appuyer la DREAH dans l’opérationnalisation du SE&AM
- Appuyer la DREAH pour que les acteurs en EAH au niveau régional alimentent SE&AM à partir de leurs réalisations sur terrain
- Assurer la complétude des réalisations du projet alimentant le SE&AM
- Partager les différents retours sur l’utilisation de SE&AM au niveau national, pour l’amélioration de l’utilisation du système par tous
R4 : Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet
- Appuyer le coordinateur inter-régional/le coordinateur régional dans l’assurance qualité des différents rapports et la délivrance en temps imparti
- Dégager des analyses périodiques pour orienter le projet et la mission
- Assurer la disponibilité des documents de capitalisations relatives à la réalisation du projet
- Assurer la documentation et le partage des informations relatives au suivi-évaluation
- Respecter le calendrier de production d’autres documents répondant aux obligations du projet et/ou de la mission
- Préparer le budget et les avances nécessaires à la réalisation des activités planifiées selon les TDRs correspondants
- Veiller à la qualité et à la promptitude des informations et des données collectées sur terrain par les équipes
R5 : Assurer la mise en place et l’opérationnalisation du système de redevabilité des projets de sa région
- En coordination avec le spécialiste gouvernance, adapter les mécanismes de redevabilité à mettre en œuvre au niveau des régions
- Mettre en place et opérationnaliser le système de redevabilité qui répond aux besoins des communautés
- Assurer l’analyse régulière des données des activités de redevabilité
- Assurer la remontée des informations au niveau du Coordinateur régional / Coordinateur inter-régional et le retour auprès des émetteurs de feedbacks
- Assurer la préparation et la soumission à temps et de qualité des rapports relatifs å la redevabilité
R6 : Renforcement de capacités de l’équipe régionale
- Former l’équipe régionale sur le système suivi évaluation du projet et le SE&AM
- Accompagner l’équipe régionale dans la gestion de leurs bases de données.
- Encadrer l’équipe régionale et l’ONG partenaire de mise en œuvre dans le système de contrôle de la qualité des données ;
- Accompagner l’équipe régionale dans la mise en place et la mise en œuvre d’un système de suivi évaluation à base communautaire.
R7 : Assurer l’administration générale du MEAL dans sa région
- Assurer le bon fonctionnement des activités MEAL des projets de ses régions
- Superviser et appuyer le SE&AM officer et les techniciens MEAL au niveau des partenaires de mise en œuvre
- Identifier les besoins en formation et renforcer la capacité de son équipe
IV. QUALIFICATIONS et COMPETENCES REQUISES
Formation et expériences requises
- Titulaire d’un diplôme de Maitrise en Economie, Mathématique, Géographie ou Agronomie
- Minimum 3 ans d’expériences dans un poste similaire
- Expériences dans le secteur WASH et dans une ONG ou une agence des Nations Unies
Compétences exigées
- Capacités managériales et d’autocontrôle requis
- Capacités d’assimilation des exigences liées au projet
- Capacités de planification et d’organisation
- Capacité en formation des formateurs
- Maitrise de l’outil bureautique : pack MS Office. Compétences en DHIS2, POWER BI et SIG souhaitées
- Maitrise du Français (lu, écrit et parlé) ; bon niveau d’Anglais (lu, écrit et parlé moyen) ; Malagasy (langue maternelle)
Qualités demandées
- Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe avec des personnes d’origines culturelles différentes, esprit d’ouverture,
- Méticulosité et rigueur
- Sens de la confidentialité
- Flexibilité et adaptabilité dans un environnement en évolution rapide, approche pratique du travail, efficacité et capacité à gérer de multiples tâches
- Aisance relationnelle
- Communication interpersonnelle
Compétences clés de CARE
- Respect – Adopter un comportement qui reflète une réelle conviction de la dignité et du potentiel de tous les êtres humains et l’appréciation de leur dignité. Gagner la confiance des autres et créer un climat de confiance et d’ouverture.
- Intégrité – Maintien des normes sociales, éthiques et organisationnelles ; adhérant fermement aux codes de conduite et aux principes éthiques inhérents à CARE.
- Engagement au service – cette compétence s’applique à tous les aspects du rendement de l’employé.
- Excellence – Établir des standards élevés de performance pour soi-même et pour les autres ; assumer la responsabilité et la responsabilité de mener à bien des tâches ou des travaux ; des normes d’excellence auto-imposantes plutôt que d’imposer des normes ; s’assurer que les interactions et les transactions sont éthiques et traduisent une intégrité.
- Diversité – Promouvoir, valoriser, respecter et exploiter pleinement les qualités, l’appartenance, la race, la culture, l’âge, le sexe, le handicap, les valeurs, le style de vie, les perspectives ou les intérêts de chaque individu ; créer et maintenir un environnement de travail qui favorise la diversité.
Les candidatures féminines et les candidatures locales sont fortement encouragées.
V. CANDIDATURE
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature qui comprend une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé à l’adresse [email protected], au plus tard le 31 décembre 2024.
La présélection se fera au fur et à mesure de la réception des candidatures. CARE se réserve le droit de clôturer la soumission lorsque la sélections sera faite.
Veuillez indiquer dans l’objet de votre mail la référence suivante RELANCE_RM_02412_BR_SMO_ Maevatanana.
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. Nous adhérons à une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et l’exploitation des enfants »