Titre : Assistant Technique en Agriculture et en Nutrition
Référence : MRV_202604_ ATAN
Base : Marovoay
Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable, recrutement local
Date de clôture de réception de candidature : 26 avril 2026
I. Résumé du poste
L’Assistant Technique en Agriculture et en Nutrition est responsable de la mise en œuvre des activités visant à améliorer la sécurité alimentaire et la résilience climatique des bénéficiaires ciblés en favorisant le développement de leurs capacités d’adaptation au changement climatique et de réduction des risques de catastrophe. A ce titre, il/elle développera, la mise en place des CEP. Il/elle sera également chargé.e du renforcement de capacité nutritionnelle des ménages vulnérables et dans la planification des actions en vue du renforcement de la résilience communautaire. Sur la base des conceptions de sa/son superviseur hiérarchique, il/elle est responsable de l’élaboration des différents curricula de formations, contribuera à la planification des activités avec l’équipe entière du projet et veillera au respect de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de CARE. Travaillant en étroite complémentarité et en étroite collaboration avec ses homologues, il/elle travaillera en symbiose pour atteindre les objectifs globaux du projet à l’échelle communautaire.
II. Responsabilités & tâches
Responsabilité 1 : Assurer le renforcement de capacité technique des communautés cibles en matière de techniques agricoles, activités post récoltes et transformations à travers l’approche champ école producteur, et appuyer la mise en œuvre des éducations nutritionnelles
Temps affecté : 50%
• Appuyer dans la mise en place et la fonctionnalité des structures communautaires (équipe locale de secours : ELS, groupes AGRs ;
• Former les communautés sur l’approche champs écoles producteurs et faciliter la mise en place ;
• Assurer la mise en œuvre des activités de renforcement de capacité des producteurs en matière d’activités post récolte, transformations et stockage, dès l’élaboration du curricula de formation au suivi des adoptions des techniques promues ;
• Appuyer les ACNs et/ou la plateforme HINA dans la mise en œuvre des séances d’éducations nutritionnelles et démonstrations culinaires auprès des bénéficiaires du projet ;
• Assurer le suivi des réalisations et les différentes adoptions.
Responsabilité 2 : Faciliter les planifications communautaires dans le domaine de la préparation aux urgences, le renforcement de la résilience, et appuyer leur mise en œuvre tout en identifiant des microprojets d’AGR en vue d’un renforcement de la résilience communautaire en intégrant la dimension genre
Temps affecté : 10%
• Appuyer les renforcements des communautés en matière d’analyse de vulnérabilité et faciliter la réalisation effective et la documentation des analyses ;
• Appuyer la communauté dans l’élaboration des plans de réponses spécifiques relatives aux aléas principaux identifiés et des plans d’adaptation au changement climatique à l’échelle communautaire ;
• Appuyer la communauté dans la réalisation des plans de réponses et d’adaptations à travers le microprojets communautaire ou promotion des AGRs ;
• Appuyer la sensibilisation des communautés sur les enjeux des risques climatiques et de catastrophes naturelles, sur les préparations et réponses aux urgences.
Responsabilité 3 : Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet
Temps affecté : 25%
• Assister ses supérieurs hiérarchiques dans les activités de planification stratégique et opérationnelle, et se coordonner avec l’ensemble du staff dans la mise en œuvre des activités du projet ;
• Assurer la production des rapports d’activités périodiques en mettant en exergue les réalisations du projet durant la période concernée, les problèmes rencontrés, les solutions préconisées, les leçons tirées, ainsi que les innovations et la créativité de l’équipe ;
• Respecter le calendrier de production des autres documents répondant aux obligations du projet et/ou de la mission ;
• Remettre aux responsables les résultats des missions afin d’alimenter la base de données du projet ;
• Collecter les informations et assurer le suivi de la situation réelle sur le terrain, en fonction des attentes des bénéficiaires, afin de servir de référence technique et méthodologique et de favoriser l’émergence d’initiatives innovantes au sein de l’équipe ;
• Veiller au respect des procédures d’utilisation des matériels mis à sa disposition, en collaboration avec le responsable logistique, afin d’assurer une gestion efficace des ressources matérielles (demande de véhicule, remplissage du carnet de bord, rapport d’incident, normes de conduite, sécurité des biens, etc.) ;
• Veiller au respect des procédures d’utilisation des ressources financières mises à sa disposition, en collaboration avec le département finance, afin d’assurer une gestion efficace et efficiente conformément au budget alloué à chaque activité ;
• Préparer le budget et les avances nécessaires à la réalisation des activités planifiées conformément aux TDR correspondants ;
• Veiller à la qualité, à la véracité et au respect des délais de transmission des pièces justificatives des dépenses liées aux activités (rapports d’activités, fiches et livrables selon les TDR, fiches de paiement, fiches de présence, ordres de mission, etc.) ;
• Procéder à la liquidation des avances dans un délai maximum de 72 heures après la réalisation de l’activité.
Responsabilité 4 : Apporter son appui technique suivant les besoins de CARE par la mise en valeur de ses capacités et expériences dans le domaine de son travail et autres
Temps affecté : 15%
• Participer volontairement ou à la demande à des activités autres que celles prévus dans la présente description de poste ;
• Donner des avis/conseils à l’organisation sur les points ou questions sur lesquels il/elle est reconnu. e;
• Assurer la coordination et la collaboration avec ses homologues à l’échelle communautaire.
Divers : exécuter les tâches qui pourraient lui être confiées dans la demande de ses compétences
La garantie sans aucune condition du respect et de l’application des valeurs de CARE dans la mise en œuvre de sa mission avec l’appui du département des ressources humaines
Démontrer de par ses comportements et pratique professionnelle et interpersonnelle un plein et honnête engagement moral et physique dans la mise en œuvre de ses responsabilités ;
Développer le reflexe des staffs techniques opérationnels sur les valeurs et mission de CARE par sa capacité d’éducation, de sensibilisation et de communication ;
Participer à la promotion et au développement des thématiques transversales (genre et gouvernance) et axes programmatiques de CARE ;
Communiquer de manière illimitée les valeurs et les principes organisationnels et programmatiques de CARE pour une responsabilisation et coordination à tous les échelons.
III. Qualifications et compétences requises pour le poste
-Titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Bac +3 avec expériences ou Bac + 5 en Agronomie, en développement local ou domaine équivalent
-Un 01 an d’expérience dans le domaine du développement, de la sécurité alimentaire ou dans des domaines connexes, avec une connaissance de l’approche Champ École Paysan et de la promotion des chaînes de valeur/AGR ;
-Expérience dans les actions de renforcement de la sécurité nutritionnelle ;
-Capacité d’animation et de mobilisation communautaire ;
-Sens de la planification et de la négociation ;
-Bon sens du leadership ;
-Bonnes capacités de communication et de relations interpersonnelles ;
-Maîtrise du français et du malagasy ;
-Maîtrise des outils informatiques bureautiques ;
-Capacité d’analyse et de synthèse ;
-Capacité d’adaptation et aptitude à travailler dans un environnement très dynamique ;
-Bonne capacité de communication et de rédaction de rapports (oral et écrit) ;
-Capacité de conduite de moto (permis A) ;
-Capacité à travailler avec des acteurs locaux aux intérêts divergents ;
-Bonne capacité d’adaptation, bonne condition physique ;
-Intègre, esprit d’équipe, sens de la responsabilité.
-Bonne connaissance du dialecte et du contexte local
IV. Candidature
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature (une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse rh.madagascar@care.org au plus tard le 26 avril 2026. Mentionnez dans l’objet de votre mail la référence du poste MRV_202604_ ATAN.
Les candidatures féminines et les candidatures locales sont fortement encouragées
« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. »
« Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et l’abus sexuel ainsi que de maltraitance des enfants. »
En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.