Titre : SENIOR GENDER OFFICER

Poste basé à : Diégo/Ambositra

Référence : MANONGA_202605_ SGO

Date de clôture de réception de candidature : 25 mai 2026

  I- Résumé du poste

CARE Madagascar met en oeuvre le projet MANONGA, financé par l’Union européenne, en partenariat avec un consortium composé de Médecins du Monde, Capacity building for Communities, et Women Lead Movement (WLM). Ce projet intervient dans quatre régions de Madagascar (Diana, Atsimo-Atsinanana, Haute Matsiatra et Vakinankaratra) et vise à lutter contre les violences basées sur le genre en renforçant les capacités des organisations de la société civile, en améliorant les mécanismes de prévention et de prise en charge, et en promouvant l’égalité effective entre femmes et hommes dans toutes leur diversité.

Le/La Senior Gender Officer assure la mise en oeuvre et le leadership technique genre sur le terrain dans le cadre des activités du projet MANONGA. Sous la supervision directe du/de la Chef.fe de Projet, il/elle pilote les activités liées au genre dans les régions d’intervention, coordonne les actions sur le terrain et entretient des relations de travail étroites avec l’ensemble des partenaires du consortium ainsi qu’avec les parties prenantes institutionnelles et communautaires. Il/Elle veille à l’intégration effective de l’approche genre dans toutes les composantes du projet, accompagne le renforcement des capacités des organisations partenaires, et contribue au suivi, à l’analyse et à la capitalisation des résultats genre.

II.   Responsabilités & tâches

R1 : Veiller à la coordination et la mise en œuvre des activités genre sur le terrain

Temps affecté : 20%

1. Accompagne la réalisation de l’analyse genre dans les régions d’intervention;
2. Pilote les activités genre du projet dans les régions d’intervention et assure la cohérence des approches entre les partenaires du consortium;
3. Planifie et suit les activités terrain avec le/la Chef.fe de Projet et les partenaires;
4. Facilite les ateliers, formations, dialogues communautaires et autres activités prévues dans les communes cibles
5. Assure des déplacements réguliers sur le terrain.

R2 : Contribuer au renforcement des capacités des OSC, des acteurs institutionnels et des communautés

Temps affecté : 20%

1. En étroite collaboration avec le/la Gender Advisor de CARE Madagascar :
2. Co-conduit un diagnostic initial des capacités genre des OSC cibles et des acteurs institutionnels;
3. Contribue à l’élaboration et à la mise à jour des modules de formation;
4. Co-organise et co-facilite les sessions de formation et de mentorat à destination des OSC, des acteurs de santé, des acteurs juridico-judiciaires et des leaders communautaires,
5. Accompagne les OSC et les différentes structures dans la mise en oeuvre des approches d’Analyse Sociale et Action et du Community Score Card

R3 : Contribuer à la transformation des normes sociales et aux actions de plaidoyer

Temps affecté : 20%

1. En étroite collaboration avec les membres du consortium concerné et selon leurs besoins :
2. Accompagne la conception et l’animation de dialogues communautaires avec les leaders traditionnels et religieux;
3. Appuie l’organisation d’activités de sensibilisation (culturelles, communautaires, médiatiques);
4. Contribue aux actions de plaidoyer auprès des décideurs régionaux et nationaux;

R4 : Appuyer la mise en œuvre des mécanismes de prévention et de prise en charge des VBG

Temps affecté : 15%

1. En étroite collaboration avec les membres du consortium concernés et selon leurs besoins, il/elle appuiera dans :
2. L’identification, la formation et la dynamisation des relais communautaires (réseaux d’AVEC, jeunes filles leaders, groupes d’hommes engagés…)
3. L’harmonisation et la continuité des activités des partenaires sur terrain (accompagnement et le renforcement des structures de prise en charge, soutien dans la vulgarisation du circuit de référence juridico-judiciaire, réinsertion socio-économique des survivantes en lien avec les OSC et les acteurs privés…)

R5 : Co-assurer le suivi, la capitalisation et la redevabilité genre du projet

Temps affecté : 15%

1. Contribue à la collecte et à l’analyse des données désagrégées par genre dans le système de suivi du projet;
2. Contribue à la rédaction des rapports techniques et narratifs;
3. Alimente les processus de capitalisation et de recherche-action menés dans le cadre du projet;
4. Partage régulièrement les résultats avec les plateformes de CARE et les partenaires.

Executer toute autre tâche pertinente confiée par la hiérarchie.

Les employés de CARE Madagascar sont tenus d’adhérer aux responsabilités en matière de sûreté et de sécurité, en mettant l’accent sur la responsabilité de l’équipe et de l’individu pour maintenir un environnement sûr. Cela inclut la préparation, la conformité et l’engagement actif pour atténuer les risques à travers la sensibilisation, le rapport et l’application de la politique. L’égalité des sexes et l’inclusion sont fondamentales pour CARE, qui promeut l’égalité des droits et remet en question les normes discriminatoires afin de parvenir à la justice sociale. Nous favorisons un lieu de travail inclusif qui respecte la diversité des identités de genre, des capacités, des origines et des expériences par le dialogue, la formation et les initiatives de diversité. Tout le personnel de CARE doit respecter des normes éthiques, suivre des codes de conduite pour prévenir les abus, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et la négligence. Un contrôle régulier assure la responsabilité du respect de ces principes et soutient notre mission de justice sociale et de réduction de la pauvreté.

III.  Qualifications et compétences requises pour le poste

1. Bac+3 minimum en Sciences sociales, Genre, Droit ou domaine similaire.
2. Spécialisation en Genre, VBG, normes sociales, plaidoyer ou inclusion.
3. Au moins cinq 05 ans d’expérience dans le domaine du genre et/ou de la lutte contre les VBG.
4. Expérience en mise en œuvre de projets de développement et conduite de formations participatives.
5. Maîtrise des approches transformatrices de genre et des approches communautaires.
6. Bonne connaissance des mécanismes de prise en charge des VBG et de l’approche centrée sur les survivantes.
7. Compétences en développement d’outils IEC et en animation de campagnes communautaires.
8. Bonne connaissance du contexte socioculturel, institutionnel et des réseaux genre des régions d’intervention.
9. Excellentes capacités d’analyse, de rédaction, d’organisation et aptitude à travailler en équipe multiculturelle.
10. Bonne maîtrise du français, de l’anglais et des outils informatiques

IV- Candidature

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature (une lettre de motivation avec vos prétentions salariales, CV avec au moins trois (03) références professionnelles et le scan du diplôme le plus élevé) à l’adresse rh.madagascar@care.org, au plus tard le 25 mai 2026.

Mentionnez dans l’objet de votre mail la référence du poste MANONGA_202605_ SGO ainsi que votre choix du lieu de travail.

Les candidatures féminines et les candidatures locales sont fortement encouragées

« Notre diversité constitue notre force ; nous encourageons les personnes issues de différents milieux et de toutes origines à postuler, particulièrement les femmes et les candidats locaux. »

« Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et l’abus sexuel ainsi que de maltraitance des enfants. »